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本文分析了近年来我国企业人力资源管理中出现的问题,主要有高级管理型人才缺乏、员工流动率较高、就业磨合期不适症、激励机制不科学等几个问题。同时,有针对性地提出了做好人力资源规划和岗位分析、多渠道招募人才实现竞争配置、加强员工培训并力求实效、建立高效的绩效管理系统、实施人性化管理等策略。
我国企业人力资源管理问题的策略研究
【摘 要】
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本文分析了近年来我国企业人力资源管理中出现的问题,主要有高级管理型人才缺乏、员工流动率较高、就业磨合期不适症、激励机制不科学等几个问题。同时,有针对性地提出了做好
【机 构】
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江苏大学工商管理学院
【出 处】
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中国商贸
【发表日期】
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2010年14期
【基金项目】
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江苏省“青蓝工程”项目;江苏省高校人文社会科学研究项目(08SJB820003)
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