非在岗职工是企业职工队伍的重要组成部分，随着新时期新形势下企业管理非在岗职工工作量加大，加强企业非在岗职工稳定工作，对维护企业稳定，构建和谐，具有重要意义。
　　科学分析企稳形势
　　增强企稳忧患意识
　　科学的决策源于对形势科学的估量和把握。当前加强企业非在岗职工稳定工作，要加深两个方面的认识和理解。首先，认清企业稳定方面的形势问题。从大庆油田整体来看，企业发展进程中，非在岗职工存在着某些不稳定的因素和问题。随着国有企业改革的不断深化和利益格局的调整以及历史遗留的问题，部分非在岗有偿解除劳动合同人员、退休人员，思想波动较大。一是失落感强，认为船到码头车到站没啥奔头了，因而思想消极，情绪不稳定。二是为某种利益集体上访、重访、越级访的情况均有发生。少数人行为偏激，或背后、公开煽动，聚众闹事，对企业施压；围攻办公机关，严重影响企业和政府部门正常的办公秩序，在社会上造成不良影响。凡此种种，向我们敲响了警钟，对企业稳定形势不容乐观，对企业非在岗职工队伍不稳定因素、绝不能掉以轻心。其次，明确企业维稳工作不够的问题。一是有的单位领导对加强企业稳定重要性认识不足，责任心不强，忽略、轻视非在岗职工队伍稳定工作，处理解决问题不及时。采取拖、躲、推等办法，致使问题由小到大，由轻到重。二是维稳工作制度不健全、不完善，法治观念淡薄，管理整治不严，不到位，不能及时有效化解、应对紧急复杂情况。三是思想工作方式方法陈旧，不活、不细、不实、不精，缺少针对性、科学性、实效性。有的工作人员素质低，能力差，不作为，甚至乱作为，方法简单，作风粗暴，致使矛盾激化造成不良后果。对比，要增强忧患意识、大局意识、责任意识、发展意识、创新意识等五个意识，高度重视企稳工作。把非在岗职工工作纳入企业整个稳定工作的重要日程。实行党政齐抓共管，一级抓一级，层层有人抓。
　　针对员工思想实际
　　创新思想政治工作
　　思想是行动的先导。创新、加强、搞活、做细非在岗职工的思想政治工作，是队伍稳定的基础、根本，是构建和谐企业的思想政治保证。非在岗职工思想不稳定必然导致队伍不稳定，甚至问题成堆、乱象丛生。“掌握思想教育是团结全党进行伟大斗争的中心环节”。要想保持非在岗职工队伍稳定，必须大力加强思想政治工作，以职工思想稳定保企业稳定。思想政治工作要想卓有成效，必须有的放矢，对症下药，切忌乱放隔山炮空对空。非在岗职工来电、来访、上访、诉求，有的属于思想认识的问题，一时想不通心里扭结，情绪拧巴；有的历史实际问题未解决不满意；有的现实利益未及时满足而心怀不满；有的因社会分配不公“仇富”“愤青”情绪宣泄。针对非在岗职工思想多元多变的实际，创新思想政治工作思路机制方法，增强思想政治工作科学性实效性。坚持尊重人、理解人、关心人的原则。针对共性与个性问题，因人而异，对症下药。针对非在岗职工中存在的攀比心理、失衡心理、不满心理、空虚心理、热点、难点、疑点问题，加强人文关怀心理疏导，释疑解惑，理顺情绪，化解矛盾，构建和谐。超前思维搞好思想预控，将问题及时化解在萌芽状态。着力做好重点人、个别人工作。思想工作入脑入心，晓之以理，动之以情，以理服人，以情感人，精诚所至，金石为开。把企业思想政治工作与解决非在岗职工、退休人员的实际问题结合起来，满足员工精神物质多方面的需求。热情真诚接待职工来电来访，及时解决他们的合理诉求。积极创造条件，帮助他们解决再就业、子女工作安排等实际问题。平时家访，节日慰问，加强扶贫工作，落实离退休干部职工政治待遇和经济政策。大力提倡树立尊老、敬老、养老新风。使非在岗职工人员做到老有所养、老有所医、老有所乐、老有所学、老有所为。
　　加强党风廉政建设
　　提升科学管理水平
　　非在岗职工工作能否搞好一靠加强管理教育引导，二靠企业党组强加强党风廉政建设，领导干部言传身带当好表率。首先，大力提高工作人员队伍素质。维稳工作人员要加强学习，具有战略思维，积极开拓创新，勇于攻坚克难，善于沟通协调，满腔热情为非在岗职工搞好服务工作。其次，严明企业各项规章制度。各部门密切配合，以防为主，综合整治，加强社会管理，加强信访监督工作、治安管理工作。把党组织建设成为立党为公，执政为民，求真务实，改革创新，艰苦奋斗，清正廉洁，富有活力，团结和谐的党组织，不断提高执行能力，充分发挥战斗堡垒作用，将大庆的政治优势转化为企业竞争优势，开创大庆稳定和谐科学发展的新局面。
　　（作者单位：大庆油田物资公司实业分公司）
　　（责任编辑：胡 正）