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在酝酿了N久之后，你终于如愿以偿地完成了“造人计划”！在高兴过后，你的烦恼也就来了：怎么把这个消息向上司说呢？我要上班到什么时候？如何计划自己的产假？怎样做好工作交接？产假过后，如何顺利进入到工作当中？要想处理好这些问题还真的需要一些智慧！
当你的肚子一天天鼓起来时，不妨仔细衡量一下自己的选择，然后参考我们的时间表来一步步规划吧！
怀孕12周——与他人分享怀孕的喜讯
究竟什么时候把你怀孕的消息告诉给同事们，这完全取决于你的意愿。但很多准妈妈都是选择在自己进入孕中期，也就是怀孕12周以后，再告诉身边的人。有可能她们对流产有一点点担心，也有可能她们是想多给自己一点准备的时间吧。
不过，如果你想更早发布这个消息（以便早早地穿上防辐射服，或者你就是个藏不住秘密的人），那么早说也无妨。不过，这个消息如何公布，第一个先要告诉谁还真值得仔细琢磨一番。
通常来说，你的直接上司应该是你第一个要告诉的人。否则，如果从别人嘴里听到这个消息，他可能会认为这只是个谣言，或者可能会试图让自己充耳不闻、置身事外。那样的话，你就会有一点点被动了。
那么怎么向上司汇报呢？下面的两点提醒，你一定要记住哦！
只陈述事实现在，你的老板最想知道的是你的预产期是哪一天，而不是你早晨起床是否感到恶心，或者你的怀孕纯属意外之类的。你和你的经理都需要时间来消化这个消息。所以，不要不假思索地告诉上司：“请您放心，怀孕绝对不会对我的工作有任何影响！”或者保证自己一定会工作到怀孕39周……因为，这些都是你不能保证肯定会做到的。要学会留有余地。只要向老板表示出你会尽力就可以了。
不要过高期待经理的反应在听到你的喜讯之后，你的老板可能会给你一个大大的拥抱，并且向你道声“恭喜”，但也可能不会。一些老板会首先想到你工作的最后期限，甚至可能会嘟囔一句:“真是时候！”听到这些话，你应该注意调整自己的情绪，不要太在意或认为这是针对你个人的。
13～30周——计划你的产假
既然你已经把秘密都公布了，接下来你就可以开始计划自己的产假了。在跑到人力资源部之前，你可以先询问身边的同事，近期有没有其他女同事休产假，寻求一些建议。在给人力资源部打电话之前，先了解足够的相关信息。比如了解自己的权益是怎样的， 你可以休多长时间产假，在产假当中，你可以拿到多少薪酬等等。
做团队中的一员在孕期，你可能很难轻松完成怀孕之前的工作量。因此，在适当的时候，可能需要把一些工作交给团队中的其他人来完成。在这段日子里，你不仅要更加重视团队协作，同时也要逐步梳理自己的工作，为工作的移交作好准备。
确定离职的最后一天在你的预产期到来前，确定好离职的最后一天，最好带一些灵活性，毕竟你并不能预知胎宝宝究竟什么时候会分娩！
30～40周——准备离开
一旦你已经解决好产假的事情，你需要做的就是安全度过接下来的几个月，等待着你的腹部一天天隆起是吗？当然不是！之前关于产假的提早安排只是为了让你后面的事情变得更加从容。但接下来，你还有一些事情要做：
安排好后续在离开前的2～4周安排好你离任后的事宜，比如写好一个备忘录来指导你的工作交接，把需要带回家的东西收拾好。
活在当下如果你不确定自己休完产假后，是否还会回来，那么最好避免回答同事们直截了当的提问，比如“你休完产假如何打算”之类的。
不要过多承诺也许你很想向你的老板承诺，你听到电话会到公司来参加会议，或者在休假期间会查询电子邮件。但这很可能混淆工作与休假之间的界限，因此你最好把这些问题跟老板交涉清楚。
休产假期间——做好自己的职业规划
如果你知道你不打算再回公司工作了，那么最好跟上司如实交待。然而，即使你似乎有十足的把握你产假后会回公司工作，但当你真的有了宝宝之后，你也可能突然改变主意，并且找到某个方法能够在家工作，并能够在经济上支持自己的花费。
