目的:探讨护士人文关怀护理模式对护士人文执业能力、护士职业获益感和护士工作满意度的影响,以期为护理管理者对护士实施人文关怀提供参考。方法:对无锡市某三甲医院814名临床护士进行护士人文关怀护理模式的干预,采用护士人文执业能力测评量表、护士职业获益感问卷和护士工作满意度调查表对814名护士进行调查。结果:干预前,护士人文执业能力得分为32（26～52）分,干预后,护士人文执业能力得分为41（27～52）分,两者比较差异有统计学意义（Z值=4.85,P <0.001）;干预前,护士职业获益感得分为44（29～58）分,干预后,护士职业获益感得分为57（31.75～61）分,两者比较差异有统计学意义（Z值=5.96,P <0.001）;干预前,护士工作满意度得分为71.5（48～79）分,干预后,护士工作满意度得分为75（56～82）分,两者比较差异有统计学意义（Z值=4.88,P <0.001）。结论:实施护士人文关怀护理模式有助于提高护士的人文执业能力、护士职业获益感及护士工作满意度,从而提升护士工作积极性,增强护士职业发展信心,稳定护理队伍。