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发展是企业的第一要务，是企业推动社会经济，增加员工福祉的最根本保障。煤矿企业在紧抓安全生产、稳定发展的同时，坚持“两手抓、两手都要硬”方针，以积极开展精神文明创建活动为载体，秉承“奉献、感恩、责任”的至诚之心，树立矿区文明新风和良好形象，努力把矿区建设成为文明富裕稳定和谐美丽新矿区。那么，如何发挥精神文明建设在建设文明富裕稳定和谐美丽矿区中的积极作用，实现矿区发展“梦”，为奠定陕煤化企业集团“腾飞梦”做出积极贡献呢？笔者从多年来的工作实践中，有一下几个方面的认识：
一、要坚持精神文明建设与企业思想政治工作相结合
思想政治工作是我们党的优良传统，是办好企业的政治优势，是精神文明建设的基础性工作。在矿井建设建设发展中，要充分发挥这一政治优势，必须把精神文明建设同思想政治工作有机结合起来。特别是在当前严峻的市场形势下，职工的思想活动的选择性、多变性、差异性明显增加，这就使企业的思想政治工作面临挑战。企业要发展，积极应对挑战，就必须有一支稳定可靠的职工队伍，才能够使企业在市场中占据有利地位。而应对挑战就必须加强企业的精神文明建设，密切企业与职工之间的关系。玉华矿在精神文明建设中主要强调“人本管理”，它已不仅仅局限于对矿井生产的管理，而是促进企业加强精神文明建设，形成企业文化推动企业发展的重要因素，已经成为企业参与市场竞争的必然趋势，通过精神文明建设，为职工树立奋斗目标，指引正确方向，全矿上下形成强大的凝聚力、感召力，引导力和约束力，增强职工对企业的责任感、信任感、自豪感和荣誉感，是企业应对挑战的有效途径。
二、要坚持精神文明建设与企业生产经营管理工作相结合
企业的和谐发展必须具有相应的目标，而这一目标应该在对应的精神文明建设引导下形成。企业要和谐发展，必须从内部形成正确、优秀的精神指引。在此基础上，结合矿井生产经营管理等中心工作实际，玉华矿系统完整地构建了以“担当责任、奉献光热”的企业使命为最高目标，以“务实求新、奋进争先”的企业精神为核心内容，以“以市场为导向、以效益为目标”的经营理念，“以人为本、管理创新、持续改进”的管理理念，“生命只有一次”的安全理念，“奉献玉华就是玉华的人才”的人才理念等理念体系组成的矿井核心理念体系。并进一步确立了以企业的发展战略、经营战略、人才战略、技术创新战略、管理创新战略、质量提高战略为主线的矿井发展战略体系，以使全体玉华人在矿井和谐发展中有着更明确的目标、更清晰的思路、更合理的追求和更执著的劲头。
在矿井建设发展过程中，通过实践摸索，逐步形成了一套独具特色的“内化于心、固化于制、外化于行”的方法思路，以此深入推进矿井精神文明建设。“内化于心”主要是将精神文明建设理念化，以培育企业核心理念为重点，树立广大干部职工适应市场经济要求的价值取向和思维方式，充分体现精神激励、思想启迪、目标引导、理想感召、心智开发、价值追求，以及支撑发展、引领未来的重要作用。“固化于制”主要是将精神文明建设制度化，在矿井管理工作中，坚持以制度机制建设为保障，以思想文化活动为载体，将企业倡导的理想信念和价值追求固化于全体职工的行为准则和工作规范，变成职工的共同向往和自觉行动，以建设学习文化、创新文化和效率文化为重点内容，促进干部职工队伍素质和工作水平的不断提高。“外化于行”是将精神文明建设实践化，以广泛开展群众性企业文化和精神文明创建活动为重点，着力建设学习文化、创新文化和效率文化，努力创造适应现代化建设所要求的工作效率、打造精品“玉华牌”，致力于创建安全、人文、绿色、和谐矿井，不断提升企业的市场信誉、社会影响和公众形象。
