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摘要：随着国有企业改革的不断深化，新闻舆论工作的环境、对象和方式都发生了很大变化，基层思想政治宣传工作肩负的责任更重。加强党对企业宣传思想工作的领导，唱响主旋律，传播正能量，打好主动仗，为企业改革发展提供强有力的思想保证、智力支持和精神动力，是新形势下企业党组织的重要任务和责任。本文简要介绍了基层宣传工作的现状，重点分析了做好国有企业思想政治宣传工作的途径，以期能为有关方面需要提供借鉴和参考。
关键词：国有企业;思想政治;宣传工作
企业基层宣传工作是企业与职工之间的桥梁，是企业的耳鼻喉舌，倾听职工心声，及时上情下达。宣传工作的好坏，直接影响企业在职工心中及社会上的形象。
一、基层宣传工作的现状
在国有企业中，基层宣传工作是和干部职工息息相关的一项工作，主要表现为：一是基层宣传工作是对上级精神的宣贯，许多会议精神通过文件传达，受众面具有一定的局限性，无法保证人人知晓。通过宣传手段，可以扩大受众面，保证上级精神传达至最基层。二是基层宣传工作是对身边事身边人的报道。基层宣传的对象、落脚点都在基层，通过对普通职工身边发生的事或人的报道宣扬，让宣传更能入脑入心，更能感同身受。三是基层宣传工作是对舆论的正确引导。现在都讲言论自由，但没有约束的自由会逐渐失去底线，许多人过分相信传言，甚至盲目跟风“围攻”正面声音，基层宣传就要对一些舆论进行适当引导，弘扬新风尚，传播正能量。
但随着科学技术发展日新月异，现代信息传播手段层出不穷，特别是近年来互联网的迅猛发展，改变了原有的主流媒体信息传播的方式和平台，如果继续沿用老传统老做法，势必会失去大部分受众，也达不到宣传原本的目的。特别是在当前快餐文化泛滥、大众阅读碎片化、信息内容娱乐化的大背景下，基层宣传墨守成规，裹足不前，员工丧失接收兴趣，宣传通道堵塞，上级精神下达不畅，下级想法反馈不通，基层宣传工作困难重重。
二、做好国有企业思想政治宣传工作的途径
1、注重工作方法。一是要坚持问题导向。思想政治工作关键是做人的工作。方法灵活多样，如通过理论讲授、理论学习和理论宣传教育来达到教育目的;通过劳动教育、社会调查等方法使受教育者在实践中受到教育;等等。但归根到底是要解决问题，要坚持问题导向，因人施策。运用疏导教育、对比教育、典型教育和个别教育等方式。让大家广开言路，把各自的观点和意见都充分地发表出来，通过将两种不同的现象或事物的属性、特点进行比较鉴别，明辨事非，提高思想认识，凝聚思想共识。二是要坚持以人为本的理念。坚持以人为本，就是要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点。要关注职工多方面多层次的需求，以促进职工的个性、才智和潜能的充分体现，引导职工提高精神境界，完善自我人格。三是要注重工作创新。面对新形势下职工思想意识的巨大变化，企业的思想政治工作需要不断创新形式和方法，切合实际，体现实效。
2、加强队伍建设。一是着力加强思想教育。持续开展形势任务主题教育，用企业的发展任务、目标凝聚员工，用企业改革发展成果和经营业绩鼓舞员工，用生动的实践和身边的先进典型教育引导员工，引导员工把个人利益同企业利益紧密联系在一起，树立主人翁意识，引导员工想主人事、尽主人責，立足岗位，自觉为企业发展献计献策。二是着力加强党员队伍建设。从落实好党要管党、从严治党的要求入手，严肃党内组织生活，加强对党员的教育管理，引导党员加强党性修养，坚定理想信念，不断提高政治思想和文化业务素质。三是着力加强员工培训。针对经营管理、专业技术和操作岗位三个不同层面员工的实际，确定不同的培训重点和培训内容。加大收入向高技术、高技能人才倾斜的力度，激发全员学习技术的积极性。四是着力关心员工利益。企业员工最为关切的问题，就是涉及自身的现实利益问题。企业党组织应认真执行“三重一大”决策制度，在涉及员工切身利益的问题上集体讨论决定，该上党组织会的上党组织会，该上行政会的上行政会，通过大家諫言献策，最大限度地减少矛盾发生。
