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摘 要：本文通过阐述现代企业制度对国有企业党组织提出的要求，提出发挥党群组织作用的重要方面是感召力、领导力和保障力，并据此提出发挥该作用的途径和方式是抓好“五个结合”。
关键词：现代企业；适应性；感召力；领导力
我国现代企业是指以社会主义市场经济为前提，以完备的企业法人制度为基础，以出资人承担有限责任为条件，以公司法人享有独立人格为核心，建立产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学为特征的新型企业。国家与党的性质决定了国有企业必须建立党群组织并切实发挥作用。
一、现代企业制度对党群工作提出了新要求
与传统相比，现代企业制度对国有企业党群工作提出两方面的新要求。
一是在坚持政治原则性与注重工作创新性上寻求最佳契合点。国企基层党群组织是党的方针政策贯彻落实的重要单位，既要确保“党对国有企业在政治上的领导地位”，不“越位”，也要与时俱进，注重创新，推动企业发展“到位”。创新是把“金钥匙”。新形势下，党群工作对象、环境、条件都在发生新的变化，没有适应性的新抓手、新突破，党群工作的效能就会大打折扣。众多实践证明，但凡在原则性和创新性两者上找到了最佳结合点，党群工作就开展得有声有色，也让企业及职工真切地触摸到组织的“温度”。
二是在有效促进企业发展上有所作为。现代企业的中心任务是实现企业效益最大化，确保国有资产保值增值。企业党群组织的全部工作必须服从和服务这个大局，把融入生产经营作为一切工作的出发点和落脚点，把企业发展成果作为检验工作成效的主要标准。所谓“融入中心，进入管理起作用”，使其“更有效地参与企业管理和财富的创造”。要认识到，党群工作虽然不直接产生经济效益，但在企业软实力提升方面大有作为，只有沉下心来，把精力重点放在有效促进企业发展上，真正有所作为，才能彰显价值，受到尊重。
二、现代企业制度下党群组织作用探析
筆者认为，在现代企业制度下，党群组织发挥作用的重点在于引导科学主流的社会主义价值观，凝心聚力助发展，不断创造精神价值和提增企业软实力。大体涵盖三个方面：
一是感召力。强大的感召力能够感染和号召企业及相关利益群体自发地为实现共同愿景而努力。党组织的引领作用要结合企业愿景共同起作用，让职工把实现自身价值、共享发展成果与实现企业和经济社会发展相结合。二是领导力。党群组织要充分将政治优势转化为企业发展的优势，领导、激励职工朝着奋斗目标前进，并认真工作，创造性工作，形成一股激情澎湃、昂扬向上的精神力量。三是保障力。保障力体现在两个方面，一方面是不断建立健全党群组织保障作用发挥机制，关注企业可能失调、失衡的地方，提高企业管控力，提升企业经营安全系数。另一方面是充分发挥党群组织作用，团结带领企业广大职工立足岗位建功立业，为企业发展贡献智慧和力量。
三、现代企业制度下发挥党群组织作用的途径与方式
现代企业制度下发挥党群组织作用，其途径和方式主要表现为“五个结合”：
一是扩大传统组织覆盖与延伸工作手臂相结合。党群组织中各类“非正式”组织是延伸工作手臂的重要发力点，通过发挥传统组织的正式功能与非正式组织的其他功能，更加积极促进职工学习成才、创新实践和沟通交流，优化有利于职工实现自我价值的学习、工作和生活环境，满足职工需求多样化要求， 为职工提供实实在在的服务。
二是参与决策与现代企业管理制度相结合。坚持和完善“双向进入、交叉任职”的企业领导体制，更为关键的是，要将党组织工作制度与公司法人治理结构的工作原则相结合，形成企业党组织与公司法人治理结构相适应的领导体制与运行机制，加强党委会与董事会、监事会、经理班子的沟通和协调。
