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管理模式要与社会生产水平和人力资源群体特征相匹配。本文阐述了在社会进步,人力资源特征发生变化的前提下,人力资源管理模式需要朝着个性化的方向发展,提出了＂个性人＂假设管理思想,认为管理者要尊重并引导个性需求,实行更加有效的管理模式。
“个性人”假设的人力资源管理新模式浅议
【摘 要】
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管理模式要与社会生产水平和人力资源群体特征相匹配。本文阐述了在社会进步,人力资源特征发生变化的前提下,人力资源管理模式需要朝着个性化的方向发展,提出了＂个性人＂假设管
【机 构】
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西北农林科技大学经济管理学院
【出 处】
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现代商业
【发表日期】
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2010年36期
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