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摘 要：企业工会，是党在企业的群众性组织，同时也是维护企业职工合法权益的主体部门。企业工会组织是企业同企业职工建立良好关系的重要纽带。本文从创新意识不强，企业工会工作存在模式化现象等方面分析了当前企业工会工作面临的主要问题；从有利于维护企业职工的合法权益等方面阐述了企业工会创新工作的重要意义；从优化工会组织架构，贯彻落实公司的决策部署等方面论述了神木天元化工公司工会创新工作的探索与实践。
关键词：新时期；企业工会；创新工作；探索与实践
党的十八届三中全会《决定》提出，积极发展混合所有制经济，并强调国有资本、集体资本、非公有资本等交叉持股、相互融合的混合所有制经济，是基本经济制度的重要实现形式。这是我们党认真总结改革开放35年来的实践经验作出的重大决策，是对社会主义初级阶段基本经济制度内涵的丰富和发展，也为今后我国企业发展指明了方向。企业工会，是党在企业的群众性组织，同时也是维护企业职工合法权益的主体部门。新形势下，企业工会如何创新工作，充分发挥企业工会工作的重要作用，最大程度的维护广大企业职工的合法权益是企业工会工作者面临的重要课题。
一、当前企业工会工作面临的主要问题
1、创新意识不强，企业工会工作存在模式化现象。市场经济体制改革以来，尽管我国国有企业进行了深刻的市场经济体制改革，取得了一些重大的改革成果，但我国是市场经济体制还不够完善。尤其是国有企业工会组织，受传统计划经济影响较深，在市场经济体制改革中，遇到的困难要比其他企业要大，企业职工思想观念转变较慢，出现了市场竞争意识和创新意识不强，喜欢按一些固定套路来思考问题，存在工作模式化现象。
2、企业工会干部身份复杂，难以真正发挥其维护职工权益职责。随着社会结构的深层次变革，工会组织在企业中的地位有所弱化，很多工会干部则需要企业决策领导干部担任，造成企业工会干部身份复杂，一人多职。企业的利益同职工的利益是一个对立统一的矛盾体，在企业利益同职工利益相冲突时，一些企业兼职领导在做企业工会工作的过程中，很有可能站在企业的利益角度思考问题，这时候很有可能会损害职工的合法权益，不能有效的尽到纯粹的企业工会领导的职责，难以真正发挥其维护职工合法权益的重要作用。
3、现代化信息技术应用落后，工会工作效率低。国有企业许多人，尤其是企业领导普遍认为，现代科学技术应用方向都是一些生产型企业，对于管理方面，作用不太大。这就导致了靠人管理的发生，现代信息技术应用落后，企业工会信息不够及时和准确，企业工会工作效率低下，对于工会工作中出现的问题不能够及时发现和得到有效的处理解决，越积越大，最后成为企业工会棘手问题，管理成本上升，不利于国有企业综合经济效益的提升。
二、企业创新工会工作的重要意义
企业工会组织是企业同企业职工建立良好关系的重要纽带。做好企业工会组织工作，有利于维护企业职工的合法权益，有利于调动企业广大职工的劳动积极性，有利于企业利益和职工利益的和谐统一，使其共同服务于社会主义企业又好又快的发展进程中。在新时期下，做好企业工会工作就必须根据出现的新情况，新环境，新问题对企业工会工作进行创新。
在我国，企业工会组织是在党的领导下开展工作的，具有鲜明的中国特色社会主义的特点。中国共产党始终代表最广大人民的根本利益，工会组织是党的基层组织，是设身处地维护广大企业职工的组织。在新形势下，加大企业工会组织的创新工作，符合实事求是，与时俱进的思想路线，有利于团结和带领广大企业职工，对于促进企业的改革创新具有重要的现实意义。
三、神木天元化工公司工会创新工作的探索与实践
