精准科学选调干部参训

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  近年来,随州市持续加强干部教育培训信息化建设,以培训信息化推动调训精准化,促进服务干部队伍能力素质双提升。
  全面摸底建一库。在建立4800余人干部教育培训信息库的基础上,今年对全市1990名正科级及以上领导干部的近8年培训情况进行详细摸排,分层分类汇总统计培训信息,深入分析全市培训工作现状、存在问题和原因对策,并形成报告,建立台账,为精准科学调训提供参考依据。
  训前提示发一函。印发《关于进一步做好干部教育培训有关工作的提示函》,要求各地各部门学习宣传贯彻落实《湖北省党政领导干部培训情况任前审核实施办法(试行)》,完善干部教育培训档案信息,并反馈5年及以上未参加党校主体班培训的副处级干部名单,向培训不达标的单位和干部亮起“黄灯”,变被动学为主动训。
  协调沟通立一制。针对全市干部教育培训现状,建立训前需求调研沟通机制。在开班前,及时了解掌握各地各部门培训情况,最大限度满足培训需求。定期主动与相关科室沟通联络,听取对各类调训对象的意见建议,必要时与调训对象单位主要领导进行沟通,避免因培训不达标而影响干部的提拔使用。
  点名调训下一令。提出3年时间化解8年以上未参加主体班培训人员的工作目标,坚持对县处级干部和长期未训的优秀年轻科级干部一人一份调令,实行点名调训。截至目前,除少部分县处级正职领导和个别副处级干部因身体原因未参加外,其他处级干部均已实现8年内参加一次主体班培訓的目标。
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