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通过对全国8个城市的200名“80后”知识型员工组织承诺与工作绩效状况的问卷调查，运用SPSS18．0对问卷进行描述统计、量表的信度与效度检验、Pearson相关分析，得出组织承诺与绩效各维度之间的关系。企业应针对“80后”塑造以人为本的企业文化，建立有效的沟通机制，营造良好的组织气氛；指导“80后”员工进行早期的职业生涯规划，构建合理的薪酬体系。