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摘 要：油田企业退休职工作为油田企业职工的一个重要群体，为我国石油事业的发展做出了重要贡献。随着我国人口老龄化趋势的不断加快，做好新时期油田企业退休职工的管理服务工作，不仅对油田企业的发展具有重要的意义，而且对于维护我国石油生产安全，维护社会的和谐稳定也将产生积极的影响。
关键词∶油田企业 退休职工 服务 工作探究
近年来，随着油田企业退休高峰期的逐渐到来，以及我国人口老龄化趋势的加快，油田企业退休职工越来越多，他们曾经为我国的石油事业发展贡献了自己的青春和力量，在他们退休之后，理应为他们创造一个优越的环境，通过优质的服务让他们安享晚年。与此同时，油田企业退休职工的管理服务是一项十分复杂的群众工作，做好这项工作十分困难，如何做好新时期、新环境、新要求下的油田企业退休职工管理工作，是一个值得探讨的问题，本文将对此进行探究。
一、油田企业退休职工管理服务工作的发展历程及趋势
1、油田企业退休职工管理服务工作的发展历程
我国油田企业从出现退休职工的时候起，就逐步建立了退休职工管理服务体系，刚开始时退休职工较少，采取的是“谁的职工，谁负责”的管理原则，由各个油田企业的二级单位分别负责本单位退休职工的相关管理和服务工作，因为退休人员少，有的二级单位并没有设立专门的退休职工管理和服务机构，而是由相关的职能部门或者科室代为管理。随着油田企业退休职工的逐渐增多，各大油田企业逐步成立了专门的退休职工管理服务部门，按照“统一领导，分级管理，单位负责，区别待遇”的总体原则，负责整个油田的退休职工管理与服务工作，油田企业的各个二级单位也都分别设立了相应的专门从事退休职工管理的科室，负责对本级单位的退休人员进行管理与服务。随着各大油田企业对退休职工管理与服务工作认识的不断提高，油田企业退休职工管理与服务工作逐渐走向了规范化与规模化。
2、油田企业退休职工管理服务工作的发展趋势
油田企业退休职工管理服务工作的第一个发展趋势就是逐步由各个油田的“企业人”向“社会人”转化。在实现油田企业退休职工各项保险社会统筹后，职工退休后其管理与服务将会与原来的油田企业分离，本着“属地管理”的原则，实现社会发放、社会服务。但这并不意味着油田企业退休职工与油田脱离，必须要实行油田企业退休职工的社会化管理服务，使他们的退休管理服务得到有计划有组织的保障。
油田企业退休职工管理服务工作的另一个发展趋势就是各种退休职工保障设施的不断完善。实现对退休职工的管理服务，就需要为他们提供相应的硬件设施，为他们健身、休闲生活提供保障。在当前我国老龄化趋势加快的情况下，整个国家的层面都在重视老龄事业的发展，这就需要油田企业制定和出台各项老龄事业制度，为油田企业的退休职工管理服务提供可靠的组织和制度保障。
二、加强油田企业退休职工管理与服务的措施
油田企业退休职工的管理与服务工作，虽然不是油田企业的中心工作和大局工作，但是却又与油田企业的中心和大局工作息息相关，只有充分做好退休职工的管理与服务工作，才能维护油田企业的和谐稳定，实现油田企业的稳定生产。
1、健全完善退休职工管理服务体系
油田退休职工虽然已经退休，但是他们与油田企业还有着千丝万缕的联系，只有健全完善退休职工的管理与服务体系，才能为油田职工提供更加高效的管理和服务。健全完善油田企业退休职工管理服务体系，首先要确保思想认识到位，思想认识是工作的突破点，只有充分认识油田企业退休职工管理与服务工作的重要性，带着感情去做退休职工的管理与服务工作，才能真正的帮助退休职工解决生活中的难题，才能真正的做好退休职工的管理与服务工作；健全完善油田企业退休职工管理服务体系，其次要确保机构设置和专业人员到位，要结合新形势、新任务和新要求，以及油田工作实际，扎实的推进油田企业退休职工专门管理机构建设，不断地优化退休职工管理机构设置，大力选用那些责任心强、有爱心、有奉献精神的人从事这项工作，确保退休职工管理与服务工作人员能够全身心的投入这项事业，服务退休职工；健全完善油田企业退休职工管理服务体系，还要确保资金到位，资金是从事一切事业的关键，油田企业要做好退休职工管理与服务工作，就要切实落实专项资金，确保退休职工活动场所管理和维护、健康查体等各项活动能够顺利开展。
