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摘要：社会高速发展的同时，也产生了较多的社会问题，大学生就业难是当前主要的社会问题之一。大学生就业难的问题，也从侧面体现出当代大学生就业价值观存在一定的偏差。受信息化大环境的影响，当代大学生的就业价值也显现多样化趋势。因此，本文对我国大学生的就业价值进行调查，并由高校层面、家庭层面、政府层面等提出引导大学生树立正确就业价值观的对策。
关键词：当代大学生；就业价值观；引导对策
1.当代大学生就业价值观的调查分析
通过对XX大学在校大学生进行调查，向大学生发放问卷，实际共发放问卷200份，回收问题190份，回收率95%，有效问题185份，有效率为92.5%，将调查的数据进行统计分析。
1.1当代大学生就业取向调查
对大学生对就业取向调查，见表1。
从上表可以看到，在被调查的185位学生当中，选择到企业就业的学生有96人，占总人数的37.3%，排在了第一位，选择升学的学生有56人，占了总人数的30.27%，此项选择排在第二位；排在第三位的是考公务员或事业单位，有26人选择，占总人数的14.05%；其中有27人选择出国，占了总人数的14.59%，而选择当兵的和村官、大西北计划的学生较少，分别是2人和8人。通过这些数据可以知道，选择升学的比例是最高的，这也体现出大学生更愿意利用更多的时间来提升自己，从而为未来的就业打下更牢固的基础。虽然企业人才竞争非常激烈，但优厚的薪酬是吸引大学生选择企业的一个因素。而选择出国的学生也不少，但选择当兵、村官、大西北计划的人数较少，从这方面能够体现出，当代大学生就业价值观念过于物质利益化，缺乏无私的奉献精神。
1.2当代大学生就业地域选择调查
以下是对大学生就业地域选择的调查，见表2。
由上表可以看到，对于就业地域的选择，有91人选择省会城市或沿海发达地区，这也是选择比例最高的一个，占了总人数的49.19%；选择北、上、广等一线城市的学生有42人，占了总人数的22.7%，排在了第二位；选择家乡中小城市的，有35人，占总人数的18.92%，而只有17人选择基层城镇或农村，占了总人数的9.19%。从这个数据可以看出，当代大学生就业价值观存在物质化与利益化倾向。
2.当代大学生就业价值观培育的对策
我国经济发展的四大目标中，充分就业是其中的重要目标。充分就业的重要工作，是不断寻找更多的有效途径去解决当前大学生就业难的问题。实现充分就业，需要各行各业共同携手，包括学校、家庭、企业、政府以及大学生自身的相互配合。
2.1政府层面
各地区地方政府应积极落实各项就业政策，为大学生创造一个良好、公平的就业环境。政府制定相关政策进行扶助，支持和鼓励一部分大学生进入到经济落后的地区进行实践，一方面能够提升大学生的就业能力，另一方面，也能够缓解发达地区的就业压力。鼓励大学生创业，发挥创业带动就业的效应，在融资与税收方面给予支持和优惠。
2.2用人单位层面
用人单位要和高校共同携手，建立密切的合作关系，让企业进进校园，为在校大学生进行针对性、多层次的职业技能培训与职业路径规划指导。让大学生能够掌握更多的专业技能以及职业素养。对本企业对口的专业的学生，对他们进行点对点的提前培训，不仅填补企业未来的职位空缺，同时还为学生增加了工作能力培养的机会，实现共同进步、共同发展。
2.3学校层面
学校方面，应积极为学生开展职业规划的培训，使学生能够更好地对自己职业生涯进行规划。学生在进入校园之际，就应该引导其对自已未来的就业方向进行认识，并帮助他们进行就业规划。教师结合自身丰富的职场经验以及对专业需求的认识，为学生开展就业教育，使学生尽早地认识未来的就业，让学生对就业能够有具体的了解，而不只是停留在想象与部分说词之中。另外，高校还需要建立模拟实习平台，让学生在较为真实的工作场景中提升自己的就业能力和自信，从而实现校园与工作岗位接轨。
