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摘要：做好党政思想政治工作是做好其他一切工作的基础和重要保障。随着时代的不断发展，在现在的国企工作过程中，政工工作起着重要的支撑作用，但在提倡平等竞争的经济制度下，政工工作却在某些单位走向边缘化。本文从现代管理理论出发，结合实际对目前政工工作的模式以及改革方向进行讨论，希望能从中提出一些改革的建议。
关键词：国企;政工工作;工作路径;创新
引言
政治教育工作在我国的国有企业管理中发挥着至关重要的作用，毛泽东理论中把政工工作视为经济发展的生命线，与此同时，国有经济是我国经济发展的主要组成部分，为了顺应趋势，将政工工作作为我国国企事业的特色管理工作，对于国有企业的管理而言是非常重要的组成部分。现如今，伴随着经济水平的日益提升，我国的企业数量也在不断地增加，企业之间的竞争力度增大，企业要想在新的经济背景下生存下来，就要顺应发展的趋势，实现企业的不断优化和完善。其中，政工工作作为国有企业管理工作的一个组成部分，也将面临改变和优化。本篇文章的作者身为一名国企基层党支部书记，根据自己多年的基层工作经验，根据实际的发展情况对国企政工工作进行了进一步的定位与思考。
1国企政工工作开展路径创新的必要性
随着时代的发展，创新思维的重要性已经非常明显，国企政工工作也要进行不断地创新，创新的方式要与政工工作的实际工作内容相适应，工作的方式要进行不断的更新和灵活的变通，政工工作的创新内容要符合工作人员对企业发展理念的理解，促进企业更好的发展。
1.1路径创新是企业发展的内在要求
现如今，事物更新换代的速度越来越快，企业无法对外部环境进行控制，但是一定要采取一定的措施稳定企业内部的发展情况，减少企业员工的负面影响，使员工能够保持积极进取的态度。与此同时，做好企业政工工作的不断创新，可以引导员工之间团结协作的意识，使得企业内部可以形成一股合力，产生正能量推动企业更好的发展。在企业遇到问题的时候，强大的内部合力，有助有帮助企业共渡难关，形成良好的企业氛围，这也可以为政工工作的顺利开展提供新思路。
1.2路径创新是职工发展的客观需要
伴随着经济的发展，人们的生活水平也有了快速的提升，企业的工作人员对于企业的自身发展情况也提出了更高的要求，企业的员工更加倾向于选择精神文化良好的企业，员工除了希望获取一定的物质收入以外，还希望企业可以对自己足够的尊重和信任，能有一定的上升空间。员工内心的真实想法可以通过政工工作传达给上级领导，并且希望得到领导的反馈。所以说在一定程度上，政工工作可以作为承接上级和下级之间的纽带。为了获得企业员工对政工工作的肯定和认可，政工工作的相关负责人就要与时俱进、增强创新精神和意识，不断优化政工工作的工作方式，以工作人员最容易接受的方式去开展工作，全心全意为员工的利益着想，使得员工可以对企业高度的认可，同时可以为企业贡献自己最大的力量。
2国有企业创新开展政工工作的原则
企业文化是保证企业顺利发展的前提保证，特别是对于国有企业而言，企业文化的塑造不但是企业可持续发展的保障，更是国有企业能够更好的贯彻党的基本路线方针的基本方法。与此同时，积极向上的企业文化可以增加企业员工的工作积极性和工作热情，可以一定程度上团结企业员工，形成合力，保证政工工作可以得到顺利的进行，发挥有效的作用。以企业文化为核心创新政工工作需要遵循以下原则：首先，企业文化的塑造在体现企业生产、经营特点的同时，必须将党的方针路线根植于企业文化当中，这不但是拔高政治站位的一种体现，还能对政工工作的开展提升效率。