2、充实退休职工管理与服务工作内容
随着我国社会经济的不断发展以及老龄化趋势的加快，我国老年人的人员结构、年龄情况、思想状况都产生了很大变化，油田企业的退休职工也不例外。基于退休职工管理与服务工作的新特点和新要求，需要工作人员切实增强服务意识、责任意识、奉献意识，根据发展变化的实际不断充实和完善退休职工管理与服务工作内容，使其能够与不断发展变化的实际相适应，从而为油田的发展、稳定和生产大局服务。
3、创新退休职工活动载体，突出阵地建设
油田企业退休职工的最大需求就是精神文化生活需求，要针对这一特点不断创新退休职工的活动载体，开展丰富多彩的文体活动，建立学习、团拜会、座谈会等制度，使退休职工能够自觉形成团结向上的氛围，形成健康文明的晚年生活环境。
三、结论
当今社会，随着社会条件的不断变化和老龄化趋势的加快，油田企业退休职工的管理与服务工作面临着许多新情况、新要求。通过对油田企业退休职工管理与服务工作的发展趋势进行分析，对如何做好新形势下油田企业退休职工管理与服务工作进行探究，为我们下一步开展退休职工的管理与服务工作指明了方向，从而形成在工作中不断探索，在探索中不断创新的退休职工管理与服务工作新模式。
参考文献：
[1]杨晖.关于离退休职工教育管理服务机制的探索与思考[J].中国高新技术企业.2008年17期.
[2]吴健雄.浅谈加强和改进离退休职工政治学习[A].人口老龄化与社会可持续发展——广西老年学学会第六次学术讨论会论文摘要集[C].2001年.
[3]熊冬霞，裴献华.关于做好离退休职工教育管理工作的几点认识[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报）.2003年06期.
[4]侯俊哲，江涛.强化服务意识，做好离退休职工管理工作[J].中国核工业.2004年02期.
关键词∶油田企业 退休职工 服务 工作探究
近年来，随着油田企业退休高峰期的逐渐到来，以及我国人口老龄化趋势的加快，油田企业退休职工越来越多，他们曾经为我国的石油事业发展贡献了自己的青春和力量，在他们退休之后，理应为他们创造一个优越的环境，通过优质的服务让他们安享晚年。与此同时，油田企业退休职工的管理服务是一项十分复杂的群众工作，做好这项工作十分困难，如何做好新时期、新环境、新要求下的油田企业退休职工管理工作，是一个值得探讨的问题，本文将对此进行探究。
一、油田企业退休职工管理服务工作的发展历程及趋势
1、油田企业退休职工管理服务工作的发展历程
我国油田企业从出现退休职工的时候起，就逐步建立了退休职工管理服务体系，刚开始时退休职工较少，采取的是“谁的职工，谁负责”的管理原则，由各个油田企业的二级单位分别负责本单位退休职工的相关管理和服务工作，因为退休人员少，有的二级单位并没有设立专门的退休职工管理和服务机构，而是由相关的职能部门或者科室代为管理。随着油田企业退休职工的逐渐增多，各大油田企业逐步成立了专门的退休职工管理服务部门，按照“统一领导，分级管理，单位负责，区别待遇”的总体原则，负责整个油田的退休职工管理与服务工作，油田企业的各个二级单位也都分别设立了相应的专门从事退休职工管理的科室，负责对本级单位的退休人员进行管理与服务。随着各大油田企业对退休职工管理与服务工作认识的不断提高，油田企业退休职工管理与服务工作逐渐走向了规范化与规模化。
2、油田企业退休职工管理服务工作的发展趋势
