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摘要：随着社会经济的快速发展和科学技术的巨大进步，电力企业发展已经步入到了一个新的阶段，这给电力企业的发展建设提出了更高的要求，在新常态社会背景之下，电力企业要做好自己的思想政治工作，电力企业内部的党组织一定要在电力企业的发展建设过程中充分发挥其政治核心作用，要加大对电力企业党建思想政治工作优化途径的探讨。本文主要对新常态社会发展背景下电力企业党建思想政治工作的加强与创新进行详细的探讨。
关键词：新常态；党建；思想政治；加强；创新
十九大会议召开以来，为了响应习近平主席关于党建工作的号召，各地的电力企业都加大了电力企业内部党建思想政治工作开展的力度，在这个过程中要求电力企业党组织能够对自己在思想政治工作推行过程中遇到的问题进行总结，研究职工在新常态背景下工作以及心理上的变化，对员工的思想动态进行全方位的掌控，为电力企业党建思想政治工作的开展提供有力的保障。
1、新常态下加强党建思想政治工作对电力企业发展的积极意义
1.1 提升职工的创新意识
在现阶段的发展中，市场竞争日益激烈，电力企业要是想在这样激烈的环境下，保持较强的电力企业竞争力，在经济市场中能够占据着一席之地，最重要的因素就是电力企业的创新能力。因为时代是在不断改变与进步，如果电力企业的发展跟不上时代发展的步伐，那么电力企业将注定被淘汰，而要想电力企业跟上时代发展的步伐，唯一的途径就是根据时代发展的需求对电力企业本身进行创新。电力企业的创新来自于电力企业的员工，所以电力企业想要走出一条创新型的特色之路，就需要电力企业职工具有较强的创新意识。在市场经济体制改革和经济全球化的推动之下，电力企业的竞争对象越来越多，所以只有培养员工的创新意识，加强创新能力才能够提高电力企业的竞争力，实现电力企业的长远发展。
1.2 提高职工的职业素质
在十九大的召开中，党的思想政治工作被摆放在了首要的位置，所有工作的开展都是以党的思想政治工作为纲领来进行，在现阶段党的思想政治工作既是新时代党的建设的重要组成部分，又是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分。
2、当前形势下党建思想政治工作现状
2.1党建思想政治工作方式单一，工作方法陈旧
在科技飞速发展的今天，电力企业里的工作方式也更新换代，形式内容多种多样，但是党建思想政治工作却依旧停留在上世纪的风格。受传统党建思想政治工作模式的固有思维束缚，很多电力企业仍然沿袭着下发文件、定期举行例会以及定期上交思想报告等陈旧工作方式。相关党政部门一味地向电力企业员工灌输关于新的党建思想政治工作的内容，把电力企业利益摆在工作的中心位置，忽略了对电力企业员工自身的关注，脱离了广大人民群众，丧失了群众基础，导致党建思想政治工作在基层员工中间没有立足之地，在对党和国家的政策进行贯彻落实的时候遇到了重重阻力，工作效果差强人意。
2.2党建思想政治工作人员鱼龙混杂，综合素质低
党建思想政治工作是需要与时俱进的，需要根据党和国家的新政策对党政思想政治工作的内容作出合理的调整，以推动电力企业长足健康的良性发展。一方面，部分电力企业的行政人员往往是一些闲散人员，他们的综合素质和思想素质都不够高，对思政工作的认识不到位，没有树立起与时俱进的创新观念，长期沿袭固有传统工作模式，墨守成规，导致党建思想政治工作的开展不到位，落实的也不够彻底。另一方面，由于电力企业招聘的人事政策影响，有时候电力企业的党建思想政治工作部门人员会出现断层，人才队伍青黄不接的现象比较严重，参差不齐的党建思想政治工作队伍阻碍了党建思想政治工作的有力落实，效果不佳。
3、开展电力企业党建与思想政治工作的策略
3.1 合理完善党建和思想政治工作机制，做好制度建设
首先，要合理完善黨建和思想政治工作机制，做好制度建设。只有真正完善了制度建设，党建与思想政治工作才能发挥最大化的作用。在制度建设过程中，要紧密结合电力企业内部党组织的发展情况，结合电力企业发展的自身需求，合理协调和解决党建工作中存在的问题，加强实践，采用科学的手段为相关工作的开展提供资源，使得党建和思想政治工作更加制度化和规范化。
3.2加强员工作风建设，合理融入电力企业文化
