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绩效考核和绩效管理是实现医院战略和目标任务的重要工具,是医院人力资源管理的核心。通过专家咨询和问卷调查分析安徽省11家省市级医院卫生专业技术人员绩效考核体系现状及存在的主要问题,探讨卫生专业技术人员绩效考核指标体系构建框架、思路、原则,并就实施提出意见和建议,以促进员工和医院绩效的提升。
医院卫生专业技术人员绩效考核现状分析及构建策略
【摘 要】
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绩效考核和绩效管理是实现医院战略和目标任务的重要工具,是医院人力资源管理的核心。通过专家咨询和问卷调查分析安徽省11家省市级医院卫生专业技术人员绩效考核体系现状及
【机 构】
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安徽省立医院人事处,安徽省立医院南区人力资源部
【出 处】
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中国社会医学杂志
【发表日期】
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2017年3期
【基金项目】
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安徽省软科学研究基金项目(1302053090)
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