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实行以服务为导向的临床科室绩效考核和薪酬分配制度,需要解决两个关键问题,如何把不同性质工作量转换为统一单位的工作量,如何根据工作量计算奖金。通过引入了价值点数法来解决这两个问题。文章介绍了价值点数法的原理和计算步骤,对价值点数法在维持医务人员工作积极性和切断医务人员创收动力的作用进行了分析。
医院工作量换算和奖金计算问题的方法:价值点数法
【摘 要】
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实行以服务为导向的临床科室绩效考核和薪酬分配制度,需要解决两个关键问题,如何把不同性质工作量转换为统一单位的工作量,如何根据工作量计算奖金。通过引入了价值点数法来
【机 构】
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上海申康医院发展中心,复旦大学医院管理处,复旦大学公共卫生学院,复旦大学附属肿瘤医院
【出 处】
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中国医院管理
【发表日期】
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2014年08期
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