2013年，神木天元化工公司工会在公司党委的正确领导下，紧紧围绕企业发展目标，强化自身建设，按坚持以把工会工作建起来、连起来、亮起来为目标，积极创新工会工作，充分发挥工会组织的职能作用，推动了企业安全、健康、快速发展。
1、优化工会组织架构，贯彻落实公司的决策部署。首先是根据一届三次职工代表大会工作计划，成立了十三个基层工会组织，并选举出十三个基层工会主席，实现了工会组织的全面覆盖。其次是按章发展会员，规范管理流程。严格按照工会的相关程序，及时对职工档案进行更新，定期收缴工会会费。三是引导各基层工会建立党建质量管理体系，完善工会会员档案，编制各类基础管理台账统计表。
2、确保民主管理，促进员工参与管理的积极性。首先是保障职工的知情权。坚持会员代表大会制度，并通过工会委员会、经费审查委员会监督工会工作；开展合理化建议的征集，确保职工对公司的经营管理、改革发展、重要事项进行全程参与，保障职工的参与权与知情权。其次是做好厂务公开工作。坚持把企业生产和经营的重大决策、干部选拔任用、职称评定等职工普遍关心的热点问题、涉及职工切身利益的问题，及时公开，让广大职工更加熟悉企业发展情况。三是保证职工权益。公司工会代表职工與公司续签了《集体劳动合同》，使职工的权益得到了进一步的保证。
3、开展慰问活动，给职工送上家的温暖。春节期间，公司工会对27名困难职工进行慰问，送去35000元慰问金，让困难职工感受到家的温暖。同时，为职工发放生日礼品、“三八节”礼物、为员工进行健康体检等，共计70万余元。
4、开展评先树模活动，推进企业文化建设。在2013年职工小家创建活动中，质量监督部工会和制氢车间工会荣获产业公司“模范职工小家”荣誉称号，制氢车间工会荣获陕煤化集团“模范职工小家”荣誉称号。
5、广泛开展文体活动，丰富职工的文化生活。首先是通过开展文艺晚会、新春游艺、越野、拔河、篮球、快乐运动会等活动及开放“职工之家活动中心”，丰富职工的业余文化生活。其次是开展了“中国梦 天元梦”主题宣传活动，增强了职工爱岗敬业的热情，促进了企业健康发展。
总之，新形势下，企业工会必须通过不断创新工作方法，使企业工会组织切实维护企业职工合法权益的有效作用。
关键词：新时期；企业工会；创新工作；探索与实践
党的十八届三中全会《决定》提出，积极发展混合所有制经济，并强调国有资本、集体资本、非公有资本等交叉持股、相互融合的混合所有制经济，是基本经济制度的重要实现形式。这是我们党认真总结改革开放35年来的实践经验作出的重大决策，是对社会主义初级阶段基本经济制度内涵的丰富和发展，也为今后我国企业发展指明了方向。企业工会，是党在企业的群众性组织，同时也是维护企业职工合法权益的主体部门。新形势下，企业工会如何创新工作，充分发挥企业工会工作的重要作用，最大程度的维护广大企业职工的合法权益是企业工会工作者面临的重要课题。
一、当前企业工会工作面临的主要问题
1、创新意识不强，企业工会工作存在模式化现象。市场经济体制改革以来，尽管我国国有企业进行了深刻的市场经济体制改革，取得了一些重大的改革成果，但我国是市场经济体制还不够完善。尤其是国有企业工会组织，受传统计划经济影响较深，在市场经济体制改革中，遇到的困难要比其他企业要大，企业职工思想观念转变较慢，出现了市场竞争意识和创新意识不强，喜欢按一些固定套路来思考问题，存在工作模式化现象。
2、企业工会干部身份复杂，难以真正发挥其维护职工权益职责。随着社会结构的深层次变革，工会组织在企业中的地位有所弱化，很多工会干部则需要企业决策领导干部担任，造成企业工会干部身份复杂，一人多职。企业的利益同职工的利益是一个对立统一的矛盾体，在企业利益同职工利益相冲突时，一些企业兼职领导在做企业工会工作的过程中，很有可能站在企业的利益角度思考问题，这时候很有可能会损害职工的合法权益，不能有效的尽到纯粹的企业工会领导的职责，难以真正发挥其维护职工合法权益的重要作用。
