【摘 要】
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伴随着国家投入大量的资本、资源，主要提供知识型服务的电力设计类企业得到了较快的发展和提高。电力设计行业是知识密集型行业，其服务的质量和有效性，往往取决于技术人员的素质
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伴随着国家投入大量的资本、资源，主要提供知识型服务的电力设计类企业得到了较快的发展和提高。电力设计行业是知识密集型行业，其服务的质量和有效性，往往取决于技术人员的素质和专业水平，所以人力资本成为了电力设计企业的最大资本。对知识密集型的电力设计企业来说，不断更新知识和积累有益的经验，是保证提供优质设计咨询服务的基础和源泉，做好企业人力资源建设，吸引和留住电力设计咨询人才，是电力设计行业实力建设的核心。作为人力资源管理的核心，项目管理模式下的动态薪酬管理体系对于日益开放的中国电力设计企业显得尤为迫切。越来越多
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