论文部分内容阅读
摘 要：企业的发展需要全体员工的共同努力。企业政工工作只有树立起为员工服务的意识，及时掌握员工思想动态，关心他们的生活，为其提供展示能力的舞台，才能树立政工工作在员工心目中重要的地位，才能彰显政工工作的意义.也才能真正体现政工工作在企业发展中的重要价值。
关键词：企业政工工作；重要性；加强措施
政工工作作为企业发展的重要环节之一，必然会随着企业的发展和壮大而不断的完善和发展。但如何使企业正确认识企业政工工作的价值，并在工作中引导企业政工工作形成正确的价值取向，一直都是企业非常关注的问题，也是企业发展中的重中之重。但企业政工工作是一个系统的工程，还需要从企业政工人员的培养、政工工作思路的完善、政工工作的考核等诸多方面来完善。只有这样，才能系统的提升企业政工工作，使其更好的服务于企业的发展。
1.新时期企业政工的工作现状
当前由于缺乏一定高素质的人才，所以致使我国企业的政工工作很难有效的开展。现在在我国的企业中，企业政工工作的领导干部普遍素质都不高，并且其思想观念也比较陈旧，从而就导致其思想观念不能与当今时代的发展相适应，同时其对我党提出的政策和方针无法进行深刻的理解，这样就会造成我国企业的政工工作无法有效的开展。在我国企业的工作过程中，企业政工工作的领导干部严重的缺乏对企业全面可持续发展的认识，其大都只是注重表面的形式，而往往忽略了实质性的政治宣传工作。当前随着我国社会的发展与进步，我国企业的政工工作也要与之相适应，我国企业要采用高科技的手段来进行对企业工作人员的思政教育。现代的企业政工工作人员大都缺乏网络信息以及相关的法律、法规的知识，还由于其自身的思想观念比较陈旧，所以无法进行对企业工作人员思政教育的普及。很多企业的政工工作人员对先进的科学技术的掌握度还不够，这样就使其形成了相对闭塞的专业知识，从而导致其政工工作的方式落后，进而就只能够在采取传统的思政宣传方式对企业的工作人员进行思政教育，这样就会使企业政工工作人员的工作强度加大，从而使其无法实现预期的目标。
2.企业政工工作的价值取向分析
价值取向，指的是一定主体基于自己的价值观在面对或处理各种矛盾、冲突、关系时所持的基本价值立场、价值态度以及所表现出来的基本价值取向。具体来说，企业政工工作的价值取向就是企业政工工作者在工作中，以什么样的意识形态来面对工作，包括如何引导职工形成正确的人生观、价值观和世界观，以及如何让员工在工作中形成主人翁精神，形成更为坚固的凝聚力。显然，人的价值取向会直接决定他的思想意识形态，更会进一步深层次的影响到其对工作价值的认识[2]。尤其是对于政工工作人员来说，他们自身的价值取向如果是正确的，那么当然也就可以在对企业职工进行思想政治教育的时候站在更高的高度，引导全体职工与企业同呼吸、共命运；否则，政工工作的价值取向本身就有问题，那如何引导企业职工形成正确的价值观？但从目前企业政工工作的实际来看，很多企业政工工作人员并未能对自身工作的价值取向有一个明确的认识，总是随着自己的感觉在工作，或者是工作缺乏积极性，认为这种工作没有多大意义；或者是不能正的对待工作性质，不能将工作与实践相联系。
3.新时期企业政工的工作的应对措施
3.1要对企业政工工作的方式进行创新
在现代企业制度之下，很多传统的政工工作方法已经不能够适应当前社会的发展需要，所以这就需要我们按照时代的发展，创造出新的政工工作方式，在原有的工作方式基础上对其进行改进，同时还要利用一些先进的高科技手段。随着当前科技信息的发展与传播，如果企业的政工还遵照着以往传统的工作方式进行对企业工作人员的思政教育，就必定会使其工作人员产生厌烦的心理。所以我们一定要注重利用高科技的手段，使企业的工作人员了解当下最新的政治动向和与企业相关的工作指示，要充分保证企业工作人员自身思想的先进性，同时还要学会运用多种活动形式对企业的工作人员进行思政教育，如举办各种形式的艺术晚会等，从而能够进一步对企业的工作人员进行思政教育。
