【摘 要】
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<正> 一.绩效考核概述现代人力资源管理是一套完整的体系,目前对其所包含的内容有多种划分方法,有学者提出了"人力资源管理4P环节";也有认为人力资源管理就是选人、育人、用
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<正> 一.绩效考核概述现代人力资源管理是一套完整的体系,目前对其所包含的内容有多种划分方法,有学者提出了"人力资源管理4P环节";也有认为人力资源管理就是选人、育人、用人、留人的有机结合。笔者根据多年来在企业从事人力资源策划的经验,认为人力资源管理从职能上来划分可以简化为5P模型,即Position、People、Performance Appraisal、Payment和Positive attitude: Position:主要指岗位设置,包括岗位职责、岗位技能要求、岗位考核指标等。 People:主要指人员测评,包括对岗位的定员、人员测评等。 Performance Appraisal:绩效管理,包括对部门和员工的绩效考核、绩效考核的反馈、绩效考核结果的运用等。 Payment:薪酬管理,包括员工工资、福利、奖金及股票期权等的管理。 Positive attitude:主要是指企业文化,如何培养员工对企业的认同感,保持员工的积极工作态度。 5P的相互关系如下图所示:
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