三、要坚持精神文明建设与企业文化建设相结合
企业文化是企业在生产经营中形成的具有特色的价值观、企业精神和行为方式等。企业文化建设能够大力促进精神文明建设，使其增添新的活力。在企业文化创建中，玉华矿推出“682”安全生产工作法，组织开展内涵丰富的安全活动，狠抓安全制度落实，从而使广大干部职工牢固树立“安全第一、生命至上”的安全理念。建立煤质品牌管理机制，打造“玉华牌”煤炭产品成为陕西省名牌，从而使职工树立起企业追求和主人翁责任感。通过弘扬企业优良传统教育、广泛开展“节能减排”、“修废利旧”、“节支降耗”活动，来培育职工艰苦创业的意识。通过职业道德教育来培育职工良好的工作态度和高尚的道德品质。通过各种文化活动，寓教于乐，陶冶职工情操，从而有效地促进精神文明建设。
抓精神文明建设，文明创建工作不断深入，抓思想政治教育，和谐企业构建持续加强，抓企业文化培育，核心价值体系牢固根植，抓精品品牌建设，企业形象良好树立。精神文明建设是矿井建设发展中一项长期而又艰巨的工程，玉华煤矿从讲政治的高度深化对企业精神文明建设的认识，从提高企业职工综合素质和领导者管理水平的高度将精神文明建设融入到企业建设发展、融入到企业思想道德建设、融入到企业管理的全过程。矿井精神文明建设常抓不懈，促进企业文明发展、和谐发展，必须坚持这一认识任何时候不能模糊。坚持把文明创建工作贯穿企业发展的全过程，必须这一主线任何时候不能偏离。坚持精神文明建设围绕企业中心任务，服务安全发展稳定大局，这一立足点和出发点任何时候都不能错位。坚持以人为本的文明创建工作与提升企业职工素质有机地结合，这一要求任何时候都不能放松。坚持不断创新文明创建工作的方法和思路，这一主题任何时候都不能弱化。在科学推进企业精神文明建设工作中坚持“三个结合”，努力做到物质文明建设、精神文明建设和政治文明建设同步推进。当前和今后一个时期的企业精神文明创建工作，必须紧紧围绕企业稳定发展大局，深入开展形势政策宣传教育，扎实开展思想政治工作，不断加强企业文化建设，持之以恒地深入推进文明创建活动。
一、要坚持精神文明建设与企业思想政治工作相结合
思想政治工作是我们党的优良传统，是办好企业的政治优势，是精神文明建设的基础性工作。在矿井建设建设发展中，要充分发挥这一政治优势，必须把精神文明建设同思想政治工作有机结合起来。特别是在当前严峻的市场形势下，职工的思想活动的选择性、多变性、差异性明显增加，这就使企业的思想政治工作面临挑战。企业要发展，积极应对挑战，就必须有一支稳定可靠的职工队伍，才能够使企业在市场中占据有利地位。而应对挑战就必须加强企业的精神文明建设，密切企业与职工之间的关系。玉华矿在精神文明建设中主要强调“人本管理”，它已不仅仅局限于对矿井生产的管理，而是促进企业加强精神文明建设，形成企业文化推动企业发展的重要因素，已经成为企业参与市场竞争的必然趋势，通过精神文明建设，为职工树立奋斗目标，指引正确方向，全矿上下形成强大的凝聚力、感召力，引导力和约束力，增强职工对企业的责任感、信任感、自豪感和荣誉感，是企业应对挑战的有效途径。
二、要坚持精神文明建设与企业生产经营管理工作相结合