2.4家庭层面
作为家长，更需要认识到当前社会就业的形势，引导子女形成正确的就业价值观。在就业方面，家长避免对孩子施加压力，引导孩子理性地看待现实和理想的差距。培养子女不怕吃苦、无私奉献、勇于挑战的精神。消除子女攀比思想，引导子女对就业能够正确认识，而不只是一味向钱看，不只是追求国有企业和事业单位，要重视未来长远的发展，鼓励孩子进入贫困地区，为社会付出一份力量，同时也实现提升自己、锻炼自己的目的。
2.5个人方面
做为现代大学生，首先要有积极上进的态度，不断提升自已的专业技能水平，增强自己的综合素质能力水平。同时，还需要持续关注当前的就业形势，适当调整自己对就业的期望值。对就业能够理性看待，明确就业发展方面，对自身的就业进行合理规划，积极提升自己的职业素养。在自己能力范围内选择就业地区和就业薪酬，扩大求职范围，选择能够提高自己、锻炼自己、发展自己的职位。
结语
当前大学生就业难已是一个非常严重的社会问题，在这问题的背后，除了宏观经济环境的影响外，较大程度上也受大学生的就业价值观的影响。在调查中发现，当前大学生的就业价值观存在一定的物质化与利益化倾向，这与建设社会主义和谐社会背道而驰，因此，需要学校方面、政府方面、家庭方面以及大学生共同配合，帮助大学生形成正确的就业价值观，这对于解决大学就业问题具有非常重要的意义。
参考文献：
[1]吴志鹏，王艳，李兰兰，冯丽丽，王运，李红，李香丽，张苗苗.独立学院大学生就业价值取向变化特点及引导研究[J].遵义师范学院学报，2018，20（04）：108-112.
[2]王星星.新时期高校大学生就业价值观变化及引导策略[J].电视指南，2018（14）：235.
基金項目：2017年度江苏省高校哲学社会科学研究专题项目，“当代大学生就业价值观变化特点和引导研究”，基金编号2017SJBFDY654。
作者简介：罗欣，女（1987.10—），汉族，籍贯 江苏苏州，硕士，讲师，研究方向：思想政治教育。
关键词：当代大学生；就业价值观；引导对策
1.当代大学生就业价值观的调查分析
通过对XX大学在校大学生进行调查，向大学生发放问卷，实际共发放问卷200份，回收问题190份，回收率95%，有效问题185份，有效率为92.5%，将调查的数据进行统计分析。
1.1当代大学生就业取向调查
对大学生对就业取向调查，见表1。
从上表可以看到，在被调查的185位学生当中，选择到企业就业的学生有96人，占总人数的37.3%，排在了第一位，选择升学的学生有56人，占了总人数的30.27%，此项选择排在第二位；排在第三位的是考公务员或事业单位，有26人选择，占总人数的14.05%；其中有27人选择出国，占了总人数的14.59%，而选择当兵的和村官、大西北计划的学生较少，分别是2人和8人。通过这些数据可以知道，选择升学的比例是最高的，这也体现出大学生更愿意利用更多的时间来提升自己，从而为未来的就业打下更牢固的基础。虽然企业人才竞争非常激烈，但优厚的薪酬是吸引大学生选择企业的一个因素。而选择出国的学生也不少，但选择当兵、村官、大西北计划的人数较少，从这方面能够体现出，当代大学生就业价值观念过于物质利益化，缺乏无私的奉献精神。
1.2当代大学生就业地域选择调查
以下是对大学生就业地域选择的调查，见表2。
由上表可以看到，对于就业地域的选择，有91人选择省会城市或沿海发达地区，这也是选择比例最高的一个，占了总人数的49.19%；选择北、上、广等一线城市的学生有42人，占了总人数的22.7%，排在了第二位；选择家乡中小城市的，有35人，占总人数的18.92%，而只有17人选择基层城镇或农村，占了总人数的9.19%。从这个数据可以看出，当代大学生就业价值观存在物质化与利益化倾向。
