【摘 要】
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自改革开放政策全面实施以来,一方面我国劳动生产力得到释放,另一方面中小企业迎来了不可或缺的发展契机.自2010年以来,在马太效应影响下,中小企业在生存和发展中面临着愈加
【机 构】
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复旦大学附属眼耳鼻喉科医院,上海 200031
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自改革开放政策全面实施以来,一方面我国劳动生产力得到释放,另一方面中小企业迎来了不可或缺的发展契机.自2010年以来,在马太效应影响下,中小企业在生存和发展中面临着愈加严峻的发展形势.大多数幸存下来中小企业都是满足社会需求、适应社会发展的公司.然而,由于业务基础薄弱,中小企业占有的社会资源有限,资金流不足,不能为员工提供合理的报酬和福利,难以吸引优秀人才.在这种情况下,如何基于现有资源和社会发展环境深挖企业内在潜力,继而实现可持续发展,已然成为国内中小企业管理者无法回避的重要课题.本文以中小企业为核心予以展开,旨在探究其薪酬激励概况及现存问题,并基于自我所学,提出具有建设性的改进意见.
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