这样一来，无论是对职工的思想教育工作开展，亦或者党政活动的举办，能够提升企业职工参与的主观能动性。从职工的角度来看，企业文化衍生出的企业氛围也更容易使自身未来的发展愿景与企业甚至国家未来的发展紧密结合在一起，从而建立更加健康的价值观念，保證企业可以得到保持顺利、高质量的发展。与此同时，政工工作的开展可以与企业文化相结合，并且注重加入以人为本的企业理念。以人为本是我国传统优秀文化的重要组成部分，而这也是我党执政的核心，一切都为百姓服务，这一原则不但能够使企业职工增强对企业的归属感，同时也会使企业政工工作开展的阻力大大降低，使思想教育工作的开展从原本的被动转变为职工的主动，能够增强企业对职工的人文关怀。最后，企业文化与政工工作的结合还应该兼顾实际。每一个企业的生产经营项目以及成长方式都不尽相同，因此创新政工工作过程中，必须结合自己的实际工作情况以及实际的企业文化氛围来开展。这样一来才能真正为了工作创新，而不是为了创新而创新，前者的创新能够为企业的发展带来促进作用，后者的创新只能徒耗资源，效果几乎为零。因此，政工工作要想真正意义实现与企业文化的融合创新，必须深入到企业的生产、经营各个环节当中去，才能从实际中发现问题，获取创新思维，为企业文化的管理注入新的内涵。
3我国国企政工工作的职能定位
3.1思想教育职能
随着国有企业管理重心转移为经济的发展，部分国企职工出现金钱、物质、利益至上的消极思想，错误的思想意识可能导致国有企业职工做出违法、违纪的事情，出现在企业的发展过程中只关心个人得失不关心企业发展的现象。为此企业开展政工工作，可以起到思想上的教育作用，弘扬社会主义价值观的同时，有效地遏制负面思想。
3.2协助服务职能
随着国有企业的管理改革，政工工作的理念也发生了变化，政工工作人员逐渐地由管理者转化为辅助者。一方面，协助企业建设积极向上的企业文化;另一方面，解决基层职工思想上的问题，为其提供专业的政工服务。
3.3思想反馈职能
国有企业职工的思想状态直接关系到整个国有企业的精神面貌，职工的思想水平不高限制了企业的进一步发展。为此政工工作本身要担负一定的思想反馈职能，了解广大基层职工的心声，反馈基层职工的利益需求。 4新时代背景下国企政工工作存在的不足之处
4.1政工工作开展方式的滞后性
国有企业经营管理模式一直相对稳定，随着国有企业体制的改革，企业管理重心逐渐转移为经济管理重心，导致政工工作被忽视，逐渐落后于企业的发展需求。另外，甚至通过调查发现有一部分的党支部在进行政工工作管理时依据选用传统的工作方式，比如进行文件的宣读、报告总结、思想培训学习、学习感受、政工会议等传统的形式，但是在信息化的今天，应该不断优化政工工作方式，因为传统的形式明显落后于时代的发展需求，并没有起到政工工作的作用。
4.2政工工作没有契合职工需求
政工工作的顺利开展对于企业的发展是非常重要的，做好国有企业的政工工作可以在无形中提高企业员工的综合素质、思想政治水平、认同企业文化，这样才能够以更加饱满的热情投入到日常的工作中。但笔者在实际的工作中看到，由于政工工作没有契合国企职工的需求，没有开展个性化的政工工作，导致政工工作“高屋建瓴”，一直无法深入到群众当中，使工作流于表面形式。
4.3政工工作的工作理念落后
政工工作的顺利进行可以引导国有企业的工作人员树立正确的思想价值观念，提升自身的综合素质，企业一定要根据时代的发展，顺应发展的潮流，把握正确的思想教育工作的方向，最大程度的确保企业的稳定发展。但在实际的工作中可以看到，许多政工工作人员一时无法扭转思想意识，误将政工工作的管理工作放在首位，而减少了对政工工作的服务意识。因为政工工作主要面对的群体是基层工作者，解决基层职工在生活、生产中的各种问题，是思想意识的服务者。如果政工工作人员在开展工作时，不能够摆正心态，以居高临下的态度开展政工工作，将会引发国企基层职工的逆反心理，不利于工作的进一步开展。
