论文部分内容阅读
摘 要：青年职工是企业发展的动力，所以企业应积极加强团青工作，组建一支对工作有激情、有热情的青年职工队伍。积极组建企业团青工作、不断创新团青工作，不仅是企业发展的需要，更是社会发展对企业自身的要求。本文首先分析了当前企业团青工作中存在的问题，然后提出了与时俱进不断推进企业团青工作的创新度的建议。
关键词：企业；团青工作；与时俱进；创新
一、企业团青工作的现状
（一）重视不够，基层基础建设薄弱
随着社会经济体制的转型，已经由之前的计划经济转变成了现在的市场经济。很多企业在发展中只注重追逐利益，往往会忽略青年职工在企业发展中的重要作用。企业对团青工作的重视程度普遍偏低，在某种程度上看，企业的团青工作开展的整体情况呈现出一种倒退的现象。究其原因，主要是因为两方面，一方面是因为社会的经济环境发生改变，企业迫于市场经济的生存压力下，将企业的全部人力、物力和财力都投入到了企业的经营管理工作之中，引起企业团青工作处于停滞阶段；另一方面是因为在企业本身的经营管理中，没能充分认识到团青工作对企业的作用，所以造成对团青工作的效果不是很理想。
（二）凝聚力不足，团组织意识淡薄
虽然好多企业每年都在开展團青工作，但是所展现出的效果却不是很理想，首先，因为企业的团青工作的内容都过于形式化，不能提高青年职工的工作积极性；其次，许多青年职工对团青工作的支持力度不高，参与度也很低；再次，因为团组织不能很好地掌握青年职工的思想动态，无法发挥团组织的渠道和纽带作用，造成团组织与领导和职能部门的沟通不够，不能将青年职工的需求及时得反馈给有关领导；最后，由于团青工作的形式和方式都过于陈旧，不能引起青年职工的兴趣。
（三）员工素质差异大，团队建设缺乏力度
随着企业的规模不断扩大，员工的队伍建设也在逐渐壮大，这些员工由于学历的不同，接受新事物的能力及对新实物的认知程度也存在一定的差距，所以造成员工之间的素质有很大差异。由于很多青年职工大多数都是初入企业的基层员工，他们的领导人员都是一些工作经验丰富的年龄大的前辈，在一定程度上形成了团青团队与领导班子相分离的现象。在实际的工作中，基本上都是独立运行，独立工作，互不干涉的，非常不利于企业整体的团青工作开展。
（四）行业形势不容乐观，青年职工工作、生活压力大
由于企业在经营过程中会出现亏损的情况，为了能够降低企业的资金压力，会采取限产、降薪等措施，直接影响着员工的生活质量。有的员工因为公司的薪资水品达不到期望，就直接选择了辞职。现在，大部分企业的青年职工都是80后、90后，他们面临着结婚、生育、买房、买车等方面的压力，当工资远远不能满足生活需求时，只是单纯的对员工进行精神的鼓励，很大程度上已经不被员工所接受，给团青工作带来了一定的影响。
二、与时俱进不断推进企业团青工作的创新度的建议
（一）创新工作结合方式，形成紧密结合实际的工作着力点
首先，要提高对团青工作的重视度。企业要充分了解团青工作的本质，积极团青工作，为促进青年职工的思想进步提供良好的支持。只有企业对团青工作提起了高度的重视，切实的提升了团青工作的地位，才能更好地实现团青工作的创新；其次，落实党建带团建。企业应该根据实际情况，成立各级的团组织，并充分利用党组织工作营造出适合团组織工作开展的良好氛围；最后，加强团组织的队伍建设。企业可以通过公开投票的方式，选出优秀的青年职工到团干部的岗位接受锻炼。此外，企业还应该多为团干部提供学习和深造的机会，以促进团干队伍建设。
（二）创新沟通方式和渠道，提高团组织的凝聚力
首先，结合实际开展特色活动。企业应该结合发展工作目标和青年职工日常生活，创新开展符合青年职工特点的各类活动，在保证活动目的的同时，增强活动学习性、协作性和娱乐性，使活动能够真正成为青年职工之间沟通情感、交流思想的载体；其次，主动落实青年职工的需求。企业可以对公司的青年职工进行需求调查，主动去了解掌握一些青年职工的想法，并通过建立信息共同反馈平台，来关注青年职工的成长，积极解决青年职工思想上或者心理上的问题，促使他们成为推动企业发展的坚实力量；最后，大力支持青年职工的团队意识。企业可以通过设立团青活动专项资金，为企业的团队项目开展提供强有力的支持。
（三）创新活动开展的方式和方法，推动团青工作新局面
首先，转变作风融入基层。相关工作人员要结合工作的实际情况，创新岗位建设工作。还可以组织相关人员到基层与企业的青年职工共同开展歌舞、演讲或者是球赛等业余活动，丰富基层的精神文化；其次，坐实主体实践活动。利用企业当地的基本情况，组织开展一些青年志愿者活动。让青年职工可以通过活动开展锻炼岗位技能、丰富文化生活；最后，多种途径丰富活动。企业可以与所在地的政府和企业联系，共同组织一些类似“青年联谊会”、“相亲会”等活动，帮助青年职工释放生活压力，或者是与同行业的不同企业联合开展知识技能比赛，以促进企业的发展。
三、结语
企业的团青工作是对企业的发展有很重要的作用，企业应该及时查找工作中存在的问题，并完善共青团工作，使其能够更好地与企业经济活动和未来发展相结合。在团青工作过程中，团组织要进行准确的角色定位，积极发挥政治引领作用和模范先锋作用，查缺补漏，克服不足，不断学习，促进团青工作的跨越发展，确保工作的实效性，进而提高企业的实力和竞争力。
参考文献：
[1]张璐.与时俱进不断推进企业团青工作的创新度[J].经营管理者，
2016，29：382.
