【摘 要】
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目的探讨护士职业倦怠的预防性干预机制。方法采用职业倦怠量表等问卷对杭州5家医院的1500名护士进行调查,探讨压力源及个体应对资源与倦怠诸变量之间的相互关系。结果发放问
【机 构】
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杭州市第三人民医院; 浙江理工大学心理研究所; 浙江大学附属邵逸夫医院; 浙江大学附属妇产科医院; 杭州市中医院; 杭州市第七人民医院;
【基金项目】
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2008浙江省医药卫生科学研究基金,编号:2008B151;杭州市医药卫生科技计划项目资助,编号:2008A014
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目的探讨护士职业倦怠的预防性干预机制。方法采用职业倦怠量表等问卷对杭州5家医院的1500名护士进行调查,探讨压力源及个体应对资源与倦怠诸变量之间的相互关系。结果发放问卷1500份,回收有效问卷1320份,回收率为88%。采用多元分层回归分析及结构方程模型技术分析表明,个体应对资源(自我效能、积极应对、感知社会支持)及组织影响因素(工作负荷、组织氛围)对职业倦怠诸因子有着显著的影响作用。结论增强个体的自我效能、积极应对及社会支持感知,减少压力源中的工作负荷、改善组织氛围,这些措施的综合应用是目前干预护士职业倦怠的有效策略。
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