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摘要：随着我国国民经济的飞速发展和综合国力的整体提高，我国的企业体制不断改革和发展。而企业青工的职业道德教育并没有相应地跟上时代的脚步，企业的青工在思想上或多或少存在一定的问题。在这种情况下，应该加强对我企业青工的职业道德建设，使其能够更好地服务企业，服务社会。
关键词：企业青工；职业道德建设；持续健康发展
本文主要从企业青工职业道德建设基本概述入手，阐述了我国目前企业青工职业道德建设中存在的一些问题，并针对这些问题提出了相关对策，从而推进企业持续健康发展。
一、企业青工职业道德建设基本概述
企业健康和良好的发展能够极大地促进我国的社会主义经济发展，它也是维护我国社会稳定和团结的基本保障。而企业青工的职业道德观念决定了企业的发展水平，但是在现在的社会中，随着时代的不断发展和改革，一些消极、拜金、崇洋、利己等不良的思想歪风对我企业青工造成了一定了影响，也对企业的健康良性发展造成了不利影响。
（一）服务性
企业青工职业道德建设具有一定的服务性。职业道德建设的一个最基本的功能就是服务功能，通过向企业的青工提供精神和思想上的教育和支持服务，进而提升青工的思想境界，最终使其能够更好为企业服务，为社会服务。所以职业道德建设归根结底的目的是服务社会。通过对企业青工的职业道德建设，加强其集体主义、主人翁思想、与企业同甘共苦等的思想观念，提高企业青工的工作热情和积极性，更好地推动企业的健康、快速发展。同时，企业的健康和快速的发展也会进一步加快和完善针对青工的职业道德建设工作。
（二）广泛性
企业青工职业道德建设具有一定的广泛性。与其他类型企业相比，企业的体系比较复杂，涉及各式各样的部门和机构，企业的青工数量众多且思想观念多种多样，因此对企业青工的职业道德建设工作具有一定的广泛性，在教育工作实施过程中，应该全面针对各个行业各个部门各个职位的全部青工开展职业道德建设，而不能忽视或忽略某些部门机构及人群的职业道德建设工作。
（三）层次性
企业青工职业道德建设具有一定的层次性。由于企业的部门机构和人群非常众多，这些人群又分为各种不同的层次，比如男性青工和女性青工，年轻青工和年长青工，技术青工和管理青工等等，根据不同的分类方法可以将企业的青工分成各式各样的不同的层次。而不同层次的青工一般来说其思想观念差异较大，因此，在实际教育工作中，应该针对企业不同层次的青工开展有针对性的分层次的职业道德建设工作。
二、企业青工职业道德建设存在问题
（一）没有一套完善的教育机制
在现行的职业道德建设工作中，党政配合发挥作用的力度不够，教育体系缺乏相关的具体的激励、保障、监督以及评估制度，整个教育体系还不能完全对所有青工做到公平、公正、合理的教育和评估。
（二）教育队伍薄弱
目前我国的企业青工职业道德建设工作团队还不是很完善，教育工作者本身的职业道德水平、综合知识素养以及与时俱进及创新的思想观念还有一定的提升空间。另外教育工作者在实际工作开展过程中，或多或少存在差别对人的现象，没有对所有接受教育的青工采取一视同仁的态度，有失职业道德建设工作的公平性。
（三）教育内容不够丰富和完善
目前我国的职业道德建设主要沿用一些马列主义和中国社会主义特色的思想教育理论以及集体主义、无私奉献精神等等，在一些创新方面和更加符合目前社会发展的职业道德建设方面还不够丰富和完善。
（四）教育方法落后
目前我国的职业道德建设方法基本上沿用传统的座谈会等形式，不能充分发掘青工的积极性和学习热情，不利于有效开展职业道德建设工作。
三、加强企业青工职业道德建设的对策
（一）建立和健相关的职业道德建设机制
