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本文简要分析了公立医院在招聘期间遇见的问题,其招聘竞争力与人才流失成为主要探讨点。对此提出了公立医院应实施的人才招聘方案:加大规培生建设力度、创新招聘方式、关注应聘者对医院了解程度、结合医院实际发展趋势制定招聘计划,促进公立医院良好发展。
探究公立医院招聘问题分析
【摘 要】
：
本文简要分析了公立医院在招聘期间遇见的问题,其招聘竞争力与人才流失成为主要探讨点。对此提出了公立医院应实施的人才招聘方案:加大规培生建设力度、创新招聘方式、关注应
【机 构】
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北京市中关村医院
【出 处】
：
劳动保障世界
【发表日期】
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2020年8期
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