【摘 要】
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随着经济社会的快速发展，企业员工考核在企业的利益分配环节中发挥着极其关键的作用。目前，劳动定额理论主要应用于对企业的员工技术水平、自身贡献以及对企业的忠诚度分析，在企
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随着经济社会的快速发展，企业员工考核在企业的利益分配环节中发挥着极其关键的作用。目前，劳动定额理论主要应用于对企业的员工技术水平、自身贡献以及对企业的忠诚度分析，在企业的利益分配环节作为一项重要的依据。本文主要针对劳动定额理论在林业企业工资分配中的应用进行研究，对劳动定额理论应用的必要性进行分析，并且在此基础上对进一步改善劳动定额理论在林业企业工资分配中的应用提出对策。
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