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“郎顾之争”的实质在于人力资本是否应该参与企业收益分配。事实上，人力资本参与企业收益分配存在社会发展阶段、有限责任制度、企业所在行业性质、企业类型、企业发展阶段和企业治理结构等方面的条件。“郎顾之争”所争的是对这些条件的判断不同。
“郎顾之争”与人力资本参与企业收益分配
【摘 要】
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“郎顾之争”的实质在于人力资本是否应该参与企业收益分配。事实上，人力资本参与企业收益分配存在社会发展阶段、有限责任制度、企业所在行业性质、企业类型、企业发展阶段和
【机 构】
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山西财经大学经济学院
【出 处】
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首都师范大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2006年5期
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