在企业青工职业道德建设体系中，积极发挥企业党委的领导作用，结合业务部门，最终使企业的党政部门双管齐下，顺利实现对青工的职业道德建设目标。另外，还应有有一套完善、合理、行之有效的评估制度，从而对企业青工的职业道德建设的工作开展有一个公平、公正、合理的最终评价。
（二）加强教育建设队伍
如果教育建设队伍本身的综合素质及思想觉悟存在偏差，那么对其他青工的教育工作就无法实现。对于从事加强企业青工职业道德建设的工作者，首先要保证工作者本身具有较高的职业道德水平，具有比较全面的知识素养，还应该具备一定的与时俱进及创新的思想观念。另外，应该树立教育工作者的威信和社会地位，只有这样才能有效地进行职业道德建设工作。在对企业青工进行职业道德建设的工作过程中，教育工作者应该坚持以人为本的思想原则，对待所有青工采取一视同仁的态度，而不能区别对待，尤其是在下达指标和工作的过程中，应该尊重所有的青工，只要这样才能使企业青工的职业道德建设工作得以有效地进行。
（三）完善教育内容
由于时代、社会和人都是在不断发展变化的，因此对企业青工进行的职业道德建设的内容也不能够固守旧制，一味沿用老的思想和套路，而应该跟随时代的脚步，结合我国目前的社会发展国情，不断更新、丰富、创新我国的职业道德建设的内容。不仅不能丢掉一些宝贵的现在仍然适应并在很长一段时间内仍将适用的一些好的思想内容，同时，对于一些不合时宜的、不再适用的、教条主义的教育内容应该及时摒弃掉，只有保证职业道德建设本身的教育内容，才能真正提高企业青工的职业道德建设水平，才能真正存进我国的社会发展和进步。
（四）多种教育方法齐进
由于对企业青工的职业道德建设工作本身具有一定的在实际推行过程中存在各种各样的难度，有时候采取固定的一种教育方法往往达不到预期的效果，甚至会造成青工的逆反心理。因为，在实际工作中，教育工作者应该积极拓展自己的思维，加强对青工职业道德建设工作的综合利用，可以采取多种不同的教育方法最终顺利实现针对企业青工的职业道德建设的目标。
四、结语
对我国企业青工的职业道德建设工作必须深入和全面，才能真正起到提高青工职业道德觉悟的效果，也才能更好地服务企业、服务社会。应该对我国的职业道德建设体制、内容、方法等不断更新和改进，从而推动职业道德建设工作的发展。
关键词：企业青工；职业道德建设；持续健康发展
本文主要从企业青工职业道德建设基本概述入手，阐述了我国目前企业青工职业道德建设中存在的一些问题，并针对这些问题提出了相关对策，从而推进企业持续健康发展。
一、企业青工职业道德建设基本概述
企业健康和良好的发展能够极大地促进我国的社会主义经济发展，它也是维护我国社会稳定和团结的基本保障。而企业青工的职业道德观念决定了企业的发展水平，但是在现在的社会中，随着时代的不断发展和改革，一些消极、拜金、崇洋、利己等不良的思想歪风对我企业青工造成了一定了影响，也对企业的健康良性发展造成了不利影响。
（一）服务性
企业青工职业道德建设具有一定的服务性。职业道德建设的一个最基本的功能就是服务功能，通过向企业的青工提供精神和思想上的教育和支持服务，进而提升青工的思想境界，最终使其能够更好为企业服务，为社会服务。所以职业道德建设归根结底的目的是服务社会。通过对企业青工的职业道德建设，加强其集体主义、主人翁思想、与企业同甘共苦等的思想观念，提高企业青工的工作热情和积极性，更好地推动企业的健康、快速发展。同时，企业的健康和快速的发展也会进一步加快和完善针对青工的职业道德建设工作。
（二）广泛性
企业青工职业道德建设具有一定的广泛性。与其他类型企业相比，企业的体系比较复杂，涉及各式各样的部门和机构，企业的青工数量众多且思想观念多种多样，因此对企业青工的职业道德建设工作具有一定的广泛性，在教育工作实施过程中，应该全面针对各个行业各个部门各个职位的全部青工开展职业道德建设，而不能忽视或忽略某些部门机构及人群的职业道德建设工作。
（三）层次性
