论文部分内容阅读
目的
探讨新护士生涯适应力对其转型冲击的影响。
方法采用《生涯适应力量表》及《新护士转型冲击量表》对湖南省6家三级甲等医院223名新护士进行问卷调查，了解新护士生涯适应力及转型冲击的现状，分析两者之间的关系。
结果在新护士生涯适应力中，生涯信心维度均分最高为(3.61±0.53)分，生涯控制维度均分最低为(3.29±0.74)分；而转型冲击中，身体维度均分最高为(3.72±0.84)分，社会文化与发展维度均分最低为(3.24±0.76)分。进一步研究发现，新护士生涯适应力各维度与转型冲击各维度得分呈负相关(r值分别为－0.440，－0.224，－0.258，－0.238；P<0.05)。多元逐步回归分析显示，新护士生涯关注、生涯控制、生涯好奇、生涯信心为转型冲击的影响因素。
结论医院管理者尤其要注重关注新护士的生涯关注力和生涯控制力，采取针对性措施提高新护士生涯适应力水平，使其顺利完成角色转变，稳定护理队伍，进一步提高医院护理质量。