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劳动力市场可以分为传统就业市场和现代核心就业市场两个类型.传统就业市场以劳资双方的隔阂和难以沟通为典型特征.现代核心就业市场以现代HRM管理方式为基础和以ICT技术为沟通手段.中韩企业中都存在建立独立工会的巨大潜在压力,但是从核心就业的思路出发,经过政府、企业和员工三方的努力,两国都可以找到促进企业创新实现企业和谐发展的工会运作新路径.