记住，你需要一些时间来作决定除非你确信你要回原公司工作，否则你可以暂时不回答这个去留的问题，保持自己的选择权。不过，当你作出决定后，就要尽快告诉你的上司。延迟到最后一个钟头才把消息告诉你的上司，无异于置他于非常为难的境地，相信你的本意也不是要把事情变得一团糟。
和同事保持联系在休假期间，尽管你很想一心一意地照顾小宝宝，不想被任何其他事情所打扰，但是为了能够了解公司的基本情况，你还是需要隔几天就和同事通个电话，询问一下公司最近有哪些变化或者新的政策，在做哪些新项目。别小看这短短10分钟的通话，它会节省你在产假结束之前的准备时间，还会减少你重返职场时的焦虑情绪。
提前计划在你回去上班之前的2～4周，需要明确好你上班之后谁来接替你照顾宝宝。如果是姥姥、奶奶的话，你需要从现在开始就教她们一些照顾宝宝的“技术活”，比如怎样穿纸尿裤、怎样给宝宝喂奶瓶等等（当然，让宝宝接受奶瓶也是这一时期的重要工作）。
如果你已经选好了保姆，那么至少让她提前到你家来一个星期（如果能早一些当然更好)。
妈妈经验分享——如何安然度过上班第一天？
偷偷看下照片
“白天，我总是会偷偷看下手机上我女儿的照片（即使现在，我有时候也仍然会看）。当我下班后，我就迫不及待地奔回家，女儿看到我，咧着嘴用大大的微笑来迎接我！”
——潘鸣，女儿瑶瑶8个月
跟宝宝共进午餐
“为了中午能够给宝宝喂奶，我们在公司附近租了一套房子，我步行10分钟就可以回家。当天中午，不光给宝宝喂了奶，还和家人一起共进午餐！中午能多见一次面，让这个转变的过程容易了很多！”
——朱桠枫，女儿呐呐1岁
注意力集中在甜蜜的回报上
“刚上班那天，我发现自己满脑子都是宝贝儿子。恍惚了一上午，也没做多少事。后来我不断提醒自己，我正在做的事情对我的家庭是很重要的。我的薪水会为儿子顶起头上的一片天空，让他有安全的居住环境，有好的学校和漂亮的公园。工作的报酬能够让我们给他购买健康新鲜的食物，在冬季能够给他买暖和的衣服，夏季可以享受愉快的旅行……”
——胡艳，儿子紫国7个月
争取到了半天工作，美一下！
“我回去工作的第一周是上的半天班。我老公那一周也缩短了工作时间。这样让我感到适应起来还比较容易。”
——陆羽纯，女儿菲菲5个月
当你的肚子一天天鼓起来时，不妨仔细衡量一下自己的选择，然后参考我们的时间表来一步步规划吧！
怀孕12周——与他人分享怀孕的喜讯
究竟什么时候把你怀孕的消息告诉给同事们，这完全取决于你的意愿。但很多准妈妈都是选择在自己进入孕中期，也就是怀孕12周以后，再告诉身边的人。有可能她们对流产有一点点担心，也有可能她们是想多给自己一点准备的时间吧。
不过，如果你想更早发布这个消息（以便早早地穿上防辐射服，或者你就是个藏不住秘密的人），那么早说也无妨。不过，这个消息如何公布，第一个先要告诉谁还真值得仔细琢磨一番。
通常来说，你的直接上司应该是你第一个要告诉的人。否则，如果从别人嘴里听到这个消息，他可能会认为这只是个谣言，或者可能会试图让自己充耳不闻、置身事外。那样的话，你就会有一点点被动了。
那么怎么向上司汇报呢？下面的两点提醒，你一定要记住哦！
只陈述事实现在，你的老板最想知道的是你的预产期是哪一天，而不是你早晨起床是否感到恶心，或者你的怀孕纯属意外之类的。你和你的经理都需要时间来消化这个消息。所以，不要不假思索地告诉上司：“请您放心，怀孕绝对不会对我的工作有任何影响！”或者保证自己一定会工作到怀孕39周……因为，这些都是你不能保证肯定会做到的。要学会留有余地。只要向老板表示出你会尽力就可以了。
不要过高期待经理的反应在听到你的喜讯之后，你的老板可能会给你一个大大的拥抱，并且向你道声“恭喜”，但也可能不会。一些老板会首先想到你工作的最后期限，甚至可能会嘟囔一句:“真是时候！”听到这些话，你应该注意调整自己的情绪，不要太在意或认为这是针对你个人的。
13～30周——计划你的产假
