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在风险企业的创业过程中，风险企业家和员工的人力资本在很大程度上决定着创业的成败，然而人力资本具有非共生性，需要用一定的激励机制来共化人力资本于风险企业的价值之中。定量分析体现股票期权激励效果的因素，以边际激励效果因子大小为选择股票期权类型的标准，来比较标准的股票期权计划和基于业绩要求的股票期权计划所产生的激励效果，为风险企业采用高激励效果的基于业绩要求的股票期权计划提供依据。