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摘要：研究以纪检监察干部队伍的发展和建设为核心，在研讨纪检监察干部队伍中存在各类问题的基础上，提供了等建议，为纪检监察工作更好地进行干部队伍的建设和发展提供思考和方法的出发点和建议。
关键词：纪检监察；工作状态；世界观；稳定性；管理机制；干部队伍
当前纪检监察单位怎样认识纪检监察干部队伍建设中所存在的问题，对推动队伍建设的有效策略进行探索，成为备受关注的一个热点话题。由此可见，研究纪检监察干部队伍的建设，有着非常重要的现实意义。
一、纪检监察干部队伍现存的主要问题
纪检监察干部队伍中存在很多问题，引发的原因不同，出现的现象也多种多样，为了本研究系统性地阐述纪检监察干部队伍的问题，研究以科学管理体系中对人才评定的“状态”、“体系”和“资源”三个主要方面进行问题的分析和研究，以便能够更深刻、更系统、更准确地认识到纪检监察干部队伍现实中的问题，也才能为提高纪检监察干部队伍素质，化解纪检监察干部队伍问题提供科学分析的前提。
（一）纪检监察干部队伍工作状态不稳定
工作状态不稳定主要表现为纪检监察干部存在思想不积极、成效质量不高等实际现象，特别在经济大潮的影响下，纪检监察干部不能正确看待自我价值，不能形成正确的工作观和世界观，导致纪检监察干部队伍存在现实性的“失落感”，出现了纪检监察工作的状态起伏，纪检监察干部队伍中没有正确的工作作風作为平台，纪检监察干部队伍的工作态度、工作绩效长期处于低水平状态，一旦出现纪检监察工作的困难和问题，就会在纪检监察干部队伍中产生负面认知，出现纪检监察干部队伍稳定性的隐患。
（二）纪检监察干部队伍管理体制落后
当前的纪检监察干部队伍管理主要以公务员管理和党员管理为主，对于纪检监察干部的特殊情况没有管理体系和体制上的考量，特别是近20年纪检监察干部队伍管理体系存在建设停顿的现象，纪检监察干部队伍管理制度建设、纪检监察干部队伍管理系统建设严重滞后于现实纪检监察工作实际，出现了纪检监察干部队伍管理的错位和失当，产生纪检监察干部队伍的负面情绪，制约纪检监察干部工作积极性和主动性的形成和发挥。
（三）纪检监察干部队伍基本素质不高
高效能纪检监察干部队伍要以高素质纪检监察干部作为前提，由于纪检监察工作在性质上存在独立和规范的特点，这就需要干部队伍必须要具备纪检监察工作应该有的能力和素质。而现实的纪检监察干部队伍中存在人员不足、人员老化、素质下滑、绩效变差等实际问题，特别是一些高素质纪检监察干部出现了流失和转岗的问题，使纪检监察干部队伍的整体素质和纪检监察工作的综合质量上产生了业务素质、监管能力、纪检工作的普遍下降。
二、新时期纪检监察干部队伍建设的要点
纪检监察干部队伍建设是新时期纪检监察工作的核心和重点，只有做好队伍建设纪检监察工作才能有人才、能力的保障。现实中的纪检监察干部队伍发展和建设要策略集中在相关问题的化解和处理上，通过纪检监察干部工作状态提升、思想提高、体系完善、资源重建等现实性的策略，做到对建设纪检监察干部高效能、高专业、高素质队伍的有效支持。
（一）提高纪检监察干部队伍工作的稳定性
作为纪检监察部门要高度重视干部队伍的稳定性和连续性，要展开队伍建设和思想建设，及时发现纪检监察干部中存在的各类思想苗头，对纪检监察工作绩效不足的人员要抱着耐心、中肯的态度去进行感化，使其能够正确看待职业和成长、社会和自我，进而形成纪检监察干部的抓乖弄俏世界观和工作观，搭建纪检监察干部队伍作风建设和思想建设的新平台，提高纪检监察干部的工作状态，提升纪检监察干部的工作水平，在确保纪检监察干部队伍稳定性的同时，建立起具有战斗力、发展力的纪检监察干部队伍。