5新时代背景下国企政工工作不断完善的方式
5.1对于思想政治工作树立正确的价值观
想要优化国企政工工作的路径，首先就要引导国企政工员工正确的认识思想政治工作的价值，明确方向，坚持党的政治思想，大力弘扬民族精神，增强国企政工员工的民族自豪感。提高员工的理论素养，同时要重视团队建设。在引导正确的思想政治的过程中，从员工的角度思考问题，要切实为员工的利益着想，帮助员工解决实际的困难。另外，要加大国有企业政工工作的宣传力度，保证思想教育工作的质量，对于现存的问题要敢于承认敢于面对，并且要及时的解决问题。为了保证国有企业能够保持持续的发展，要不断地提升员工的工作积极性，激发员工的创新能力和学习能力，引导和帮助员工积极的参与政工工作的思想教育活动，最后，政工工作的相关负责人要根据本企业的实际情况建立完善的管理体系，可以通过现代化的学习方式进行思想教育活动，例如可以开展网络学习的形式，激发员工的学习兴趣，进而达到最好的学习效果。
5.2健全工作机制
国企政工工作必须要拥有一套健全的工作机制，没有健全的机制会导致员工在工作过程中无从下手从而产生消极心理，所以有关部门要建立规范化和标准化的管理制度。从两个角度进行分析，第一，从员工角度，对员工进行定期的考核，如果员工完成任务，就给予相应的奖励，使员工积极的完成自己的工作。同时树立正确的工作态度，强化个人的思想态度，不断提升个人的本领和才华。第二从管理人员的角度，整定完善的考核制度，对员工进行定期的考核。使员工具有忧患意识，当员工有了一定的压力，就会拥有动力，奋发工作。健全工作机制可以让员工重视自己的工作，让员工更加重视自己的发展从而促进国企政工工作路径优化。除此之外要加强企业的文化建设，企业文化是政工工作落实的手段，根据实际情况，挖掘当地资源，从中建立相对应的企业文化。
5.3打造多元化政工工作方式
与此同时，建立多元化的政工工作的教育管理方法，对于政工工作顺利开展起到重要作用，企业政工工作的相关负责人要对企业的员工进行全方面的了解，根据员工的自身特点，制定出与其相适应的管理方式，因为只有教育的方式能够地到员工的认可，才能发挥最有效的教育效果。
5.4走入群众，深入群众
笔者作为一名基层党支部书记，感到只有转变自身的工作意识，放下管理者的身份，用平易近人的态度才能真正地走入群众当中。政工工作人员作为政工工作的服务者要主动下基层，通过与基层职工主动交谈，了解基层职工的想法。当面对基层职工提出合理工作诉求时，政工工作人员应该主动帮助基层职工反馈信息，维护基层职工的正当利益。
5.5围绕以人为本理念开展创新工作
虽然信息技术的发展使得许多行业工作的开展提升效率，并解放了大量的人力，但人在工作中的作用永远都难以用技术完全替代。因此企业工作的开展始终都要以人作为主体的。把握住这一观念，政工工作创新开展的方向才不会出现偏差，具体来说，国有企业政工部门对职工思想教育开展的过程，并非传统的、形式的机械灌输过程，而应该是通过工作的开展，使职工们能够积极、主动、自觉的参与到思想教育当中来，要做到这一点，必须秉持以人为本理念，循循善诱，从而逐渐将企業文化的内核深化于职工思想中，才能使政工工作开展卓有成效。
5.6结合企业生产经营难点开展政工工作重点创新
