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以舒尔茨人力资本理论为指导,基于第三期中国妇女社会地位调查数据,归纳现有陕西农村女性人力资源的特征,并就其现状与陕西农村男性和城镇女性的相应情况进行比较分析可以发现,不同群体间的差异受落后思想观念、撤点并校、女性双重负担、代际转移、居住地域局限、女性人才外流等因素影响.所以,针对性地提出开发农村女性人力资源的路径非常重要.