3.2要提升企业政工工作人员的综合能力与素养
企业政工的工作人员一定要具备很高的思政觉悟，这样才可以确保企业的政工工作能够有效的开展。企业的政工工作人员要有一定的思想政治素养，这样才会使企业的工作人员都能够以发展的观点看问题，从而确保其日常工作能够正常的开展。企业政工的工作人员还一定要具备良好的思想作风和一定的事业观，还要树立全心全意为人民大众服务的精神，同时还要树立勤俭节约的工作作风，要保持沉着冷静的态度去对待工作中遇到的每一种困难，要真正的做到务实，不贪图享乐，只有具备以上这些，才能使企业政工的工作人员能够有效的提升其工作效率。
3.3要建立健全的相关保障体制
要想使企业政工工作能够有效的开展就一定要建立一个健全的保障体制，要彻底完善其保障机制，尽最大可能避免在工作中出现形式化。我们要依据相关的法律、法规制订出能够使企业的政工工作有效开展的保障体制。要使相关部门之间进行沟通和交流，从而能够使部门与部门之间的联系有所增进，进而使企业的政工工作得以有效的开展。在企业内部一定要设立一个奖惩制度，对积极进行政工工作的人员实行奖励，对没有积极进行政工工作的人员实行惩罚，这样就能够在一定程度上增强企业的政工工作人员在工作中的主动性与积极性，从而可以促使企业的政工工作能够有效的开展，并不断进步。
4.结束语
综上所述，我国企业能够健康有序发展的关键就是要加强企业的政工工作，只有加强企业工作人员的思政教育，才能确保企业不断的发展和壮大。在现代企业制度之下，我们要不断提升企业政工人员的综合能力，培养出新型人才，建立健全的工作体制，对企业政工的工作方式进行改进，这样才能够使我国企业的政工工作有效的开展。
参考文献：
[1]康妍.新形势下如何发挥企业政工人员的作用[J].现代商业，2011（1）.
[2]王勇.如何创新做好新时期企业政工工作[J].科技创新导报，2012（16）.
关键词：企业政工工作；重要性；加强措施
政工工作作为企业发展的重要环节之一，必然会随着企业的发展和壮大而不断的完善和发展。但如何使企业正确认识企业政工工作的价值，并在工作中引导企业政工工作形成正确的价值取向，一直都是企业非常关注的问题，也是企业发展中的重中之重。但企业政工工作是一个系统的工程，还需要从企业政工人员的培养、政工工作思路的完善、政工工作的考核等诸多方面来完善。只有这样，才能系统的提升企业政工工作，使其更好的服务于企业的发展。
1.新时期企业政工的工作现状
当前由于缺乏一定高素质的人才，所以致使我国企业的政工工作很难有效的开展。现在在我国的企业中，企业政工工作的领导干部普遍素质都不高，并且其思想观念也比较陈旧，从而就导致其思想观念不能与当今时代的发展相适应，同时其对我党提出的政策和方针无法进行深刻的理解，这样就会造成我国企业的政工工作无法有效的开展。在我国企业的工作过程中，企业政工工作的领导干部严重的缺乏对企业全面可持续发展的认识，其大都只是注重表面的形式，而往往忽略了实质性的政治宣传工作。当前随着我国社会的发展与进步，我国企业的政工工作也要与之相适应，我国企业要采用高科技的手段来进行对企业工作人员的思政教育。现代的企业政工工作人员大都缺乏网络信息以及相关的法律、法规的知识，还由于其自身的思想观念比较陈旧，所以无法进行对企业工作人员思政教育的普及。很多企业的政工工作人员对先进的科学技术的掌握度还不够，这样就使其形成了相对闭塞的专业知识，从而导致其政工工作的方式落后，进而就只能够在采取传统的思政宣传方式对企业的工作人员进行思政教育，这样就会使企业政工工作人员的工作强度加大，从而使其无法实现预期的目标。
