【摘要】目前，我国事业单位思想政治工作存在的比较明显的问题是思想政治工作的意识偏低、未开展切合实际的思想政治工作、促进思想政治工作运行的机制缺乏革新、缺乏专业性的思想政治工作人才。对于这些比较明显的问题，采取有效的解决措施，加强思想政治工作意识培养、落实思想政治工作、积极革新思想政治工作运行机制以及积极培养具有专业性的思想政治工作人才，有助于我国事业单位的思想政治工作得到又好又快的发展。
　　【关键词】思想政治 事业单位 问题 对策 工作
　　【中图分类号】D64；D630 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2017）47-0093-01
　　事业单位作为国家政策方针与法律法规的具体执行与实施者，其思想政治工作的良好发展对其工作的完成质量有直接的影响。目前，我国的经济在不断地转型与升级，国家相关的政治体制也在不断地更新和完善，事业单位的职工面临着思想上的强烈转变，使其道德观念与价值取向均受到一定的影响[1]。面对目前的社会环境，提高事业单位职工的思想政治意识，加强事业单位思想政治工作的开展，对于提高事业单位工作效率具有很大的促进作用。
　　1.事业单位思想政治工作存在的主要问题
　　1.1思想政治工作的意识偏低
　　虽然事业单位的工作重点在于处理好上级以及人民的业务，但是思想政治工作开展的好坏与业务处理质量也有很大的关联。随着社会发展的脚步越来越快，人们的生活、工作节奏也逐渐加快，事业单位的思想政治工作逐渐被忽视、边缘化。
　　1.2未开展切合实际的思想政治工作
　　思想政治工作不只是一些理论与概念的学习，其具有较高的实践价值与现实意义，部分事业单位在开展工作时却总会忽视了思想政治工作的这些特点，导致思想政治工作的实施处于一种形式化，只是单一相关理论知识的灌输。
　　1.3促进思想政治工作运行的机制缺乏革新
　　目前，有许多事业单位没有将思想工作的运行机制加以改革、创新，也没有考虑到当代职工的思想变化，其思想政治工作的开展方式十分落后，其开展理念也较为陈旧[2]。这种与时代不符、与职工思想特点不符的工作形式使得职工的思想需求不能得到较好的满足。此外，对于思想政治工作学习的结果评估也没有较好的制度与方式，影响思想政治工作的开展效果。
　　1.4缺乏专业性的思想政治工作人才
　　目前，事业单位上层领导对于职工思想政治工作的重视度较低，使得对于专业性的思想工作人才的培养也得不到重视，从而导致缺乏专业的、高素质的思想工作人才。
　　2.事业单位思想政治工作存在问题的解决对策
　　2.1加强思想政治工作意识培养
　　加强事业单位职工思想政治工作意识的培养，明确该项工作的价值，是促进事业单位职工工作效率的重要工作。采取思想政治工作与业务处理工作相连接的方式，促使员工积极调整思想，建立充满正能量的职业道德观念，使得工作效率被很好的提高。
　　2.2落实思想政治工作
　　提高事业单位员工社会主义荣辱思想，充分落实思想工作的各项内容，包括树立科学、正确的价值观、人生观与世界观，促进事业单位思想政治工作建设。此外，思想政治工作与实践的工作有机结合，思想政治工作指导员工处理社会实践工作，再以实践反应工作的缺陷与漏洞，以此促进思想政治工作的有效开展，并具有较高的实践价值。
　　2.3积极革新思想政治工作運行机制
　　积极革新思想政治工作运行机制是指思想政治工作的开展应与目前的社会潮流相同步，其开展方式与思路均应该积极应用现代的科技技术与网络技术，使得思想政治工作的宣传与指导均便捷化和高效化。另外，将相关的思想政治工作学习状况的奖惩机制加以完善，监督和督促工作人员学习政治思想，提高工作开展的积极性[3]。
　　2.4积极培养具有专业性的思想政治工作人才
　　积极培养具有专业性、素质高的思想政治工作人才将会对该项工作的开展效率具有很高的促进作用。该方面的人才选拨应采取优中选优的方式，将一些具有创新能力、思想素质较高的青年人才纳入思想政治工作人才培养队伍中，给予其较多的关注；对于这部分人才选出后，应加强对人才的培养，使其思想政治素养、工作能力均得到有效提高。
　　参考文献：
　　[1]李瑞雪.关于新形势下事业单位思想政治工作的思考[J]. 山东工业技术，2014，18：225.
　　[2]陈宏.关于新形势下事业单位思想政治工作的思考[J].才智，2015，03：326.
　　[3]王海青.事业单位职工思想政治工作探析[J].经营管理者，2017，05：343.
　　作者简介：
　　李雄英（1980.9-），女，汉族，湖南新化县人，本科学历，政工师中级，研究方向：思想政治教育。