国有企业随着多年的发展，目前大都成为跨行业的企业集团，但根据其效益情况可以划分出明确的主副业。企业文化视角下政工工作的创新根本目的是提高企业的经营效率、增强竞争力，因此政工工作创新开展的重点应该首先落脚在企业生产经营的难点上，一来可以充分发挥政工工作对企业发展的重要作用，好钢用在刀刃上，另一方面也可以以政工工作的创新思路帮助企业生产经营的难点打开局面，从企业文化管理及政工的另一个视角尝试解决生产、经营难题，使其能够与政工工作的创新同步发展，从而为企业的长期、可持续发展起到促进作用。
结束语
综上所述，我们可以看出国有企业要想得到持续稳定的发展，就必须做好企业政工工作，企业政工工作是促进企业发展的关键因素。不断促进国有企业政工工作的顺利开展，跟随时代的变革，不断优化和创新政工工作的管理教育方式，这是企业发展的本质要求，也是企业员工发展的实际需要。根据目前政工工作的实际开展情况，企业政工工作的相关负责人要根据企业的实际情况不断地更新企业管理理念，实现政工管理工作的多元化，加强对于企业文化的管理工作，不断促进政工工作的顺利开展，并且工作开展一定要适应时代的变革和企业发展的需要。
参考文献
[1]李舒羽.新形势下国企政工工作路径优化的实践探讨[J].智库时代，2018（30）：42.
[2]王延祥.新形势下国企政工工作路径优化的实践探讨[J].办公室业务，2016（10）：26.
[3]陈莉莉.新时期国企政工工作的职能定位与模式创新[J].投资与创业，2018（9）：101-102.
[4]荣怡.新时期国企政工工作的职能定位与模式创新[J].时代报告，2018（10）：170.
[5]左笑夫.基于企业文化的国企政工工作创新问题研究[J].智库时代，2019（23）.
[6]于晓明.当前国企工会政工工作的优化与创新研究[J].现代国企研究，2019（4）.
[7] 张凯 . 国企政工干部队伍建设的强化路径研究 [J]. 智库时代 ，2019（40）：43+49.
[8] 张志伟 . 转型期国企改革及思想政治工作探析 [J]. 办公室业务 ，2019（16）：28.
[9] 张新红 . 浅谈新形势下如何提升国企基层政工宣传人员素质 [N].中国矿业报 ，2019-06-29（3）.
关键词：国企;政工工作;工作路径;创新
引言
政治教育工作在我国的国有企业管理中发挥着至关重要的作用，毛泽东理论中把政工工作视为经济发展的生命线，与此同时，国有经济是我国经济发展的主要组成部分，为了顺应趋势，将政工工作作为我国国企事业的特色管理工作，对于国有企业的管理而言是非常重要的组成部分。现如今，伴随着经济水平的日益提升，我国的企业数量也在不断地增加，企业之间的竞争力度增大，企业要想在新的经济背景下生存下来，就要顺应发展的趋势，实现企业的不断优化和完善。其中，政工工作作为国有企业管理工作的一个组成部分，也将面临改变和优化。本篇文章的作者身为一名国企基层党支部书记，根据自己多年的基层工作经验，根据实际的发展情况对国企政工工作进行了进一步的定位与思考。
1国企政工工作开展路径创新的必要性
随着时代的发展，创新思维的重要性已经非常明显，国企政工工作也要进行不断地创新，创新的方式要与政工工作的实际工作内容相适应，工作的方式要进行不断的更新和灵活的变通，政工工作的创新内容要符合工作人员对企业发展理念的理解，促进企业更好的发展。
1.1路径创新是企业发展的内在要求
现如今，事物更新换代的速度越来越快，企业无法对外部环境进行控制，但是一定要采取一定的措施稳定企业内部的发展情况，减少企业员工的负面影响，使员工能够保持积极进取的态度。与此同时，做好企业政工工作的不断创新，可以引导员工之间团结协作的意识，使得企业内部可以形成一股合力，产生正能量推动企业更好的发展。在企业遇到问题的时候，强大的内部合力，有助有帮助企业共渡难关，形成良好的企业氛围，这也可以为政工工作的顺利开展提供新思路。
