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目的探讨90后护士人格特质与其职业认同感的相关性。方法采用护士一般情况调查表、人格特质量表、护士职业认同评定量表为研究工具,以合肥市5所三级甲等医院的209名90后护士为研究对象进行问卷调查。结果 90后护士职业认同感的总得分(103.77±13.63)处于中等水平,90后护士职业认同感同人格特质中的外倾性、开放性、随和性和尽责性维度之间均呈正相关(P<0.05),多元回归显示,年龄、月收入、外倾性、尽责性对90后护士职业认同感有正向预测作用,神经质对护士职业认同感有负向预测作用(P<0.05)。结论本研究证实在评估护士职业认同感时,应考虑人格变量的重要性。护理管理者可通过培训等方式优化人格特质,提高在职护士的职业认同感,从而稳定护理队伍。