民营医院人才流失与留人对策

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<正>知识经济时代是一个人才主权的时代。所谓人才主权,就是指人才具有更多的就业选择权与工作自主决定权,人才不是被动适应医院工作的要求;医院要尊重人才的选择权和工作的自主权,并站在人才所需求的角度,为人才提供人才资源的产品与服务,赢得人才的满意和忠诚。近年来,人才流失已经成为制约民营医院发展的瓶颈,有的民营医院3个月的时间员工流失率在50%以上,医院怎能创造效益呢?
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