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近年来，裁员成为全球企业的一种普遍现象，由此带来的员工的动荡与忠诚度降低也成为困扰许多企业管理者的难题。当前以人为本的文化越来越盛行，心理契约的作用日益凸显，如何构建良好的心理契约以促进企业人力资源管理成为企业的一个重要议题。本人在对心理契约与人力资源关系梳理的基础上提出了构建基于心理契约的人力资源优势策略，以期为企业的人力资源管理提供一些建议。