3、现代化信息技术应用落后，工会工作效率低。国有企业许多人，尤其是企业领导普遍认为，现代科学技术应用方向都是一些生产型企业，对于管理方面，作用不太大。这就导致了靠人管理的发生，现代信息技术应用落后，企业工会信息不够及时和准确，企业工会工作效率低下，对于工会工作中出现的问题不能够及时发现和得到有效的处理解决，越积越大，最后成为企业工会棘手问题，管理成本上升，不利于国有企业综合经济效益的提升。
二、企业创新工会工作的重要意义
企业工会组织是企业同企业职工建立良好关系的重要纽带。做好企业工会组织工作，有利于维护企业职工的合法权益，有利于调动企业广大职工的劳动积极性，有利于企业利益和职工利益的和谐统一，使其共同服务于社会主义企业又好又快的发展进程中。在新时期下，做好企业工会工作就必须根据出现的新情况，新环境，新问题对企业工会工作进行创新。
在我国，企业工会组织是在党的领导下开展工作的，具有鲜明的中国特色社会主义的特点。中国共产党始终代表最广大人民的根本利益，工会组织是党的基层组织，是设身处地维护广大企业职工的组织。在新形势下，加大企业工会组织的创新工作，符合实事求是，与时俱进的思想路线，有利于团结和带领广大企业职工，对于促进企业的改革创新具有重要的现实意义。
三、神木天元化工公司工会创新工作的探索与实践
2013年，神木天元化工公司工会在公司党委的正确领导下，紧紧围绕企业发展目标，强化自身建设，按坚持以把工会工作建起来、连起来、亮起来为目标，积极创新工会工作，充分发挥工会组织的职能作用，推动了企业安全、健康、快速发展。
1、优化工会组织架构，贯彻落实公司的决策部署。首先是根据一届三次职工代表大会工作计划，成立了十三个基层工会组织，并选举出十三个基层工会主席，实现了工会组织的全面覆盖。其次是按章发展会员，规范管理流程。严格按照工会的相关程序，及时对职工档案进行更新，定期收缴工会会费。三是引导各基层工会建立党建质量管理体系，完善工会会员档案，编制各类基础管理台账统计表。
2、确保民主管理，促进员工参与管理的积极性。首先是保障职工的知情权。坚持会员代表大会制度，并通过工会委员会、经费审查委员会监督工会工作；开展合理化建议的征集，确保职工对公司的经营管理、改革发展、重要事项进行全程参与，保障职工的参与权与知情权。其次是做好厂务公开工作。坚持把企业生产和经营的重大决策、干部选拔任用、职称评定等职工普遍关心的热点问题、涉及职工切身利益的问题，及时公开，让广大职工更加熟悉企业发展情况。三是保证职工权益。公司工会代表职工與公司续签了《集体劳动合同》，使职工的权益得到了进一步的保证。
3、开展慰问活动，给职工送上家的温暖。春节期间，公司工会对27名困难职工进行慰问，送去35000元慰问金，让困难职工感受到家的温暖。同时，为职工发放生日礼品、“三八节”礼物、为员工进行健康体检等，共计70万余元。
4、开展评先树模活动，推进企业文化建设。在2013年职工小家创建活动中，质量监督部工会和制氢车间工会荣获产业公司“模范职工小家”荣誉称号，制氢车间工会荣获陕煤化集团“模范职工小家”荣誉称号。
5、广泛开展文体活动，丰富职工的文化生活。首先是通过开展文艺晚会、新春游艺、越野、拔河、篮球、快乐运动会等活动及开放“职工之家活动中心”，丰富职工的业余文化生活。其次是开展了“中国梦 天元梦”主题宣传活动，增强了职工爱岗敬业的热情，促进了企业健康发展。
总之，新形势下，企业工会必须通过不断创新工作方法，使企业工会组织切实维护企业职工合法权益的有效作用。