1.2路径创新是职工发展的客观需要
伴随着经济的发展，人们的生活水平也有了快速的提升，企业的工作人员对于企业的自身发展情况也提出了更高的要求，企业的员工更加倾向于选择精神文化良好的企业，员工除了希望获取一定的物质收入以外，还希望企业可以对自己足够的尊重和信任，能有一定的上升空间。员工内心的真实想法可以通过政工工作传达给上级领导，并且希望得到领导的反馈。所以说在一定程度上，政工工作可以作为承接上级和下级之间的纽带。为了获得企业员工对政工工作的肯定和认可，政工工作的相关负责人就要与时俱进、增强创新精神和意识，不断优化政工工作的工作方式，以工作人员最容易接受的方式去开展工作，全心全意为员工的利益着想，使得员工可以对企业高度的认可，同时可以为企业贡献自己最大的力量。
2国有企业创新开展政工工作的原则
企业文化是保证企业顺利发展的前提保证，特别是对于国有企业而言，企业文化的塑造不但是企业可持续发展的保障，更是国有企业能够更好的贯彻党的基本路线方针的基本方法。与此同时，积极向上的企业文化可以增加企业员工的工作积极性和工作热情，可以一定程度上团结企业员工，形成合力，保证政工工作可以得到顺利的进行，发挥有效的作用。以企业文化为核心创新政工工作需要遵循以下原则：首先，企业文化的塑造在体现企业生产、经营特点的同时，必须将党的方针路线根植于企业文化当中，这不但是拔高政治站位的一种体现，还能对政工工作的开展提升效率。这样一来，无论是对职工的思想教育工作开展，亦或者党政活动的举办，能够提升企业职工参与的主观能动性。从职工的角度来看，企业文化衍生出的企业氛围也更容易使自身未来的发展愿景与企业甚至国家未来的发展紧密结合在一起，从而建立更加健康的价值观念，保證企业可以得到保持顺利、高质量的发展。与此同时，政工工作的开展可以与企业文化相结合，并且注重加入以人为本的企业理念。以人为本是我国传统优秀文化的重要组成部分，而这也是我党执政的核心，一切都为百姓服务，这一原则不但能够使企业职工增强对企业的归属感，同时也会使企业政工工作开展的阻力大大降低，使思想教育工作的开展从原本的被动转变为职工的主动，能够增强企业对职工的人文关怀。最后，企业文化与政工工作的结合还应该兼顾实际。每一个企业的生产经营项目以及成长方式都不尽相同，因此创新政工工作过程中，必须结合自己的实际工作情况以及实际的企业文化氛围来开展。这样一来才能真正为了工作创新，而不是为了创新而创新，前者的创新能够为企业的发展带来促进作用，后者的创新只能徒耗资源，效果几乎为零。因此，政工工作要想真正意义实现与企业文化的融合创新，必须深入到企业的生产、经营各个环节当中去，才能从实际中发现问题，获取创新思维，为企业文化的管理注入新的内涵。
3我国国企政工工作的职能定位
3.1思想教育职能
随着国有企业管理重心转移为经济的发展，部分国企职工出现金钱、物质、利益至上的消极思想，错误的思想意识可能导致国有企业职工做出违法、违纪的事情，出现在企业的发展过程中只关心个人得失不关心企业发展的现象。为此企业开展政工工作，可以起到思想上的教育作用，弘扬社会主义价值观的同时，有效地遏制负面思想。
3.2协助服务职能
随着国有企业的管理改革，政工工作的理念也发生了变化，政工工作人员逐渐地由管理者转化为辅助者。一方面，协助企业建设积极向上的企业文化;另一方面，解决基层职工思想上的问题，为其提供专业的政工服务。
3.3思想反馈职能
国有企业职工的思想状态直接关系到整个国有企业的精神面貌，职工的思想水平不高限制了企业的进一步发展。为此政工工作本身要担负一定的思想反馈职能，了解广大基层职工的心声，反馈基层职工的利益需求。 4新时代背景下国企政工工作存在的不足之处