开展党建与思想政治工作还要加强员工作风建设，合理融入电力企业文化。很多员工容易受到不良风气的影响，无法做出准确的判断，这会使电力企业发展受到严重的威胁。因此，必须要加强员工的作风建设，加强自身教育，为电力企业提供了个良好的发展环境。在实际开展党建和思想政治工作时，还要紧密联系电力企业文化，让党建和思想政治工作更好地适应电力企业文化、更好地在电力企业发展中发挥自身力量和价值。积极向上的电力企业文化和内涵能够充分表现出电力企业的特色，能够更好地增加员工的凝聚力，使得电力企业迅速地融入到发展之中，进一步满足社会发展的需要。
3.3积极做好党组织建设工作
为了这一工作能够更好地展开，电力企业必须要推进党组织建设，充分发挥党组织的领导和带头作用。（1）坚决克服表面化、形式化倾向；党员一定要真正落实党的宗旨，树立为职工服务的意识。可以建立健全调查研究制度，坚持以职工的需求为导向，积极做好工会工作，提高工会工作的职工满意度以及社会认可度。（2）增强自我革新力度；党组织尽管是党建和思想政治工作的主体力量，但更加需要从基层入手，坚持一切为了职工需要的基本要求，不断对自我进行更新，让党组织的工作更加贴近基层，更加符合职工的内心所想，增进对职工群众的真切情感。（3）坚持从严治党要求；党组织的首要要求就是遵守政治纪律，严肃党内的政治生活，为党组织的发展创造一个健康、良好的环境。要继续推进“两学一做”教育，时刻铭记“不忘初心、牢记使命”的信念，严格执行中央八项规定，恪守清正廉洁的道德规范，坚持从严治党，使得党组织时刻充满使命感和正义感。（4）建立健全工会内部监督机制；此外，还要建立健全工会内部监督机制，加强工会经费和资产的审计与审查监督，保证党组织内部作风优良，提升党内人员的基本素质，保证党组织健康成长。
4、结束语
综上所述，开展有效的党建思想政治工作是新常态下企业发展的必然趋势，在电力企业的发展过程中，只有始终坚持以党的指导思想为企业发展的指导思想来开展一系列的经营活动，才能够使电力企业在经营过程中保持较强的竞争力，才能够实现电力企业的长远发展。
参考文献：
[1]王金虎.国有电力企业党建思想政治工作中的常见问题研究[J].法制博览，2018（29）：248.
[2]刘芳.如何提升电力企业党建思想政治工作科学化水平[J].才智，2018（22）：196-197.
（作者单位：沈阳供电公司1
国网辽宁省电力有限公司沈阳市苏家屯区供电分公司2）
关键词：新常态；党建；思想政治；加强；创新
十九大会议召开以来，为了响应习近平主席关于党建工作的号召，各地的电力企业都加大了电力企业内部党建思想政治工作开展的力度，在这个过程中要求电力企业党组织能够对自己在思想政治工作推行过程中遇到的问题进行总结，研究职工在新常态背景下工作以及心理上的变化，对员工的思想动态进行全方位的掌控，为电力企业党建思想政治工作的开展提供有力的保障。
1、新常态下加强党建思想政治工作对电力企业发展的积极意义
1.1 提升职工的创新意识
在现阶段的发展中，市场竞争日益激烈，电力企业要是想在这样激烈的环境下，保持较强的电力企业竞争力，在经济市场中能够占据着一席之地，最重要的因素就是电力企业的创新能力。因为时代是在不断改变与进步，如果电力企业的发展跟不上时代发展的步伐，那么电力企业将注定被淘汰，而要想电力企业跟上时代发展的步伐，唯一的途径就是根据时代发展的需求对电力企业本身进行创新。电力企业的创新来自于电力企业的员工，所以电力企业想要走出一条创新型的特色之路，就需要电力企业职工具有较强的创新意识。在市场经济体制改革和经济全球化的推动之下，电力企业的竞争对象越来越多，所以只有培养员工的创新意识，加强创新能力才能够提高电力企业的竞争力，实现电力企业的长远发展。
1.2 提高职工的职业素质
在十九大的召开中，党的思想政治工作被摆放在了首要的位置，所有工作的开展都是以党的思想政治工作为纲领来进行，在现阶段党的思想政治工作既是新时代党的建设的重要组成部分，又是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分。
2、当前形势下党建思想政治工作现状
2.1党建思想政治工作方式单一，工作方法陈旧
