【摘 要】
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对于虚拟人力资源的定义,国内外不同的学者从不同方面给出了不同的看法:McNerney(1995)认为虚拟人力资源是"自主服务技术在人力资源中的应用",这些技术包括:语音应答系统、桌
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对于虚拟人力资源的定义,国内外不同的学者从不同方面给出了不同的看法:McNerney(1995)认为虚拟人力资源是"自主服务技术在人力资源中的应用",这些技术包括:语音应答系统、桌面计算机、多媒体。Connell(1996)认为,虚拟人力资源不只是网络技术,"任何一种使员工在没有人力资源部的条件下输入、修改、获得信息的技术都被认为是虚拟的"。这些技术包括:网络、数据库、局域网、浏览器、文件镜像和多媒体。Lepak&Snell(1998)对虚拟人力资源定义为"虚拟人力资源是以伙伴关系为基础,以信息技术为载体,帮助组织获得、开发和利用智力资本的一种网络结构"。
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