关键词：企业；团青工作；与时俱进；创新
一、企业团青工作的现状
（一）重视不够，基层基础建设薄弱
随着社会经济体制的转型，已经由之前的计划经济转变成了现在的市场经济。很多企业在发展中只注重追逐利益，往往会忽略青年职工在企业发展中的重要作用。企业对团青工作的重视程度普遍偏低，在某种程度上看，企业的团青工作开展的整体情况呈现出一种倒退的现象。究其原因，主要是因为两方面，一方面是因为社会的经济环境发生改变，企业迫于市场经济的生存压力下，将企业的全部人力、物力和财力都投入到了企业的经营管理工作之中，引起企业团青工作处于停滞阶段；另一方面是因为在企业本身的经营管理中，没能充分认识到团青工作对企业的作用，所以造成对团青工作的效果不是很理想。
（二）凝聚力不足，团组织意识淡薄
虽然好多企业每年都在开展團青工作，但是所展现出的效果却不是很理想，首先，因为企业的团青工作的内容都过于形式化，不能提高青年职工的工作积极性；其次，许多青年职工对团青工作的支持力度不高，参与度也很低；再次，因为团组织不能很好地掌握青年职工的思想动态，无法发挥团组织的渠道和纽带作用，造成团组织与领导和职能部门的沟通不够，不能将青年职工的需求及时得反馈给有关领导；最后，由于团青工作的形式和方式都过于陈旧，不能引起青年职工的兴趣。
（三）员工素质差异大，团队建设缺乏力度
随着企业的规模不断扩大，员工的队伍建设也在逐渐壮大，这些员工由于学历的不同，接受新事物的能力及对新实物的认知程度也存在一定的差距，所以造成员工之间的素质有很大差异。由于很多青年职工大多数都是初入企业的基层员工，他们的领导人员都是一些工作经验丰富的年龄大的前辈，在一定程度上形成了团青团队与领导班子相分离的现象。在实际的工作中，基本上都是独立运行，独立工作，互不干涉的，非常不利于企业整体的团青工作开展。
（四）行业形势不容乐观，青年职工工作、生活压力大
由于企业在经营过程中会出现亏损的情况，为了能够降低企业的资金压力，会采取限产、降薪等措施，直接影响着员工的生活质量。有的员工因为公司的薪资水品达不到期望，就直接选择了辞职。现在，大部分企业的青年职工都是80后、90后，他们面临着结婚、生育、买房、买车等方面的压力，当工资远远不能满足生活需求时，只是单纯的对员工进行精神的鼓励，很大程度上已经不被员工所接受，给团青工作带来了一定的影响。
二、与时俱进不断推进企业团青工作的创新度的建议
（一）创新工作结合方式，形成紧密结合实际的工作着力点
首先，要提高对团青工作的重视度。企业要充分了解团青工作的本质，积极团青工作，为促进青年职工的思想进步提供良好的支持。只有企业对团青工作提起了高度的重视，切实的提升了团青工作的地位，才能更好地实现团青工作的创新；其次，落实党建带团建。企业应该根据实际情况，成立各级的团组织，并充分利用党组织工作营造出适合团组織工作开展的良好氛围；最后，加强团组织的队伍建设。企业可以通过公开投票的方式，选出优秀的青年职工到团干部的岗位接受锻炼。此外，企业还应该多为团干部提供学习和深造的机会，以促进团干队伍建设。
（二）创新沟通方式和渠道，提高团组织的凝聚力
首先，结合实际开展特色活动。企业应该结合发展工作目标和青年职工日常生活，创新开展符合青年职工特点的各类活动，在保证活动目的的同时，增强活动学习性、协作性和娱乐性，使活动能够真正成为青年职工之间沟通情感、交流思想的载体；其次，主动落实青年职工的需求。企业可以对公司的青年职工进行需求调查，主动去了解掌握一些青年职工的想法，并通过建立信息共同反馈平台，来关注青年职工的成长，积极解决青年职工思想上或者心理上的问题，促使他们成为推动企业发展的坚实力量；最后，大力支持青年职工的团队意识。企业可以通过设立团青活动专项资金，为企业的团队项目开展提供强有力的支持。
（三）创新活动开展的方式和方法，推动团青工作新局面
首先，转变作风融入基层。相关工作人员要结合工作的实际情况，创新岗位建设工作。还可以组织相关人员到基层与企业的青年职工共同开展歌舞、演讲或者是球赛等业余活动，丰富基层的精神文化；其次，坐实主体实践活动。利用企业当地的基本情况，组织开展一些青年志愿者活动。让青年职工可以通过活动开展锻炼岗位技能、丰富文化生活；最后，多种途径丰富活动。企业可以与所在地的政府和企业联系，共同组织一些类似“青年联谊会”、“相亲会”等活动，帮助青年职工释放生活压力，或者是与同行业的不同企业联合开展知识技能比赛，以促进企业的发展。
三、结语
企业的团青工作是对企业的发展有很重要的作用，企业应该及时查找工作中存在的问题，并完善共青团工作，使其能够更好地与企业经济活动和未来发展相结合。在团青工作过程中，团组织要进行准确的角色定位，积极发挥政治引领作用和模范先锋作用，查缺补漏，克服不足，不断学习，促进团青工作的跨越发展，确保工作的实效性，进而提高企业的实力和竞争力。
参考文献：
[1]张璐.与时俱进不断推进企业团青工作的创新度[J].经营管理者，
2016，29：382.