4.1政工工作开展方式的滞后性
国有企业经营管理模式一直相对稳定，随着国有企业体制的改革，企业管理重心逐渐转移为经济管理重心，导致政工工作被忽视，逐渐落后于企业的发展需求。另外，甚至通过调查发现有一部分的党支部在进行政工工作管理时依据选用传统的工作方式，比如进行文件的宣读、报告总结、思想培训学习、学习感受、政工会议等传统的形式，但是在信息化的今天，应该不断优化政工工作方式，因为传统的形式明显落后于时代的发展需求，并没有起到政工工作的作用。
4.2政工工作没有契合职工需求
政工工作的顺利开展对于企业的发展是非常重要的，做好国有企业的政工工作可以在无形中提高企业员工的综合素质、思想政治水平、认同企业文化，这样才能够以更加饱满的热情投入到日常的工作中。但笔者在实际的工作中看到，由于政工工作没有契合国企职工的需求，没有开展个性化的政工工作，导致政工工作“高屋建瓴”，一直无法深入到群众当中，使工作流于表面形式。
4.3政工工作的工作理念落后
政工工作的顺利进行可以引导国有企业的工作人员树立正确的思想价值观念，提升自身的综合素质，企业一定要根据时代的发展，顺应发展的潮流，把握正确的思想教育工作的方向，最大程度的确保企业的稳定发展。但在实际的工作中可以看到，许多政工工作人员一时无法扭转思想意识，误将政工工作的管理工作放在首位，而减少了对政工工作的服务意识。因为政工工作主要面对的群体是基层工作者，解决基层职工在生活、生产中的各种问题，是思想意识的服务者。如果政工工作人员在开展工作时，不能够摆正心态，以居高临下的态度开展政工工作，将会引发国企基层职工的逆反心理，不利于工作的进一步开展。
5新时代背景下国企政工工作不断完善的方式
5.1对于思想政治工作树立正确的价值观
想要优化国企政工工作的路径，首先就要引导国企政工员工正确的认识思想政治工作的价值，明确方向，坚持党的政治思想，大力弘扬民族精神，增强国企政工员工的民族自豪感。提高员工的理论素养，同时要重视团队建设。在引导正确的思想政治的过程中，从员工的角度思考问题，要切实为员工的利益着想，帮助员工解决实际的困难。另外，要加大国有企业政工工作的宣传力度，保证思想教育工作的质量，对于现存的问题要敢于承认敢于面对，并且要及时的解决问题。为了保证国有企业能够保持持续的发展，要不断地提升员工的工作积极性，激发员工的创新能力和学习能力，引导和帮助员工积极的参与政工工作的思想教育活动，最后，政工工作的相关负责人要根据本企业的实际情况建立完善的管理体系，可以通过现代化的学习方式进行思想教育活动，例如可以开展网络学习的形式，激发员工的学习兴趣，进而达到最好的学习效果。
5.2健全工作机制
国企政工工作必须要拥有一套健全的工作机制，没有健全的机制会导致员工在工作过程中无从下手从而产生消极心理，所以有关部门要建立规范化和标准化的管理制度。从两个角度进行分析，第一，从员工角度，对员工进行定期的考核，如果员工完成任务，就给予相应的奖励，使员工积极的完成自己的工作。同时树立正确的工作态度，强化个人的思想态度，不断提升个人的本领和才华。第二从管理人员的角度，整定完善的考核制度，对员工进行定期的考核。使员工具有忧患意识，当员工有了一定的压力，就会拥有动力，奋发工作。健全工作机制可以让员工重视自己的工作，让员工更加重视自己的发展从而促进国企政工工作路径优化。除此之外要加强企业的文化建设，企业文化是政工工作落实的手段，根据实际情况，挖掘当地资源，从中建立相对应的企业文化。
5.3打造多元化政工工作方式