在科技飞速发展的今天，电力企业里的工作方式也更新换代，形式内容多种多样，但是党建思想政治工作却依旧停留在上世纪的风格。受传统党建思想政治工作模式的固有思维束缚，很多电力企业仍然沿袭着下发文件、定期举行例会以及定期上交思想报告等陈旧工作方式。相关党政部门一味地向电力企业员工灌输关于新的党建思想政治工作的内容，把电力企业利益摆在工作的中心位置，忽略了对电力企业员工自身的关注，脱离了广大人民群众，丧失了群众基础，导致党建思想政治工作在基层员工中间没有立足之地，在对党和国家的政策进行贯彻落实的时候遇到了重重阻力，工作效果差强人意。
2.2党建思想政治工作人员鱼龙混杂，综合素质低
党建思想政治工作是需要与时俱进的，需要根据党和国家的新政策对党政思想政治工作的内容作出合理的调整，以推动电力企业长足健康的良性发展。一方面，部分电力企业的行政人员往往是一些闲散人员，他们的综合素质和思想素质都不够高，对思政工作的认识不到位，没有树立起与时俱进的创新观念，长期沿袭固有传统工作模式，墨守成规，导致党建思想政治工作的开展不到位，落实的也不够彻底。另一方面，由于电力企业招聘的人事政策影响，有时候电力企业的党建思想政治工作部门人员会出现断层，人才队伍青黄不接的现象比较严重，参差不齐的党建思想政治工作队伍阻碍了党建思想政治工作的有力落实，效果不佳。
3、开展电力企业党建与思想政治工作的策略
3.1 合理完善党建和思想政治工作机制，做好制度建设
首先，要合理完善黨建和思想政治工作机制，做好制度建设。只有真正完善了制度建设，党建与思想政治工作才能发挥最大化的作用。在制度建设过程中，要紧密结合电力企业内部党组织的发展情况，结合电力企业发展的自身需求，合理协调和解决党建工作中存在的问题，加强实践，采用科学的手段为相关工作的开展提供资源，使得党建和思想政治工作更加制度化和规范化。
3.2加强员工作风建设，合理融入电力企业文化
开展党建与思想政治工作还要加强员工作风建设，合理融入电力企业文化。很多员工容易受到不良风气的影响，无法做出准确的判断，这会使电力企业发展受到严重的威胁。因此，必须要加强员工的作风建设，加强自身教育，为电力企业提供了个良好的发展环境。在实际开展党建和思想政治工作时，还要紧密联系电力企业文化，让党建和思想政治工作更好地适应电力企业文化、更好地在电力企业发展中发挥自身力量和价值。积极向上的电力企业文化和内涵能够充分表现出电力企业的特色，能够更好地增加员工的凝聚力，使得电力企业迅速地融入到发展之中，进一步满足社会发展的需要。
3.3积极做好党组织建设工作
为了这一工作能够更好地展开，电力企业必须要推进党组织建设，充分发挥党组织的领导和带头作用。（1）坚决克服表面化、形式化倾向；党员一定要真正落实党的宗旨，树立为职工服务的意识。可以建立健全调查研究制度，坚持以职工的需求为导向，积极做好工会工作，提高工会工作的职工满意度以及社会认可度。（2）增强自我革新力度；党组织尽管是党建和思想政治工作的主体力量，但更加需要从基层入手，坚持一切为了职工需要的基本要求，不断对自我进行更新，让党组织的工作更加贴近基层，更加符合职工的内心所想，增进对职工群众的真切情感。（3）坚持从严治党要求；党组织的首要要求就是遵守政治纪律，严肃党内的政治生活，为党组织的发展创造一个健康、良好的环境。要继续推进“两学一做”教育，时刻铭记“不忘初心、牢记使命”的信念，严格执行中央八项规定，恪守清正廉洁的道德规范，坚持从严治党，使得党组织时刻充满使命感和正义感。（4）建立健全工会内部监督机制；此外，还要建立健全工会内部监督机制，加强工会经费和资产的审计与审查监督，保证党组织内部作风优良，提升党内人员的基本素质，保证党组织健康成长。
4、结束语
综上所述，开展有效的党建思想政治工作是新常态下企业发展的必然趋势，在电力企业的发展过程中，只有始终坚持以党的指导思想为企业发展的指导思想来开展一系列的经营活动，才能够使电力企业在经营过程中保持较强的竞争力，才能够实现电力企业的长远发展。
参考文献：
[1]王金虎.国有电力企业党建思想政治工作中的常见问题研究[J].法制博览，2018（29）：248.
[2]刘芳.如何提升电力企业党建思想政治工作科学化水平[J].才智，2018（22）：196-197.
（作者单位：沈阳供电公司1
国网辽宁省电力有限公司沈阳市苏家屯区供电分公司2）