【摘 要】
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学习型组织已经引入我国多年,但对于学习型组织的内涵认识仍然十分肤浅模糊,没有从感性认识上升到理性认识,没有体会到学习型组织的真谛也就无法在企业组织中正确运用学习型
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学习型组织已经引入我国多年,但对于学习型组织的内涵认识仍然十分肤浅模糊,没有从感性认识上升到理性认识,没有体会到学习型组织的真谛也就无法在企业组织中正确运用学习型组织的精华。因此,本文引领读者首先对学习型组织进行深入再认识,深入了解学习型组织的本质特征,并在此基础上研究现阶段开展学习型组织建设应注意的问题,和对于企业管理层的重要启示,从而引导企业组织更好的开展学习型组织建设,真正形成团队竞争力,实现企业的质变飞跃。
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