企业青工职业道德建设具有一定的层次性。由于企业的部门机构和人群非常众多，这些人群又分为各种不同的层次，比如男性青工和女性青工，年轻青工和年长青工，技术青工和管理青工等等，根据不同的分类方法可以将企业的青工分成各式各样的不同的层次。而不同层次的青工一般来说其思想观念差异较大，因此，在实际教育工作中，应该针对企业不同层次的青工开展有针对性的分层次的职业道德建设工作。
二、企业青工职业道德建设存在问题
（一）没有一套完善的教育机制
在现行的职业道德建设工作中，党政配合发挥作用的力度不够，教育体系缺乏相关的具体的激励、保障、监督以及评估制度，整个教育体系还不能完全对所有青工做到公平、公正、合理的教育和评估。
（二）教育队伍薄弱
目前我国的企业青工职业道德建设工作团队还不是很完善，教育工作者本身的职业道德水平、综合知识素养以及与时俱进及创新的思想观念还有一定的提升空间。另外教育工作者在实际工作开展过程中，或多或少存在差别对人的现象，没有对所有接受教育的青工采取一视同仁的态度，有失职业道德建设工作的公平性。
（三）教育内容不够丰富和完善
目前我国的职业道德建设主要沿用一些马列主义和中国社会主义特色的思想教育理论以及集体主义、无私奉献精神等等，在一些创新方面和更加符合目前社会发展的职业道德建设方面还不够丰富和完善。
（四）教育方法落后
目前我国的职业道德建设方法基本上沿用传统的座谈会等形式，不能充分发掘青工的积极性和学习热情，不利于有效开展职业道德建设工作。
三、加强企业青工职业道德建设的对策
（一）建立和健相关的职业道德建设机制
在企业青工职业道德建设体系中，积极发挥企业党委的领导作用，结合业务部门，最终使企业的党政部门双管齐下，顺利实现对青工的职业道德建设目标。另外，还应有有一套完善、合理、行之有效的评估制度，从而对企业青工的职业道德建设的工作开展有一个公平、公正、合理的最终评价。
（二）加强教育建设队伍
如果教育建设队伍本身的综合素质及思想觉悟存在偏差，那么对其他青工的教育工作就无法实现。对于从事加强企业青工职业道德建设的工作者，首先要保证工作者本身具有较高的职业道德水平，具有比较全面的知识素养，还应该具备一定的与时俱进及创新的思想观念。另外，应该树立教育工作者的威信和社会地位，只有这样才能有效地进行职业道德建设工作。在对企业青工进行职业道德建设的工作过程中，教育工作者应该坚持以人为本的思想原则，对待所有青工采取一视同仁的态度，而不能区别对待，尤其是在下达指标和工作的过程中，应该尊重所有的青工，只要这样才能使企业青工的职业道德建设工作得以有效地进行。
（三）完善教育内容
由于时代、社会和人都是在不断发展变化的，因此对企业青工进行的职业道德建设的内容也不能够固守旧制，一味沿用老的思想和套路，而应该跟随时代的脚步，结合我国目前的社会发展国情，不断更新、丰富、创新我国的职业道德建设的内容。不仅不能丢掉一些宝贵的现在仍然适应并在很长一段时间内仍将适用的一些好的思想内容，同时，对于一些不合时宜的、不再适用的、教条主义的教育内容应该及时摒弃掉，只有保证职业道德建设本身的教育内容，才能真正提高企业青工的职业道德建设水平，才能真正存进我国的社会发展和进步。
（四）多种教育方法齐进
由于对企业青工的职业道德建设工作本身具有一定的在实际推行过程中存在各种各样的难度，有时候采取固定的一种教育方法往往达不到预期的效果，甚至会造成青工的逆反心理。因为，在实际工作中，教育工作者应该积极拓展自己的思维，加强对青工职业道德建设工作的综合利用，可以采取多种不同的教育方法最终顺利实现针对企业青工的职业道德建设的目标。
四、结语
对我国企业青工的职业道德建设工作必须深入和全面，才能真正起到提高青工职业道德觉悟的效果，也才能更好地服务企业、服务社会。应该对我国的职业道德建设体制、内容、方法等不断更新和改进，从而推动职业道德建设工作的发展。