（二）推进纪检监察干部队伍管理体制改革
要在传统党员管理体系和公务员管理体系下建立起纪检监察干部队伍的新机制和新体系，要从纪检监察工作运行、干部队伍管理方式、组织构成体系上入手，迅速解决纪检监察干部队伍管理中体系落后实际的问题。特别要将其管理制度、管理体系、管理策略的建设，提升纪检监察干部队伍管理的针对性和有效性，树立纪检监察干部正确看待管理的新认知，激发纪检监察干部队伍在管理体系和系统中得到全面地成长和综合地发展。
（三）提高纪检监察干部队伍的综合素质
纪检监察工作广泛涉及政治、经济、法律、人文等各领域和各方面，因此要求干部队伍必须掌握多种类型的知识和技能，以高素质的纪检监察干部队伍来确保纪检监察工作的质量，以健康、良性的干部队伍建设提高纪检监察的工作质量。一方面，纪检监察干部队伍中要建立学习意识，通过自我提升和自我建设有效提高纪检监察干部队伍的廉洁自律水平，从系统上建立起教育和培训纪检监察人才的新平台。另一方面，纪检监察干部队伍建设中要牢固树立正确的是非观和发展观，应对社会不良因素对纪检监察干部队伍的侵蚀，使纪检监察干部能够通过素质提升进一步提高纪检监察工作水平，以最佳的状态和预期实施纪检监察职能。此外，要在纪检监察干部队伍中建立起“学习型组织”，根据纪检监察工作新动态和干部队伍发展新问题进行教育和培训，使学习意识深入大纪检监察干部心中，真正建立起学习和发展的新模式，创新纪检监察干部队伍发展的新样式。
三、结语
在经济社会和科技时代的大背景下，纪检监察干部队伍建设面临着新机遇，同时纪检监察干部队伍也存在各类新情况，还在纪检监察干部队伍表现出新冲突和新挑战的特点。要准确认识在纪检监察干部队伍中存在的问题，通过借鉴经验、科学分析、认真挖掘和系统探索，形成对新时期纪检监察干部队伍建设的新策略，有效强化与提升纪检监察干部的素质和能力，提高纪检监察工作的水平，适应经济、社会、公众对纪检监察工作的要求。
关键词：纪检监察；工作状态；世界观；稳定性；管理机制；干部队伍
当前纪检监察单位怎样认识纪检监察干部队伍建设中所存在的问题，对推动队伍建设的有效策略进行探索，成为备受关注的一个热点话题。由此可见，研究纪检监察干部队伍的建设，有着非常重要的现实意义。
一、纪检监察干部队伍现存的主要问题
纪检监察干部队伍中存在很多问题，引发的原因不同，出现的现象也多种多样，为了本研究系统性地阐述纪检监察干部队伍的问题，研究以科学管理体系中对人才评定的“状态”、“体系”和“资源”三个主要方面进行问题的分析和研究，以便能够更深刻、更系统、更准确地认识到纪检监察干部队伍现实中的问题，也才能为提高纪检监察干部队伍素质，化解纪检监察干部队伍问题提供科学分析的前提。
（一）纪检监察干部队伍工作状态不稳定
工作状态不稳定主要表现为纪检监察干部存在思想不积极、成效质量不高等实际现象，特别在经济大潮的影响下，纪检监察干部不能正确看待自我价值，不能形成正确的工作观和世界观，导致纪检监察干部队伍存在现实性的“失落感”，出现了纪检监察工作的状态起伏，纪检监察干部队伍中没有正确的工作作風作为平台，纪检监察干部队伍的工作态度、工作绩效长期处于低水平状态，一旦出现纪检监察工作的困难和问题，就会在纪检监察干部队伍中产生负面认知，出现纪检监察干部队伍稳定性的隐患。
（二）纪检监察干部队伍管理体制落后
当前的纪检监察干部队伍管理主要以公务员管理和党员管理为主，对于纪检监察干部的特殊情况没有管理体系和体制上的考量，特别是近20年纪检监察干部队伍管理体系存在建设停顿的现象，纪检监察干部队伍管理制度建设、纪检监察干部队伍管理系统建设严重滞后于现实纪检监察工作实际，出现了纪检监察干部队伍管理的错位和失当，产生纪检监察干部队伍的负面情绪，制约纪检监察干部工作积极性和主动性的形成和发挥。