三是深度促进企业文化建设与党群工作相结合。党群工作与企业文化建设工作都强调尊重人、理解人、关心人、激励人，以提高人的思想道德素质，协调内部人际关系，最大限度地调动企业职工积极性为目的。正因为如此，深度促进两者结合，用企业文化建设促进思想政治工作内容创新、方法创新和工作机制转变，创造良好的心理环境和精神氛围，使职工产生更强的归属感与亲近感，从心理上更加信任领导与同事，从感情上更加热爱企业，在行为上更自觉地为企业努力做出贡献。
四是利用新媒体与抓好传统宣传工作相结合。宣传工作一直是党群工作有效开展的法宝。由于新媒体个性化突出、受众选择性增多、表现形式多样、信息发布实时等特点，具有交互性、全息化、数字化、网络化等优势，因此在传统媒体基础上导入新媒体的结合显得尤为迫切。新媒体已经成为思想文化信息和集散地和社会舆论的放大器。发挥党群组织作用，要在合理坚守传统宣传阵地的同时，主动占领新媒体建设和利用的高地，打赢利用新媒体发挥党组织作用的保卫战。
五是定性考核与定量测评相结合。定性考评与定量考评是一个硬币的两面，两者有机结合，有效互补，才能做出全面、有效的评判。要发挥好党群组织作用，必须要将标杆管理、绩效考核和持续改进理念引进来，实现用指标评价党群工作，用业绩考核党群工作，把党群工作量化、细化为具体、可操作的指标，“软”功做硬、“虚”功做实，确保“党群工作有标准、管理全覆盖、考核无盲区、奖惩有依据”。
显然，以上“五个结合”并不割裂，反而彼此共融，整合聚变。
参考文献：
[1]窦祥胜.试论国有企业改革的系统化推进战略[J].天津财经学院学报，1999.
[2]闵红.国有企业党委参与企业重大决策问题探析[J].法制与经济（中旬刊），2013.
[3]周炳根.现代企业制度下党建工作面临的挑战与对策[J].政论坛，1995.
[4]张文玲.国有企业党的建设理论研究综述[J].资料通讯，1997.
关键词：现代企业；适应性；感召力；领导力
我国现代企业是指以社会主义市场经济为前提，以完备的企业法人制度为基础，以出资人承担有限责任为条件，以公司法人享有独立人格为核心，建立产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学为特征的新型企业。国家与党的性质决定了国有企业必须建立党群组织并切实发挥作用。
一、现代企业制度对党群工作提出了新要求
与传统相比，现代企业制度对国有企业党群工作提出两方面的新要求。
一是在坚持政治原则性与注重工作创新性上寻求最佳契合点。国企基层党群组织是党的方针政策贯彻落实的重要单位，既要确保“党对国有企业在政治上的领导地位”，不“越位”，也要与时俱进，注重创新，推动企业发展“到位”。创新是把“金钥匙”。新形势下，党群工作对象、环境、条件都在发生新的变化，没有适应性的新抓手、新突破，党群工作的效能就会大打折扣。众多实践证明，但凡在原则性和创新性两者上找到了最佳结合点，党群工作就开展得有声有色，也让企业及职工真切地触摸到组织的“温度”。
二是在有效促进企业发展上有所作为。现代企业的中心任务是实现企业效益最大化，确保国有资产保值增值。企业党群组织的全部工作必须服从和服务这个大局，把融入生产经营作为一切工作的出发点和落脚点，把企业发展成果作为检验工作成效的主要标准。所谓“融入中心，进入管理起作用”，使其“更有效地参与企业管理和财富的创造”。要认识到，党群工作虽然不直接产生经济效益，但在企业软实力提升方面大有作为，只有沉下心来，把精力重点放在有效促进企业发展上，真正有所作为，才能彰显价值，受到尊重。
