【摘 要】
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作为组织实施变革的前奏,组织变革准备包括:(1)组织本身处于变革就绪待发状态,和(2)组织成员在情感及认知上能够接受和容忍组织即将实施变革的程度。文章通过对组织变革准备
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作为组织实施变革的前奏,组织变革准备包括:(1)组织本身处于变革就绪待发状态,和(2)组织成员在情感及认知上能够接受和容忍组织即将实施变革的程度。文章通过对组织变革准备相关概念、内容结构和测量、前因和后果的梳理,整合出一个新的分析框架。研究指出:未来在深化现有研究的同时,宜多采用跨层次的视角探讨相关构念在不同层面上的影响机制,结合具体变革情境开发有针对性的测量工具,弥补现有研究不足、指导企业实践。。
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