（三）纪检监察干部队伍基本素质不高
高效能纪检监察干部队伍要以高素质纪检监察干部作为前提，由于纪检监察工作在性质上存在独立和规范的特点，这就需要干部队伍必须要具备纪检监察工作应该有的能力和素质。而现实的纪检监察干部队伍中存在人员不足、人员老化、素质下滑、绩效变差等实际问题，特别是一些高素质纪检监察干部出现了流失和转岗的问题，使纪检监察干部队伍的整体素质和纪检监察工作的综合质量上产生了业务素质、监管能力、纪检工作的普遍下降。
二、新时期纪检监察干部队伍建设的要点
纪检监察干部队伍建设是新时期纪检监察工作的核心和重点，只有做好队伍建设纪检监察工作才能有人才、能力的保障。现实中的纪检监察干部队伍发展和建设要策略集中在相关问题的化解和处理上，通过纪检监察干部工作状态提升、思想提高、体系完善、资源重建等现实性的策略，做到对建设纪检监察干部高效能、高专业、高素质队伍的有效支持。
（一）提高纪检监察干部队伍工作的稳定性
作为纪检监察部门要高度重视干部队伍的稳定性和连续性，要展开队伍建设和思想建设，及时发现纪检监察干部中存在的各类思想苗头，对纪检监察工作绩效不足的人员要抱着耐心、中肯的态度去进行感化，使其能够正确看待职业和成长、社会和自我，进而形成纪检监察干部的抓乖弄俏世界观和工作观，搭建纪检监察干部队伍作风建设和思想建设的新平台，提高纪检监察干部的工作状态，提升纪检监察干部的工作水平，在确保纪检监察干部队伍稳定性的同时，建立起具有战斗力、发展力的纪检监察干部队伍。
（二）推进纪检监察干部队伍管理体制改革
要在传统党员管理体系和公务员管理体系下建立起纪检监察干部队伍的新机制和新体系，要从纪检监察工作运行、干部队伍管理方式、组织构成体系上入手，迅速解决纪检监察干部队伍管理中体系落后实际的问题。特别要将其管理制度、管理体系、管理策略的建设，提升纪检监察干部队伍管理的针对性和有效性，树立纪检监察干部正确看待管理的新认知，激发纪检监察干部队伍在管理体系和系统中得到全面地成长和综合地发展。
（三）提高纪检监察干部队伍的综合素质
纪检监察工作广泛涉及政治、经济、法律、人文等各领域和各方面，因此要求干部队伍必须掌握多种类型的知识和技能，以高素质的纪检监察干部队伍来确保纪检监察工作的质量，以健康、良性的干部队伍建设提高纪检监察的工作质量。一方面，纪检监察干部队伍中要建立学习意识，通过自我提升和自我建设有效提高纪检监察干部队伍的廉洁自律水平，从系统上建立起教育和培训纪检监察人才的新平台。另一方面，纪检监察干部队伍建设中要牢固树立正确的是非观和发展观，应对社会不良因素对纪检监察干部队伍的侵蚀，使纪检监察干部能够通过素质提升进一步提高纪检监察工作水平，以最佳的状态和预期实施纪检监察职能。此外，要在纪检监察干部队伍中建立起“学习型组织”，根据纪检监察工作新动态和干部队伍发展新问题进行教育和培训，使学习意识深入大纪检监察干部心中，真正建立起学习和发展的新模式，创新纪检监察干部队伍发展的新样式。
三、结语
在经济社会和科技时代的大背景下，纪检监察干部队伍建设面临着新机遇，同时纪检监察干部队伍也存在各类新情况，还在纪检监察干部队伍表现出新冲突和新挑战的特点。要准确认识在纪检监察干部队伍中存在的问题，通过借鉴经验、科学分析、认真挖掘和系统探索，形成对新时期纪检监察干部队伍建设的新策略，有效强化与提升纪检监察干部的素质和能力，提高纪检监察工作的水平，适应经济、社会、公众对纪检监察工作的要求。