2.当代大学生就业价值观培育的对策
我国经济发展的四大目标中，充分就业是其中的重要目标。充分就业的重要工作，是不断寻找更多的有效途径去解决当前大学生就业难的问题。实现充分就业，需要各行各业共同携手，包括学校、家庭、企业、政府以及大学生自身的相互配合。
2.1政府层面
各地区地方政府应积极落实各项就业政策，为大学生创造一个良好、公平的就业环境。政府制定相关政策进行扶助，支持和鼓励一部分大学生进入到经济落后的地区进行实践，一方面能够提升大学生的就业能力，另一方面，也能够缓解发达地区的就业压力。鼓励大学生创业，发挥创业带动就业的效应，在融资与税收方面给予支持和优惠。
2.2用人单位层面
用人单位要和高校共同携手，建立密切的合作关系，让企业进进校园，为在校大学生进行针对性、多层次的职业技能培训与职业路径规划指导。让大学生能够掌握更多的专业技能以及职业素养。对本企业对口的专业的学生，对他们进行点对点的提前培训，不仅填补企业未来的职位空缺，同时还为学生增加了工作能力培养的机会，实现共同进步、共同发展。
2.3学校层面
学校方面，应积极为学生开展职业规划的培训，使学生能够更好地对自己职业生涯进行规划。学生在进入校园之际，就应该引导其对自已未来的就业方向进行认识，并帮助他们进行就业规划。教师结合自身丰富的职场经验以及对专业需求的认识，为学生开展就业教育，使学生尽早地认识未来的就业，让学生对就业能够有具体的了解，而不只是停留在想象与部分说词之中。另外，高校还需要建立模拟实习平台，让学生在较为真实的工作场景中提升自己的就业能力和自信，从而实现校园与工作岗位接轨。
2.4家庭层面
作为家长，更需要认识到当前社会就业的形势，引导子女形成正确的就业价值观。在就业方面，家长避免对孩子施加压力，引导孩子理性地看待现实和理想的差距。培养子女不怕吃苦、无私奉献、勇于挑战的精神。消除子女攀比思想，引导子女对就业能够正确认识，而不只是一味向钱看，不只是追求国有企业和事业单位，要重视未来长远的发展，鼓励孩子进入贫困地区，为社会付出一份力量，同时也实现提升自己、锻炼自己的目的。
2.5个人方面
做为现代大学生，首先要有积极上进的态度，不断提升自已的专业技能水平，增强自己的综合素质能力水平。同时，还需要持续关注当前的就业形势，适当调整自己对就业的期望值。对就业能够理性看待，明确就业发展方面，对自身的就业进行合理规划，积极提升自己的职业素养。在自己能力范围内选择就业地区和就业薪酬，扩大求职范围，选择能够提高自己、锻炼自己、发展自己的职位。
结语
当前大学生就业难已是一个非常严重的社会问题，在这问题的背后，除了宏观经济环境的影响外，较大程度上也受大学生的就业价值观的影响。在调查中发现，当前大学生的就业价值观存在一定的物质化与利益化倾向，这与建设社会主义和谐社会背道而驰，因此，需要学校方面、政府方面、家庭方面以及大学生共同配合，帮助大学生形成正确的就业价值观，这对于解决大学就业问题具有非常重要的意义。
参考文献：
[1]吴志鹏，王艳，李兰兰，冯丽丽，王运，李红，李香丽，张苗苗.独立学院大学生就业价值取向变化特点及引导研究[J].遵义师范学院学报，2018，20（04）：108-112.
[2]王星星.新时期高校大学生就业价值观变化及引导策略[J].电视指南，2018（14）：235.
基金項目：2017年度江苏省高校哲学社会科学研究专题项目，“当代大学生就业价值观变化特点和引导研究”，基金编号2017SJBFDY654。
作者简介：罗欣，女（1987.10—），汉族，籍贯 江苏苏州，硕士，讲师，研究方向：思想政治教育。