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目前在进行员工年度绩效成绩排序时,常给等级的评定带来困难,不能公正、客观的反映员工间业绩的相对水平。文章结合实际阐述了一种基于散度计算绩效考核成绩修正的改进方法。供参考。
基于散度计算绩效考核成绩修正的改进方法
【摘 要】
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目前在进行员工年度绩效成绩排序时,常给等级的评定带来困难,不能公正、客观的反映员工间业绩的相对水平。文章结合实际阐述了一种基于散度计算绩效考核成绩修正的改进方法。
【机 构】
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成都供电公司
【出 处】
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中国新技术新产品
【发表日期】
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2014年17期
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