3、提高宣传质量。一是准确定位，做优内部媒体。企业宣传工作的根本目的是为企业发展服务，一切工作都要围绕这个目的开展，要做好内部刊物的编发工作，从版面设计、事件采访、文稿编辑、内容确定、排版印发等方面着手，不断提高采编质量。要通过征求广大职工朋友的意见和建议，对于版面编排和内容不断创新和完善，按照贴近职工、贴近生活、贴近实际的“三贴近”原则精心组稿选稿，增强可读性，把刊物办成领导关注，职工爱看的刊物，要发挥内刊、宣传橱窗、大屏幕、微信群等不同宣传媒体的作用，协调利用，扬长避短，形成全方位、多角度的强化宣传功能，提高宣传工作的强度和广度。
4、构建完善机制。在不同阶段，企业存在着不同的工作任务，要想让思想政治工作和企业健康发展密切联系，要将宣传工作进行经常化、制度化以及规范化，构建完善的宣传思想政治工作机制，充分发挥主导作用，为推动企业的思想政治宣传工作打下牢固的基础。在构建宣传机制方面，需要不断的提升企业文化以及经营管理理念，让宣传思想政治工作和实际生产经营管理有效的融合到一起，并且将理论联系到一起，通过灵活性特点，充分考虑企业实际运作时候的各个环节，进而在各个环节当中不断健全宣传机制，放弃传统死板形式的宣传，让思想政治工作进行有效的融入，通过以人为本理念，构建工作等级奖惩的机制，通过教育引导，让企业的内部职工能力得到更好的发挥，突出凝聚力，大大提高企业职工的工作积极性，发挥宣传思想政治工作的能效性，加速企业持续健康的发展，推动企业各项任务顺利进行，给企业的健康发展带來比较好的环境。
三、结束语
综上所述，企业宣传思想政治工作在实行中会遇到各种阻碍和挑战，为了让其得以顺利进行，在以前的经验上再实践探索创新，坚持理论联系实际，针对企业的内部情况，有条不紊的进行各类宣传，将宣传政治思想工作与企业发展经营管理一起进行，应用更行之有效的方法，企业的宣传工作一定会越来越好，企业的政治思想工作也会得到很大促进和帮助，对企业发展和壮大具有深远的实际意义。
参考文献：
[1]徐静.浅谈企业管理中的企业文化建设[J].中国商贸.2017（15）：80-81.
[2]唐书麟.以企业文化建设提升企业核心竞争力[J].企业经济.2016（10）：50-51.
关键词：国有企业;思想政治;宣传工作
企业基层宣传工作是企业与职工之间的桥梁，是企业的耳鼻喉舌，倾听职工心声，及时上情下达。宣传工作的好坏，直接影响企业在职工心中及社会上的形象。
一、基层宣传工作的现状
在国有企业中，基层宣传工作是和干部职工息息相关的一项工作，主要表现为：一是基层宣传工作是对上级精神的宣贯，许多会议精神通过文件传达，受众面具有一定的局限性，无法保证人人知晓。通过宣传手段，可以扩大受众面，保证上级精神传达至最基层。二是基层宣传工作是对身边事身边人的报道。基层宣传的对象、落脚点都在基层，通过对普通职工身边发生的事或人的报道宣扬，让宣传更能入脑入心，更能感同身受。三是基层宣传工作是对舆论的正确引导。现在都讲言论自由，但没有约束的自由会逐渐失去底线，许多人过分相信传言，甚至盲目跟风“围攻”正面声音，基层宣传就要对一些舆论进行适当引导，弘扬新风尚，传播正能量。
但随着科学技术发展日新月异，现代信息传播手段层出不穷，特别是近年来互联网的迅猛发展，改变了原有的主流媒体信息传播的方式和平台，如果继续沿用老传统老做法，势必会失去大部分受众，也达不到宣传原本的目的。特别是在当前快餐文化泛滥、大众阅读碎片化、信息内容娱乐化的大背景下，基层宣传墨守成规，裹足不前，员工丧失接收兴趣，宣传通道堵塞，上级精神下达不畅，下级想法反馈不通，基层宣传工作困难重重。
二、做好国有企业思想政治宣传工作的途径
