【摘 要】
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骨干教师是学校教育、教学的中坚力量,骨干教师队伍建设是学校能否上等级、创品牌的重要因素.近年来,骨干教师跳槽的越来越多,究其原因主要还是待遇问题.因此,如何使骨干教师
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骨干教师是学校教育、教学的中坚力量,骨干教师队伍建设是学校能否上等级、创品牌的重要因素.近年来,骨干教师跳槽的越来越多,究其原因主要还是待遇问题.因此,如何使骨干教师在付出辛勤劳动之后,能够得到应有的价值体现,以充分调动骨干教师的工作积极性,激励更多的教师朝骨干教师的方向努力,使学校在当前激烈的办学竞争中处于有利地位,是值得学校管理者认真去思考的一个问题.对此,笔者谈谈自己的几点看法.
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