既然你已经把秘密都公布了，接下来你就可以开始计划自己的产假了。在跑到人力资源部之前，你可以先询问身边的同事，近期有没有其他女同事休产假，寻求一些建议。在给人力资源部打电话之前，先了解足够的相关信息。比如了解自己的权益是怎样的， 你可以休多长时间产假，在产假当中，你可以拿到多少薪酬等等。
做团队中的一员在孕期，你可能很难轻松完成怀孕之前的工作量。因此，在适当的时候，可能需要把一些工作交给团队中的其他人来完成。在这段日子里，你不仅要更加重视团队协作，同时也要逐步梳理自己的工作，为工作的移交作好准备。
确定离职的最后一天在你的预产期到来前，确定好离职的最后一天，最好带一些灵活性，毕竟你并不能预知胎宝宝究竟什么时候会分娩！
30～40周——准备离开
一旦你已经解决好产假的事情，你需要做的就是安全度过接下来的几个月，等待着你的腹部一天天隆起是吗？当然不是！之前关于产假的提早安排只是为了让你后面的事情变得更加从容。但接下来，你还有一些事情要做：
安排好后续在离开前的2～4周安排好你离任后的事宜，比如写好一个备忘录来指导你的工作交接，把需要带回家的东西收拾好。
活在当下如果你不确定自己休完产假后，是否还会回来，那么最好避免回答同事们直截了当的提问，比如“你休完产假如何打算”之类的。
不要过多承诺也许你很想向你的老板承诺，你听到电话会到公司来参加会议，或者在休假期间会查询电子邮件。但这很可能混淆工作与休假之间的界限，因此你最好把这些问题跟老板交涉清楚。
休产假期间——做好自己的职业规划
如果你知道你不打算再回公司工作了，那么最好跟上司如实交待。然而，即使你似乎有十足的把握你产假后会回公司工作，但当你真的有了宝宝之后，你也可能突然改变主意，并且找到某个方法能够在家工作，并能够在经济上支持自己的花费。
记住，你需要一些时间来作决定除非你确信你要回原公司工作，否则你可以暂时不回答这个去留的问题，保持自己的选择权。不过，当你作出决定后，就要尽快告诉你的上司。延迟到最后一个钟头才把消息告诉你的上司，无异于置他于非常为难的境地，相信你的本意也不是要把事情变得一团糟。
和同事保持联系在休假期间，尽管你很想一心一意地照顾小宝宝，不想被任何其他事情所打扰，但是为了能够了解公司的基本情况，你还是需要隔几天就和同事通个电话，询问一下公司最近有哪些变化或者新的政策，在做哪些新项目。别小看这短短10分钟的通话，它会节省你在产假结束之前的准备时间，还会减少你重返职场时的焦虑情绪。
提前计划在你回去上班之前的2～4周，需要明确好你上班之后谁来接替你照顾宝宝。如果是姥姥、奶奶的话，你需要从现在开始就教她们一些照顾宝宝的“技术活”，比如怎样穿纸尿裤、怎样给宝宝喂奶瓶等等（当然，让宝宝接受奶瓶也是这一时期的重要工作）。
如果你已经选好了保姆，那么至少让她提前到你家来一个星期（如果能早一些当然更好)。
妈妈经验分享——如何安然度过上班第一天？
偷偷看下照片
“白天，我总是会偷偷看下手机上我女儿的照片（即使现在，我有时候也仍然会看）。当我下班后，我就迫不及待地奔回家，女儿看到我，咧着嘴用大大的微笑来迎接我！”
——潘鸣，女儿瑶瑶8个月
跟宝宝共进午餐
“为了中午能够给宝宝喂奶，我们在公司附近租了一套房子，我步行10分钟就可以回家。当天中午，不光给宝宝喂了奶，还和家人一起共进午餐！中午能多见一次面，让这个转变的过程容易了很多！”
——朱桠枫，女儿呐呐1岁
注意力集中在甜蜜的回报上
“刚上班那天，我发现自己满脑子都是宝贝儿子。恍惚了一上午，也没做多少事。后来我不断提醒自己，我正在做的事情对我的家庭是很重要的。我的薪水会为儿子顶起头上的一片天空，让他有安全的居住环境，有好的学校和漂亮的公园。工作的报酬能够让我们给他购买健康新鲜的食物，在冬季能够给他买暖和的衣服，夏季可以享受愉快的旅行……”
——胡艳，儿子紫国7个月
争取到了半天工作，美一下！
“我回去工作的第一周是上的半天班。我老公那一周也缩短了工作时间。这样让我感到适应起来还比较容易。”
——陆羽纯，女儿菲菲5个月