二、现代企业制度下党群组织作用探析
筆者认为，在现代企业制度下，党群组织发挥作用的重点在于引导科学主流的社会主义价值观，凝心聚力助发展，不断创造精神价值和提增企业软实力。大体涵盖三个方面：
一是感召力。强大的感召力能够感染和号召企业及相关利益群体自发地为实现共同愿景而努力。党组织的引领作用要结合企业愿景共同起作用，让职工把实现自身价值、共享发展成果与实现企业和经济社会发展相结合。二是领导力。党群组织要充分将政治优势转化为企业发展的优势，领导、激励职工朝着奋斗目标前进，并认真工作，创造性工作，形成一股激情澎湃、昂扬向上的精神力量。三是保障力。保障力体现在两个方面，一方面是不断建立健全党群组织保障作用发挥机制，关注企业可能失调、失衡的地方，提高企业管控力，提升企业经营安全系数。另一方面是充分发挥党群组织作用，团结带领企业广大职工立足岗位建功立业，为企业发展贡献智慧和力量。
三、现代企业制度下发挥党群组织作用的途径与方式
现代企业制度下发挥党群组织作用，其途径和方式主要表现为“五个结合”：
一是扩大传统组织覆盖与延伸工作手臂相结合。党群组织中各类“非正式”组织是延伸工作手臂的重要发力点，通过发挥传统组织的正式功能与非正式组织的其他功能，更加积极促进职工学习成才、创新实践和沟通交流，优化有利于职工实现自我价值的学习、工作和生活环境，满足职工需求多样化要求， 为职工提供实实在在的服务。
二是参与决策与现代企业管理制度相结合。坚持和完善“双向进入、交叉任职”的企业领导体制，更为关键的是，要将党组织工作制度与公司法人治理结构的工作原则相结合，形成企业党组织与公司法人治理结构相适应的领导体制与运行机制，加强党委会与董事会、监事会、经理班子的沟通和协调。
三是深度促进企业文化建设与党群工作相结合。党群工作与企业文化建设工作都强调尊重人、理解人、关心人、激励人，以提高人的思想道德素质，协调内部人际关系，最大限度地调动企业职工积极性为目的。正因为如此，深度促进两者结合，用企业文化建设促进思想政治工作内容创新、方法创新和工作机制转变，创造良好的心理环境和精神氛围，使职工产生更强的归属感与亲近感，从心理上更加信任领导与同事，从感情上更加热爱企业，在行为上更自觉地为企业努力做出贡献。
四是利用新媒体与抓好传统宣传工作相结合。宣传工作一直是党群工作有效开展的法宝。由于新媒体个性化突出、受众选择性增多、表现形式多样、信息发布实时等特点，具有交互性、全息化、数字化、网络化等优势，因此在传统媒体基础上导入新媒体的结合显得尤为迫切。新媒体已经成为思想文化信息和集散地和社会舆论的放大器。发挥党群组织作用，要在合理坚守传统宣传阵地的同时，主动占领新媒体建设和利用的高地，打赢利用新媒体发挥党组织作用的保卫战。
五是定性考核与定量测评相结合。定性考评与定量考评是一个硬币的两面，两者有机结合，有效互补，才能做出全面、有效的评判。要发挥好党群组织作用，必须要将标杆管理、绩效考核和持续改进理念引进来，实现用指标评价党群工作，用业绩考核党群工作，把党群工作量化、细化为具体、可操作的指标，“软”功做硬、“虚”功做实，确保“党群工作有标准、管理全覆盖、考核无盲区、奖惩有依据”。
显然，以上“五个结合”并不割裂，反而彼此共融，整合聚变。
参考文献：
[1]窦祥胜.试论国有企业改革的系统化推进战略[J].天津财经学院学报，1999.
[2]闵红.国有企业党委参与企业重大决策问题探析[J].法制与经济（中旬刊），2013.
[3]周炳根.现代企业制度下党建工作面临的挑战与对策[J].政论坛，1995.
[4]张文玲.国有企业党的建设理论研究综述[J].资料通讯，1997.