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文章分析了国防人力资源退役安置现状以及问题，提出了国防人力资源退役安置绩效评价概念结构模型，构建了国防人力资源退役安置绩效评价模型，包括2个一级指标和9个二级指标，各指标的权重，评价的数学模型，数据采集方法等，最后，讨论了文章的局限以及未来的研究方向，具有一定的理论和实践价值。
国防人力资源退役安置的绩效评价方法
【摘 要】
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文章分析了国防人力资源退役安置现状以及问题，提出了国防人力资源退役安置绩效评价概念结构模型，构建了国防人力资源退役安置绩效评价模型，包括2个一级指标和9个二级指标，各指标
【机 构】
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重庆科技学院工商管理学院
【出 处】
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统计与决策
【发表日期】
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2012年6期
【基金项目】
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国家社会科学基金资助项目(09CZZ027)
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