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企业的薪酬管理对整个企业的运营有着至关重要的影响力。而管理制度的公平性的重要意义也就不言而喻了,它关乎员工工作的积极性、工资的发放、岗位的职责等各个方面。而如果公司能够有效地保证公司的薪酬管理制度,那公司的总体竞争力将会呈现直线状上升趋势。文章从企业薪酬的公平性对员工工作绩效的影响展开讨论。
企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响研究
【摘 要】
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企业的薪酬管理对整个企业的运营有着至关重要的影响力。而管理制度的公平性的重要意义也就不言而喻了,它关乎员工工作的积极性、工资的发放、岗位的职责等各个方面。而如果
【机 构】
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湖南交通工程学院
【出 处】
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中国集体经济
【发表日期】
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2020年35期
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