1、注重工作方法。一是要坚持问题导向。思想政治工作关键是做人的工作。方法灵活多样，如通过理论讲授、理论学习和理论宣传教育来达到教育目的;通过劳动教育、社会调查等方法使受教育者在实践中受到教育;等等。但归根到底是要解决问题，要坚持问题导向，因人施策。运用疏导教育、对比教育、典型教育和个别教育等方式。让大家广开言路，把各自的观点和意见都充分地发表出来，通过将两种不同的现象或事物的属性、特点进行比较鉴别，明辨事非，提高思想认识，凝聚思想共识。二是要坚持以人为本的理念。坚持以人为本，就是要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点。要关注职工多方面多层次的需求，以促进职工的个性、才智和潜能的充分体现，引导职工提高精神境界，完善自我人格。三是要注重工作创新。面对新形势下职工思想意识的巨大变化，企业的思想政治工作需要不断创新形式和方法，切合实际，体现实效。
2、加强队伍建设。一是着力加强思想教育。持续开展形势任务主题教育，用企业的发展任务、目标凝聚员工，用企业改革发展成果和经营业绩鼓舞员工，用生动的实践和身边的先进典型教育引导员工，引导员工把个人利益同企业利益紧密联系在一起，树立主人翁意识，引导员工想主人事、尽主人責，立足岗位，自觉为企业发展献计献策。二是着力加强党员队伍建设。从落实好党要管党、从严治党的要求入手，严肃党内组织生活，加强对党员的教育管理，引导党员加强党性修养，坚定理想信念，不断提高政治思想和文化业务素质。三是着力加强员工培训。针对经营管理、专业技术和操作岗位三个不同层面员工的实际，确定不同的培训重点和培训内容。加大收入向高技术、高技能人才倾斜的力度，激发全员学习技术的积极性。四是着力关心员工利益。企业员工最为关切的问题，就是涉及自身的现实利益问题。企业党组织应认真执行“三重一大”决策制度，在涉及员工切身利益的问题上集体讨论决定，该上党组织会的上党组织会，该上行政会的上行政会，通过大家諫言献策，最大限度地减少矛盾发生。
3、提高宣传质量。一是准确定位，做优内部媒体。企业宣传工作的根本目的是为企业发展服务，一切工作都要围绕这个目的开展，要做好内部刊物的编发工作，从版面设计、事件采访、文稿编辑、内容确定、排版印发等方面着手，不断提高采编质量。要通过征求广大职工朋友的意见和建议，对于版面编排和内容不断创新和完善，按照贴近职工、贴近生活、贴近实际的“三贴近”原则精心组稿选稿，增强可读性，把刊物办成领导关注，职工爱看的刊物，要发挥内刊、宣传橱窗、大屏幕、微信群等不同宣传媒体的作用，协调利用，扬长避短，形成全方位、多角度的强化宣传功能，提高宣传工作的强度和广度。
4、构建完善机制。在不同阶段，企业存在着不同的工作任务，要想让思想政治工作和企业健康发展密切联系，要将宣传工作进行经常化、制度化以及规范化，构建完善的宣传思想政治工作机制，充分发挥主导作用，为推动企业的思想政治宣传工作打下牢固的基础。在构建宣传机制方面，需要不断的提升企业文化以及经营管理理念，让宣传思想政治工作和实际生产经营管理有效的融合到一起，并且将理论联系到一起，通过灵活性特点，充分考虑企业实际运作时候的各个环节，进而在各个环节当中不断健全宣传机制，放弃传统死板形式的宣传，让思想政治工作进行有效的融入，通过以人为本理念，构建工作等级奖惩的机制，通过教育引导，让企业的内部职工能力得到更好的发挥，突出凝聚力，大大提高企业职工的工作积极性，发挥宣传思想政治工作的能效性，加速企业持续健康的发展，推动企业各项任务顺利进行，给企业的健康发展带來比较好的环境。
三、结束语
综上所述，企业宣传思想政治工作在实行中会遇到各种阻碍和挑战，为了让其得以顺利进行，在以前的经验上再实践探索创新，坚持理论联系实际，针对企业的内部情况，有条不紊的进行各类宣传，将宣传政治思想工作与企业发展经营管理一起进行，应用更行之有效的方法，企业的宣传工作一定会越来越好，企业的政治思想工作也会得到很大促进和帮助，对企业发展和壮大具有深远的实际意义。
参考文献：
[1]徐静.浅谈企业管理中的企业文化建设[J].中国商贸.2017（15）：80-81.
[2]唐书麟.以企业文化建设提升企业核心竞争力[J].企业经济.2016（10）：50-51.