“我是一名毕业一年的IT产品助理，我觉得我现在的工作环境挺让我无语的。我身边的同事都特差劲，我觉得和他们在一起根本无法成长，做的活儿差就算了，也不会做人，平时打个照面，连招呼都不打！也好，反正我也不愿意理他们，层次太低了！我觉得我之所以也做得不怎么样，全是被他们影响的。你说，我该不该换一个工作环境？”
　　你的来信给我最大的感受就是：我不貌美如花，所以你也不沉鱼落雁。
　　这种人最大的特点在于：不惹是不生非，个性独立，态度鲜明，知道自己哪儿不足，也很少对同事颐指气使。但他们最大的问题在于：习惯用自己见识过的高标准，去要求别人，而非要求自己。说得直白一点就是：虽然自己不行，但别人也不咋的。
　　以前有调查公司对职场人事进行过“最讨厌打交道的职场同事类型”的调查，以下几种人，令人隔着十万里远，就想回避。
　　一种是自己觉得自己哪哪都牛逼，什么都装大尾巴狼。对付这种人的最好方法，就是逮住机会，猛打击他两次，他的气焰就不会那么嚣张了。
　　还有一种人，不仅让你想回避，还想绕其道而行之。这种人就是自己很明白自己不牛逼，但永远又瞧不上别人。别人在他们心目中就是四个字：什么玩意！——还带个儿话音。
　　第一种人说得太多，不说了。说说第二种人。第二种人有一个典型的代表，便是当年的陶晶莹。
　　据说当初的陶晶莹一张毒嘴特别损人，一眼就能看出别人的缺点，然后一针见血不留情面地当众指出，导致很多人都很怕她。后来小燕姐告诉陶晶莹，说：“既然你能一眼就看出对方的缺点，那么你肯定也能一眼就看出对方的优点。不如你试一试，以后少说对方的缺点，多夸对方的优点？”陶子照做了，然后，她有了今天。
　　能看出别人不足的人，内心都是持有鲜明审美观的人。换句话而言，他们对于工作都是有标准的，他们知道什么是好的，什么是不好的。这类人大多数都是聪明人，只是他们把过多的精力放在了别人身上，而鲜于告诉自己应该如何改进自己。
　　我把青春都给了你，我自己哪还有什么回忆？
　　我把关注都给了你，我自己哪还有什么空闲的时间关照自己？
　　光线主持人柳岩，出道时有很多人与之竞争，也有很多人拿别人与她做比较。一开始她非常苦恼，后来她说：与其我花时间，像其他人一样找我的问题，然后攻击我自己，不如我把时间花在自己身上，提高自己，专注做自己这一件事情，也许我的心情会好得多。
　　无论一路大家对她有怎样的评价，她都做到了一点：一直坚持把注意力放在自己身上。直到越来越多的人认识她，真正了解她。她是我身边最活生生的例子。
　　我从未见过企图靠攻击别人而成功上位的例子。你靠找把柄、说坏话去攻击别人，最好的结果，无非是别人表扬你一句“说得真棒”，然后那个人从他的位置上落下来了，可是顶替他位置的人根本轮不到你。
　　在职场上，从来都不缺提出意见的人，缺的是提出建议的人。
　　指出别人的毛病，人人都行，但是怎样改进这些错误，则是真正考验能力的活儿。
　　你要相信一点，如果连你这个助理都能看出来的错误，你的领导会看不出来吗？如果他能看得出来，只要你稍微暗地里下一点工夫，把同事身上的缺点都给改了，然后积极上进，遇见人热情洋溢打招呼，把自己的层次拔高，你立刻就会变成黑暗中的萤火虫，浪漫又显眼，领导再看不见就是瞎子。
　　你想想，你在领导旁边不停地抱怨这个差那个更差，不如，在这个差那个更差的时候，表现得稍微好一点。我想，你应该会成为最受欢迎的那一个吧。