论文部分内容阅读
管理自我效能感是管理者对自己能否利用所拥有的能力或技能去完成管理任务的自信度评价,它影响管理者的工作绩效、工作态度和职业紧张等。个体通过对各种信息来源的整合形成管理自我效能感,同时也受其他一系列内外部因素的影响。因此,通过增加正面信息来源,改善各种内外部因素可以达到提高管理自我效能感的目的。
论管理者的管理自我效能感及其培养途径
【摘 要】
：
管理自我效能感是管理者对自己能否利用所拥有的能力或技能去完成管理任务的自信度评价,它影响管理者的工作绩效、工作态度和职业紧张等。个体通过对各种信息来源的整合形成
【机 构】
：
厦门大学教育研究院
【出 处】
：
今日南国(理论创新版)
【发表日期】
：
2009年8期
其他文献
从理论上讲,任何一种生物物种都存在着与另一些生物物种的生存关系,有的共生,有的制约,有的协同,有的寄生.采用来自于消化道本身的微生物,即"直接饲喂微生物"(directfed micr
<正>党的十九大报告对进一步加强党的作风建设提出了新的更高要求。机关作风建设作为党建工作的重要一环,是机关管理效能建设的重要途径。走进新时代,如何依托网络平台优势,
内蒙古自治区牛皮蝇蛆病的防治模式已经使用了几十年，已经不再适应此区的牛皮蝇病防治，因此研究符合自治区地域特点和流行规律的最佳防治时机已经迫在眉睫。为此，项目课题组在前
加强监督是中国特色社会主义参政党实现从严治党的关键。参政党监督工作与其组织产生和发展相携而行,建立完善的内外监督体系,是当前民主党派面临的一项紧迫任务。完成这一使
事实上,无论是茶学教育还是人才培养,都需要植根于当前时代所赋予的市场需求结构和技术形态,进而也才能为中国茶学教育和人才创业培养提供符合国情的发展思路。就茶学教育而
党的十八大后重点整饬党风的实践,谱写了新时代党的作风建设历史篇章。认识中国特色社会主义进入新时代,不可忽略党的十八大后全面从严治理党的作风具有的开启意义。中国特色