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目前事业单位的公开招聘工作由于社会及考生的关注度高,加之在整个公招过程中,考生作为相对的弱势群体,因此更多的强调了对考生的公平,但对用人单位的公平性却重视不够。这在事业单位的公招工作中表现出了一些不可忽视的问题,影响了用人单位对人才选拔的质量。本文从加强制度建设、规范事业单位公招考试操作程序、加强新进人员的聘后管理等方面提出了建议。