【摘 要】
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近年来,随着公立医院规模的扩张,用工需求量不断上升,劳务派遣等灵活用工形式的实行,使得公立医院用工模式呈现多元化,随之而来的是用工风险的和管理成本的直线上升。文章从
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近年来,随着公立医院规模的扩张,用工需求量不断上升,劳务派遣等灵活用工形式的实行,使得公立医院用工模式呈现多元化,随之而来的是用工风险的和管理成本的直线上升。文章从公立医院现存的主要用工风险出发,分析了各种风险的不利影响,并从招聘、合同、精细化管理几个方面对如何控制用工风险进行了分析,旨在通过建立明确的用工风险防控路径,来降低风险,提高人力资本效率。
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