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随着城镇化改革的不断深入,我国中小企业有了更多的生存与发展空间,同时也面临着更多的竞争与挑战。如何将新员工高效地转化为企业发展的强劲动力,是每一个中小企业必须关注的重要命题。而终身学习理念也已成为企业员工培训的重要指导思想。本文通过剖析当前普遍存在的问题,有针对性地提出了培训对策,以期促进新员工培训的持续性和实用性。