2.企业政工工作的价值取向分析
价值取向，指的是一定主体基于自己的价值观在面对或处理各种矛盾、冲突、关系时所持的基本价值立场、价值态度以及所表现出来的基本价值取向。具体来说，企业政工工作的价值取向就是企业政工工作者在工作中，以什么样的意识形态来面对工作，包括如何引导职工形成正确的人生观、价值观和世界观，以及如何让员工在工作中形成主人翁精神，形成更为坚固的凝聚力。显然，人的价值取向会直接决定他的思想意识形态，更会进一步深层次的影响到其对工作价值的认识[2]。尤其是对于政工工作人员来说，他们自身的价值取向如果是正确的，那么当然也就可以在对企业职工进行思想政治教育的时候站在更高的高度，引导全体职工与企业同呼吸、共命运；否则，政工工作的价值取向本身就有问题，那如何引导企业职工形成正确的价值观？但从目前企业政工工作的实际来看，很多企业政工工作人员并未能对自身工作的价值取向有一个明确的认识，总是随着自己的感觉在工作，或者是工作缺乏积极性，认为这种工作没有多大意义；或者是不能正的对待工作性质，不能将工作与实践相联系。
3.新时期企业政工的工作的应对措施
3.1要对企业政工工作的方式进行创新
在现代企业制度之下，很多传统的政工工作方法已经不能够适应当前社会的发展需要，所以这就需要我们按照时代的发展，创造出新的政工工作方式，在原有的工作方式基础上对其进行改进，同时还要利用一些先进的高科技手段。随着当前科技信息的发展与传播，如果企业的政工还遵照着以往传统的工作方式进行对企业工作人员的思政教育，就必定会使其工作人员产生厌烦的心理。所以我们一定要注重利用高科技的手段，使企业的工作人员了解当下最新的政治动向和与企业相关的工作指示，要充分保证企业工作人员自身思想的先进性，同时还要学会运用多种活动形式对企业的工作人员进行思政教育，如举办各种形式的艺术晚会等，从而能够进一步对企业的工作人员进行思政教育。
3.2要提升企业政工工作人员的综合能力与素养
企业政工的工作人员一定要具备很高的思政觉悟，这样才可以确保企业的政工工作能够有效的开展。企业的政工工作人员要有一定的思想政治素养，这样才会使企业的工作人员都能够以发展的观点看问题，从而确保其日常工作能够正常的开展。企业政工的工作人员还一定要具备良好的思想作风和一定的事业观，还要树立全心全意为人民大众服务的精神，同时还要树立勤俭节约的工作作风，要保持沉着冷静的态度去对待工作中遇到的每一种困难，要真正的做到务实，不贪图享乐，只有具备以上这些，才能使企业政工的工作人员能够有效的提升其工作效率。
3.3要建立健全的相关保障体制
要想使企业政工工作能够有效的开展就一定要建立一个健全的保障体制，要彻底完善其保障机制，尽最大可能避免在工作中出现形式化。我们要依据相关的法律、法规制订出能够使企业的政工工作有效开展的保障体制。要使相关部门之间进行沟通和交流，从而能够使部门与部门之间的联系有所增进，进而使企业的政工工作得以有效的开展。在企业内部一定要设立一个奖惩制度，对积极进行政工工作的人员实行奖励，对没有积极进行政工工作的人员实行惩罚，这样就能够在一定程度上增强企业的政工工作人员在工作中的主动性与积极性，从而可以促使企业的政工工作能够有效的开展，并不断进步。
4.结束语
综上所述，我国企业能够健康有序发展的关键就是要加强企业的政工工作，只有加强企业工作人员的思政教育，才能确保企业不断的发展和壮大。在现代企业制度之下，我们要不断提升企业政工人员的综合能力，培养出新型人才，建立健全的工作体制，对企业政工的工作方式进行改进，这样才能够使我国企业的政工工作有效的开展。
参考文献：
[1]康妍.新形势下如何发挥企业政工人员的作用[J].现代商业，2011（1）.
[2]王勇.如何创新做好新时期企业政工工作[J].科技创新导报，2012（16）.