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临汾市加大改革力度、完善工作机制,坚持把基层一线作为培养锻炼和选拔使用干部的主阵地,使基层一线成为该市干部队伍建设的源头活水。
首先在县级干部调整配别过程中,要优先选拔在基层一线涌现出来的优秀干部;重要部门、重要岗位出现空缺时,优先使用有基层工作经历的干部;县(市、区)党政班子空缺的部位,三分之二要用于县(市、区),同等条件下优先考虑担任优秀乡镇党委书记的同志。
同时,该市积极实行基层干部“动态储备”,认真做好从优秀村干部、社区干部和大学生村干部中考录乡镇公务员和县乡事业单位工作人员,使得农村(社区)干部政治上有奔头,身份上有盼头,极大地激发了广大基层干部干事创业的热情。
首先在县级干部调整配别过程中,要优先选拔在基层一线涌现出来的优秀干部;重要部门、重要岗位出现空缺时,优先使用有基层工作经历的干部;县(市、区)党政班子空缺的部位,三分之二要用于县(市、区),同等条件下优先考虑担任优秀乡镇党委书记的同志。
同时,该市积极实行基层干部“动态储备”,认真做好从优秀村干部、社区干部和大学生村干部中考录乡镇公务员和县乡事业单位工作人员,使得农村(社区)干部政治上有奔头,身份上有盼头,极大地激发了广大基层干部干事创业的热情。