企业不端行为的研究进展与未来展望

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为了把握现有有关企业不端行为背后的原因及影响因素,以识别未来研究方向与机会,通过系统梳理发表于国内外重要学术期刊的相关实证研究,总结其理论视角,从高管个人、组织、环境3个层面识别影响企业不端行为的重要因素,对比中西方学者在研究焦点上的差异,分析现有研究的不足,凝练若干后续研究方向。
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经典缓冲确定方法在提取安全时间并确定缓冲时,未考虑到活动时间特性的影响,导致抽取的安全时间过多,缓冲过大.基于此,为使缓冲区设置更加合理,本文考虑活动工期弹性和开工柔韧性两种时间特性的影响,分别进行项目的 缓冲尺寸确定和缓冲位置确定.首先,通过定义工期弹性程度因子来量化活动工期弹性,从而确定缓冲尺寸;然后,根据工期服从对数正态分布的特征量化活动开工柔韧性,从而确定缓冲位置.仿真结果表明,考虑活动时间特性的缓冲设置,能够有效缩短工期,减少缓冲消耗,并提高了项目的 按时完工率.
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基于自我决定理论和社会信息加工理论,通过收集3个阶段的353份员工数据,探讨了自我牺牲型领导对员工工作重塑的影响及作用机制。研究结果发现:自我牺牲型领导能够显著促进员工工作重塑,员工的和谐型激情在上述关系中起到中介作用;领导谦卑行为能够强化自我牺牲型领导与员工和谐型激情的正相关关系,并且增强和谐型激情在自我牺牲型领导与工作重塑之间的中介作用。
传统文化中有着丰富的权变管理思想,但管理学界对之整体而言还比较陌生。为增强传统文化与本土管理研究之融合,依托传统经典,利用中西比较的研究方法,对传统权变思想的内容、特点及其相对于西方权变理论的管理学价值进行了理论研究。研究表明:相对于西方权变理论,传统权变思想本质上是对日常之“经”的补充,受道义精神的严格制约,强调圣人行权,强调人之灵性的一面,属于实践智慧而非理论知识的范畴。这些特点也使得其在很多方面形成了对西方权变理论的有效补充,解决其难以解决的“目的是什么”“应该做什么”“怎么做”等问
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基于我国2008—2018年省级面板数据,实证检验了不同金融集聚程度下,产业结构升级对区域经济增长的影响.以金融集聚为门槛变量,用汉森门槛模型来研究产业结构升级对区域经济增长的影响机制.发现,在不同的金融集聚门槛区间内,产业结构升级对区域经济增长的估计系数不同,这说明尽管产业结构升级会促进区域经济增长,其促进程度会受到金融集聚水平的影响,在使用不同样本和不同方法进行检验后,结果仍保持稳健.
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