与此同时，建立多元化的政工工作的教育管理方法，对于政工工作顺利开展起到重要作用，企业政工工作的相关负责人要对企业的员工进行全方面的了解，根据员工的自身特点，制定出与其相适应的管理方式，因为只有教育的方式能够地到员工的认可，才能发挥最有效的教育效果。
5.4走入群众，深入群众
笔者作为一名基层党支部书记，感到只有转变自身的工作意识，放下管理者的身份，用平易近人的态度才能真正地走入群众当中。政工工作人员作为政工工作的服务者要主动下基层，通过与基层职工主动交谈，了解基层职工的想法。当面对基层职工提出合理工作诉求时，政工工作人员应该主动帮助基层职工反馈信息，维护基层职工的正当利益。
5.5围绕以人为本理念开展创新工作
虽然信息技术的发展使得许多行业工作的开展提升效率，并解放了大量的人力，但人在工作中的作用永远都难以用技术完全替代。因此企业工作的开展始终都要以人作为主体的。把握住这一观念，政工工作创新开展的方向才不会出现偏差，具体来说，国有企业政工部门对职工思想教育开展的过程，并非传统的、形式的机械灌输过程，而应该是通过工作的开展，使职工们能够积极、主动、自觉的参与到思想教育当中来，要做到这一点，必须秉持以人为本理念，循循善诱，从而逐渐将企業文化的内核深化于职工思想中，才能使政工工作开展卓有成效。
5.6结合企业生产经营难点开展政工工作重点创新
国有企业随着多年的发展，目前大都成为跨行业的企业集团，但根据其效益情况可以划分出明确的主副业。企业文化视角下政工工作的创新根本目的是提高企业的经营效率、增强竞争力，因此政工工作创新开展的重点应该首先落脚在企业生产经营的难点上，一来可以充分发挥政工工作对企业发展的重要作用，好钢用在刀刃上，另一方面也可以以政工工作的创新思路帮助企业生产经营的难点打开局面，从企业文化管理及政工的另一个视角尝试解决生产、经营难题，使其能够与政工工作的创新同步发展，从而为企业的长期、可持续发展起到促进作用。
结束语
综上所述，我们可以看出国有企业要想得到持续稳定的发展，就必须做好企业政工工作，企业政工工作是促进企业发展的关键因素。不断促进国有企业政工工作的顺利开展，跟随时代的变革，不断优化和创新政工工作的管理教育方式，这是企业发展的本质要求，也是企业员工发展的实际需要。根据目前政工工作的实际开展情况，企业政工工作的相关负责人要根据企业的实际情况不断地更新企业管理理念，实现政工管理工作的多元化，加强对于企业文化的管理工作，不断促进政工工作的顺利开展，并且工作开展一定要适应时代的变革和企业发展的需要。
参考文献
[1]李舒羽.新形势下国企政工工作路径优化的实践探讨[J].智库时代，2018（30）：42.
[2]王延祥.新形势下国企政工工作路径优化的实践探讨[J].办公室业务，2016（10）：26.
[3]陈莉莉.新时期国企政工工作的职能定位与模式创新[J].投资与创业，2018（9）：101-102.
[4]荣怡.新时期国企政工工作的职能定位与模式创新[J].时代报告，2018（10）：170.
[5]左笑夫.基于企业文化的国企政工工作创新问题研究[J].智库时代，2019（23）.
[6]于晓明.当前国企工会政工工作的优化与创新研究[J].现代国企研究，2019（4）.
[7] 张凯 . 国企政工干部队伍建设的强化路径研究 [J]. 智库时代 ，2019（40）：43+49.
[8] 张志伟 . 转型期国企改革及思想政治工作探析 [J]. 办公室业务 ，2019（16）：28.
[9] 张新红 . 浅谈新形势下如何提升国企基层政工宣传人员素质 [N].中国矿业报 ，2019-06-29（3）.