油田企业退休职工管理服务工作的第一个发展趋势就是逐步由各个油田的“企业人”向“社会人”转化。在实现油田企业退休职工各项保险社会统筹后，职工退休后其管理与服务将会与原来的油田企业分离，本着“属地管理”的原则，实现社会发放、社会服务。但这并不意味着油田企业退休职工与油田脱离，必须要实行油田企业退休职工的社会化管理服务，使他们的退休管理服务得到有计划有组织的保障。
油田企业退休职工管理服务工作的另一个发展趋势就是各种退休职工保障设施的不断完善。实现对退休职工的管理服务，就需要为他们提供相应的硬件设施，为他们健身、休闲生活提供保障。在当前我国老龄化趋势加快的情况下，整个国家的层面都在重视老龄事业的发展，这就需要油田企业制定和出台各项老龄事业制度，为油田企业的退休职工管理服务提供可靠的组织和制度保障。
二、加强油田企业退休职工管理与服务的措施
油田企业退休职工的管理与服务工作，虽然不是油田企业的中心工作和大局工作，但是却又与油田企业的中心和大局工作息息相关，只有充分做好退休职工的管理与服务工作，才能维护油田企业的和谐稳定，实现油田企业的稳定生产。
1、健全完善退休职工管理服务体系
油田退休职工虽然已经退休，但是他们与油田企业还有着千丝万缕的联系，只有健全完善退休职工的管理与服务体系，才能为油田职工提供更加高效的管理和服务。健全完善油田企业退休职工管理服务体系，首先要确保思想认识到位，思想认识是工作的突破点，只有充分认识油田企业退休职工管理与服务工作的重要性，带着感情去做退休职工的管理与服务工作，才能真正的帮助退休职工解决生活中的难题，才能真正的做好退休职工的管理与服务工作；健全完善油田企业退休职工管理服务体系，其次要确保机构设置和专业人员到位，要结合新形势、新任务和新要求，以及油田工作实际，扎实的推进油田企业退休职工专门管理机构建设，不断地优化退休职工管理机构设置，大力选用那些责任心强、有爱心、有奉献精神的人从事这项工作，确保退休职工管理与服务工作人员能够全身心的投入这项事业，服务退休职工；健全完善油田企业退休职工管理服务体系，还要确保资金到位，资金是从事一切事业的关键，油田企业要做好退休职工管理与服务工作，就要切实落实专项资金，确保退休职工活动场所管理和维护、健康查体等各项活动能够顺利开展。
2、充实退休职工管理与服务工作内容
随着我国社会经济的不断发展以及老龄化趋势的加快，我国老年人的人员结构、年龄情况、思想状况都产生了很大变化，油田企业的退休职工也不例外。基于退休职工管理与服务工作的新特点和新要求，需要工作人员切实增强服务意识、责任意识、奉献意识，根据发展变化的实际不断充实和完善退休职工管理与服务工作内容，使其能够与不断发展变化的实际相适应，从而为油田的发展、稳定和生产大局服务。
3、创新退休职工活动载体，突出阵地建设
油田企业退休职工的最大需求就是精神文化生活需求，要针对这一特点不断创新退休职工的活动载体，开展丰富多彩的文体活动，建立学习、团拜会、座谈会等制度，使退休职工能够自觉形成团结向上的氛围，形成健康文明的晚年生活环境。
三、结论
当今社会，随着社会条件的不断变化和老龄化趋势的加快，油田企业退休职工的管理与服务工作面临着许多新情况、新要求。通过对油田企业退休职工管理与服务工作的发展趋势进行分析，对如何做好新形势下油田企业退休职工管理与服务工作进行探究，为我们下一步开展退休职工的管理与服务工作指明了方向，从而形成在工作中不断探索，在探索中不断创新的退休职工管理与服务工作新模式。
参考文献：
[1]杨晖.关于离退休职工教育管理服务机制的探索与思考[J].中国高新技术企业.2008年17期.
[2]吴健雄.浅谈加强和改进离退休职工政治学习[A].人口老龄化与社会可持续发展——广西老年学学会第六次学术讨论会论文摘要集[C].2001年.
[3]熊冬霞，裴献华.关于做好离退休职工教育管理工作的几点认识[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报）.2003年06期.
[4]侯俊哲，江涛.强化服务意识，做好离退休职工管理工作[J].中国核工业.2004年02期.