企业的和谐发展必须具有相应的目标，而这一目标应该在对应的精神文明建设引导下形成。企业要和谐发展，必须从内部形成正确、优秀的精神指引。在此基础上，结合矿井生产经营管理等中心工作实际，玉华矿系统完整地构建了以“担当责任、奉献光热”的企业使命为最高目标，以“务实求新、奋进争先”的企业精神为核心内容，以“以市场为导向、以效益为目标”的经营理念，“以人为本、管理创新、持续改进”的管理理念，“生命只有一次”的安全理念，“奉献玉华就是玉华的人才”的人才理念等理念体系组成的矿井核心理念体系。并进一步确立了以企业的发展战略、经营战略、人才战略、技术创新战略、管理创新战略、质量提高战略为主线的矿井发展战略体系，以使全体玉华人在矿井和谐发展中有着更明确的目标、更清晰的思路、更合理的追求和更执著的劲头。
在矿井建设发展过程中，通过实践摸索，逐步形成了一套独具特色的“内化于心、固化于制、外化于行”的方法思路，以此深入推进矿井精神文明建设。“内化于心”主要是将精神文明建设理念化，以培育企业核心理念为重点，树立广大干部职工适应市场经济要求的价值取向和思维方式，充分体现精神激励、思想启迪、目标引导、理想感召、心智开发、价值追求，以及支撑发展、引领未来的重要作用。“固化于制”主要是将精神文明建设制度化，在矿井管理工作中，坚持以制度机制建设为保障，以思想文化活动为载体，将企业倡导的理想信念和价值追求固化于全体职工的行为准则和工作规范，变成职工的共同向往和自觉行动，以建设学习文化、创新文化和效率文化为重点内容，促进干部职工队伍素质和工作水平的不断提高。“外化于行”是将精神文明建设实践化，以广泛开展群众性企业文化和精神文明创建活动为重点，着力建设学习文化、创新文化和效率文化，努力创造适应现代化建设所要求的工作效率、打造精品“玉华牌”，致力于创建安全、人文、绿色、和谐矿井，不断提升企业的市场信誉、社会影响和公众形象。
三、要坚持精神文明建设与企业文化建设相结合
企业文化是企业在生产经营中形成的具有特色的价值观、企业精神和行为方式等。企业文化建设能够大力促进精神文明建设，使其增添新的活力。在企业文化创建中，玉华矿推出“682”安全生产工作法，组织开展内涵丰富的安全活动，狠抓安全制度落实，从而使广大干部职工牢固树立“安全第一、生命至上”的安全理念。建立煤质品牌管理机制，打造“玉华牌”煤炭产品成为陕西省名牌，从而使职工树立起企业追求和主人翁责任感。通过弘扬企业优良传统教育、广泛开展“节能减排”、“修废利旧”、“节支降耗”活动，来培育职工艰苦创业的意识。通过职业道德教育来培育职工良好的工作态度和高尚的道德品质。通过各种文化活动，寓教于乐，陶冶职工情操，从而有效地促进精神文明建设。
抓精神文明建设，文明创建工作不断深入，抓思想政治教育，和谐企业构建持续加强，抓企业文化培育，核心价值体系牢固根植，抓精品品牌建设，企业形象良好树立。精神文明建设是矿井建设发展中一项长期而又艰巨的工程，玉华煤矿从讲政治的高度深化对企业精神文明建设的认识，从提高企业职工综合素质和领导者管理水平的高度将精神文明建设融入到企业建设发展、融入到企业思想道德建设、融入到企业管理的全过程。矿井精神文明建设常抓不懈，促进企业文明发展、和谐发展，必须坚持这一认识任何时候不能模糊。坚持把文明创建工作贯穿企业发展的全过程，必须这一主线任何时候不能偏离。坚持精神文明建设围绕企业中心任务，服务安全发展稳定大局，这一立足点和出发点任何时候都不能错位。坚持以人为本的文明创建工作与提升企业职工素质有机地结合，这一要求任何时候都不能放松。坚持不断创新文明创建工作的方法和思路，这一主题任何时候都不能弱化。在科学推进企业精神文明建设工作中坚持“三个结合”，努力做到物质文明建设、精神文明建设和政治文明建设同步推进。当前和今后一个时期的企业精神文明创建工作，必须紧紧围绕企业稳定发展大局，深入开展形势政策宣传教育，扎实开展思想政治工作，不断加强企业文化建设，持之以恒地深入推进文明创建活动。